仕事内容■募集の背景
トグルはこれまで、少数の「採用グループ」が全方位の採用を担ってきました。しかし、社員数が1年で20名から100名へと急拡大し、さらに1年で200名を突破。不動産・AI・金融・M&Aといった多種多様なプロフェッショナルが混ざり合う現在、これまでの汎用的な採用手法では限界を迎えています。そこで同社は、採用機能を専門分化させ、未来の「AI Factory」の核心を担うポテンシャル層の獲得に特化した「新卒採用グループ」を新設することにしました。「AIが業務を理解し、AIがAIを作る」という前例のない事業モデルを共に構築するためには、既存の常識を疑い、学び直し(Re-learn)を厭わない次世代の才能が不可欠です。その母集団をゼロから定義し、トグルの思想を社会のスタンダードへと押し上げる旗振り役を、今このタイミングで必要としています。
・組織体制の刷新:従来の「採用グループ」を解体・再編し、新卒採用に特化した専門組織を立ち上げるためのスターティングメンバー募集です。
・「産業の自律化」の加速:日本の中小企業における後継者不在と「判断力」の喪失という社会課題に対し、若き才能をこの解決のど真ん中に投じる戦略的な体制構築を目指します。
・独自の選考体験の構築:単なる「採否」ではなく、候補者がトグルの選考を通じて自己の可能性を再発見するような、プロダクトレベルの選考UXを設計するためです。
■お任せしたい業務内容
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、同社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
・新卒採用戦略のフルスクラッチ設計:「AI Factory」を担うエンジニア、ビジネス、クリエイティブ各職種のペルソナ策定と獲得戦略。
・採用マーケティング・ブランディング: 40年間変わらなかったレガシーな産業がAIで変貌する「実業の面白さ」を、学生に響く言葉で発信。
・「成長支援型」選考の運用:候補者の内省を促し、トグルのValueとのマッチ度を深く見極める、高度なフィードバックを伴う選考フローのリード。
・学術界・研究室との連携:博士人材や高度理系人材がその専門性を「産業の変革」に直結させられる環境を伝え、強固なリレーションを構築。
※ハイブリッド型(週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能)
経験・資格■必須スキル
・新卒採用業務の経験
・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
・学生との面接・選考業務の実務経験
・採用戦略の設計や実行に関する確かな実績
・データ分析や改善提案の経験があり、定量的に評価できる能力
・ビジネス視点を持ったコミュニケーション能力と、人材の成長を支援する姿勢が求められます。
■歓迎スキル
・スタートアップや成長企業での新卒採用経験
・大学やキャリアセンターとの折衝経験
・採用データの分析と改善の経験
・採用マーケティングに関する知識・経験
・学生向けの採用コンテンツ(動画、SNSなど)の制作経験があれば尚可。
■求める人物像
・同社Purpose / Missionに共感し、体現できる方
・同社Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
・柔軟性と学び直しへの意欲がある方-変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
・不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方-計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
・現場感覚を重視できる行動力がある方-一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
・組織の成長を推進するリーダーシップがある方-組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件●フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
- フレキシブルタイム／5：00～22：00
- 標準労働時間／1日8時間
●ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）
3ヶ月
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
