仕事内容【具体的な業務】
幅広い給与・厚生業務のうち、まずは[1] [2] を中心にご経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。
[1] 給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
[2] 労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
[3] 福利厚生
自社の福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等
[4] 人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等
[5] 健康経営企画・運営
健康経営施策の企画立案実行
[6] 海外駐在員対応
海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応(住居、医療費等)、帰任手続き
[7] 法令対応
法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等
【同社人事部の魅力】
・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する業務に携われる
・組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、採用、人材育成等へのキャリア拡張も可能
【同社の特徴】
・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。
・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。
・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社です。
経験・資格○必須となる職務経歴等
・給与業務経験(業界は問いません)
○望ましい業務知識等
・給与計算システムOBIC7の利用経験
○能力・人柄等
・正確性と責任感が強く誠実な方。
・バランス感覚の優れた方(従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方)
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
※マネジメント経験：不要
※PCスキル：中級(Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル)
※英会話・英作文・英文読解：不問
※最終学歴：大卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
