募集要項

仕事内容

【業務詳細】

バックエンドエンジニアとして、次世代の経理オペレーション基盤「Steward」を中心に、自社開発の会計分野特化型AIサービスのバックエンド開発を担っていただきます。開発は「基盤」と「アプリケーション(業務機能)」の2つのレイヤーで構成されます。本ポジションは、この基盤開発とアプリケーション開発がメインのミッションです。適性や志向性を踏まえて、いずれかの部門への配属を決定します。

<共通して担う領域(両部門共通)>

・PdM、フロントエンドエンジニア等と連携し、スケーラブルで信頼性が高く、効率的なシステムを構築(クリーンコーディング、チームコーディング)

・サーバーサイドのロジック、データベース、APIの設計・開発・保守

・データ管理、セキュリティ、API設計のベストプラクティスの実践

・新規アーキテクチャ、機能設計への貢献


配属部門で異なる業務領域

<基盤開発部>

・ユーザー管理・権限管理・外部システム連携など、周辺基盤の設計・開発(Platformチーム)

・アプリケーションが載る土台として、スケーラビリティ・障害耐性・堅牢性・効率性を追求

<アプリケーション開発部>

・リース会計・照合など、業務領域ごとの機能の設計・開発

・顧客の業務フローを深く理解し、業務にフィットしたアプリケーションを開発

・経費精算・支払処理・新リース会計基準対応・資本的支出など、経理業務に沿った機能を拡張


【やりがい】

・AIをプロダクトとして組み込み、顧客価値に転換できる:

Aを使うだけでは経理業務は完結しません。AIを実際の業務フローに組み込み、支払い判断や仕訳・照合といった一連の処理をやり切って初めて、顧客に価値が届きます。それを支えるのがバックエンドです。AIを組み込み、実際に使えるプロダクトにする開発の中心を担います。

・経理DX・AIエージェント領域で、先端的なプロダクト開発に関われる:

幅広い業界の大手165社以上が導入している経理AIのバックエンドを担います。LLM連携やRAGといったAI連携の実装にも踏み込み、設計から実装まで幅広く手がけられます。

・基盤とアプリ、2つの領域から志向で選べる:

基盤開発部(Stewardのコア・共通基盤)と、アプリケーション開発部(業務にフィットした機能開発)の2部門があります。上下関係ではなく、どちらを担当するかは志向で選べます。何を、どう作るかを自分で考えて形にしたい方に向いています。

・少人数だから、設計から実装まで任される:

少人数のチームなので、アーキテクチャ設計から実装まで、幅広く意思決定に関われます。クリーンコーディング・チームコーディングの文化があり、コードの品質にこだわって開発できます。

・研究チームと組み、AIツールも積極的に使える:

社内の研究チーム(リサーチサイエンティスト)と一緒に、AI連携の実装を進めます。コーディングエージェントなどの開発ツールも、会社として活用を推進しています。多国籍のチームで、リリースを高頻度で回す開発を経験できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

・Python/Golang/TypeScriptのいずれかでのバックエンド開発経験

・クラウド(AWS等)を用いたWebサービスの開発・運用経験

・チームでのコードレビュー・設計議論への参加経験

・マイクロサービスまたはAPIサービスの開発経験

・データベース管理およびSQLデータベースシステムの開発経験

・英語、日本語で会議等のコミュニケーションが最低限できること


【歓迎スキル】

・Kubernetes・Dockerの実務経験

・大規模エンタープライズ向けSaaS開発経験

・アジャイル開発でのプロダクト開発経験

・OSS貢献実績

・ドメイン駆動開発(DDD)/クリーンアーキテクチャに関心がある方


【求める人物像】

・過去のテクノロジーにこだわらず、新しい技術をどんどん取り入れていきたい方

・チームワークを高めながら仕事をすることを大切にする方

・大きな仕事をやり遂げることに価値を感じられる方

・知的好奇心が旺盛で、高度な技術チームが好きな方

・「実装して終わり」でなく、精度改善・品質向上まで関わりたい方

・チームへの技術的還元(TechTalk・ドキュメント整備等)に前向きな方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルA館・3階
想定年収
700 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
【諸手当・福利厚生】
・交通費 実費支給(上限あり)
・信託ストックオプション制度
・持株会制度
・MVP賞(半期)、社長賞
・技術書籍購入支援
・服装自由
・親睦会(月1、会社負担。東京・福岡の各オフィスにて実施)

