【業務概要】
人事・給与・勤怠などをカバーする同社開発HRシステムを、企業の人事部門へ導入するポジション。対象は従業員数300~2000名規模の中堅企業。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義~設計・導入~保守まで一貫して担当いただきます。
※システム開発自体は行いません。顧客と対話し、業務の流れを整理しながら最適な導入方法を設計することが中心です。
【主な業務内容】
・顧客ヒアリング、要件定義
・フィッティング・開発調整(自社開発部門や協力会社との連携)
・納品・フォロー、導入後サポート
・顧客ニーズを踏まえたソリューション強化・企画提案
【働き方】
・年間休日125日・完全週休2日制(土日祝休み)
・残業は全社平均20時間前後
【ポジションの魅力】
・30年以上の歴史と、累計約5,000社への導入実績を誇る自社システム。
・現場の人事部と直接やり取りし、経営の根幹を支える業務改革を支援できる。
・製品開発部門とも密接に連携し、経験を積みながら専門性を高められる成長環境。
・人事給与や勤怠管理など企業に不可欠な領域を支え、事業貢献を実感できる。
【必須要件】下記いずれかに当てはまる方
・IT知見のある方
・HR系システムの経験または人事業務知識のある方
【歓迎要件】
・システム導入の経験がある方
・普通自動車免許第一種
【学歴】不問
【勤務時間】
8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
【時短勤務】
相談可
3ヶ月
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE(クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア)
【東証プライム上場 日系総合コンサルティングファーム】 コンサルティング本部 コンサルタント
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア(社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域)
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