【その他】
・フリードリンクあり(ミネラルウォーター、コーヒーなど)
勤務条件

勤務時間

勤務時間:9:30~18:30
【休日休暇】
・完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日
・夏季休暇(3日:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・年末年始休暇(基本:12/29~1/3:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・勤続感謝休暇(勤続年数に応じて付与。最大1か月有給での取得が可能)
・有給休暇、介護休暇(年次有給休暇とは別途で有給あり)、看護休暇(年次有給休暇とは別途で有給あり)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇など
※看護休暇は、12歳以下のお子様の体調不良時はもちろん、入学式・卒業式・その他学校行事に関連するお休みにも適用可能です。

休日・休暇

・完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日
・夏季休暇(3日:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・年末年始休暇(基本:12/29~1/3:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇 など

試用期間

原則として、入社から3か月。ただし、最大6か月まで延長する可能性あり(雇用条件は変わりません)

加入保険

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

Recruiting No.
01009357000044

企業情報

社名
ファーストアカウンティング株式会社
事業内容
会計分野に特化したAIソリューション事業(経理AI事業)
株式
◆東証グロース上場
設立
2016年6月
資本金
3億8049万円
従業員数
119名
決算月
12月
営業実績(売上高など)
●売上高(百万円)
2021/12月期:460
2022/12月期:785
2023/12月期:1,232
2024/12月期:1,707

●経常利益(百万円)
2021/12月期:-360
2022/12月期:-77
2023/12月期:117
2024/12月期:183

エリートネットワーク取材班による独自解説

経理分野に特化したAIを提供し、経費精算業務や支払業務の効率化を実現している、経理AIプラットフォーム領域にて市場シェアNo.1企業。
AI技術で経理業務を自動化して効率化を実現する事業を展開する。コンピュータービジョンを中心とした文字認識技術によるサービス開発を行い、多くの大企業や会計ベンダーに提供。また、生成AIなどの最新技術を研究し世界の学術会議で論文発表を行い、新サービスの開発を行う。

NLP(自然言語処理)、CV(コンピュータビジョン)の分野で非常に高い技術力を有している。
2億件の経理データを学習させた同社独自の経理・会計特化生成AI「Deep Dean(ディープディーン)」が、日本の公認会計士試験短答式4科目で満点、簿記1級試験問題の正答率99.8%を獲得。米国会計士試験でも合格基準点を大幅に超過した。
既に、野村ホールディングス、旭化成、日清食品ホールディングス、サントリー、TBSテレビ、富士通などをはじめとする、年商500億円以上の大手企業の経理部門に、同社製の業務効率化のAIを提供している。

ベンチャー企業でありながらも、30~40代のメンバーが中心の落ち着いた社風(平均年齢は38.4歳)。採用においても急拡大の方針はとらず、カルチャーマッチを重視した採用を行っている。

株式会社MM総研より刊行された「経理AI市場動向調査(2025年版)」の経理AIプラットフォーム領域にて市場シェアNo.1を獲得。

●会社説明資料
https://speakerdeck.com/fahrteam/fastaccountinghui-she-zi-liao-202411

●ファーストアカウンティング、オフィスを移転しました(同社公式noteより)
https://note.com/_fastaccounting/n/n94a0c76bab14
(同社の雰囲気を感じ取れる内容となっております。)

●“経理シンギュラリティ”って何?直撃インタビューしてみた(同社公式noteより)
https://note.com/_fastaccounting/n/n973ab52ae330
(同社の推し進める「経理シンギュラリティ」について、理解できる内容となっております。)
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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