【業務詳細】
バックエンドエンジニアとして、次世代の経理オペレーション基盤「Steward」を中心に、自社開発の会計分野特化型AIサービスのバックエンド開発を担っていただきます。開発は「基盤」と「アプリケーション(業務機能)」の2つのレイヤーで構成されます。本ポジションは、この基盤開発とアプリケーション開発がメインのミッションです。適性や志向性を踏まえて、いずれかの部門への配属を決定します。
<共通して担う領域(両部門共通)>
・PdM、フロントエンドエンジニア等と連携し、スケーラブルで信頼性が高く、効率的なシステムを構築(クリーンコーディング、チームコーディング)
・サーバーサイドのロジック、データベース、APIの設計・開発・保守
・データ管理、セキュリティ、API設計のベストプラクティスの実践
・新規アーキテクチャ、機能設計への貢献
配属部門で異なる業務領域
<基盤開発部>
・ユーザー管理・権限管理・外部システム連携など、周辺基盤の設計・開発(Platformチーム)
・アプリケーションが載る土台として、スケーラビリティ・障害耐性・堅牢性・効率性を追求
<アプリケーション開発部>
・リース会計・照合など、業務領域ごとの機能の設計・開発
・顧客の業務フローを深く理解し、業務にフィットしたアプリケーションを開発
・経費精算・支払処理・新リース会計基準対応・資本的支出など、経理業務に沿った機能を拡張
【やりがい】
・AIをプロダクトとして組み込み、顧客価値に転換できる:
Aを使うだけでは経理業務は完結しません。AIを実際の業務フローに組み込み、支払い判断や仕訳・照合といった一連の処理をやり切って初めて、顧客に価値が届きます。それを支えるのがバックエンドです。AIを組み込み、実際に使えるプロダクトにする開発の中心を担います。
・経理DX・AIエージェント領域で、先端的なプロダクト開発に関われる:
幅広い業界の大手165社以上が導入している経理AIのバックエンドを担います。LLM連携やRAGといったAI連携の実装にも踏み込み、設計から実装まで幅広く手がけられます。
・基盤とアプリ、2つの領域から志向で選べる:
基盤開発部(Stewardのコア・共通基盤)と、アプリケーション開発部(業務にフィットした機能開発)の2部門があります。上下関係ではなく、どちらを担当するかは志向で選べます。何を、どう作るかを自分で考えて形にしたい方に向いています。
・少人数だから、設計から実装まで任される:
少人数のチームなので、アーキテクチャ設計から実装まで、幅広く意思決定に関われます。クリーンコーディング・チームコーディングの文化があり、コードの品質にこだわって開発できます。
・研究チームと組み、AIツールも積極的に使える:
社内の研究チーム(リサーチサイエンティスト)と一緒に、AI連携の実装を進めます。コーディングエージェントなどの開発ツールも、会社として活用を推進しています。多国籍のチームで、リリースを高頻度で回す開発を経験できます。
【必須スキル】
・Python/Golang/TypeScriptのいずれかでのバックエンド開発経験
・クラウド(AWS等)を用いたWebサービスの開発・運用経験
・チームでのコードレビュー・設計議論への参加経験
・マイクロサービスまたはAPIサービスの開発経験
・データベース管理およびSQLデータベースシステムの開発経験
・英語、日本語で会議等のコミュニケーションが最低限できること
【歓迎スキル】
・Kubernetes・Dockerの実務経験
・大規模エンタープライズ向けSaaS開発経験
・アジャイル開発でのプロダクト開発経験
・OSS貢献実績
・ドメイン駆動開発(DDD)/クリーンアーキテクチャに関心がある方
【求める人物像】
・過去のテクノロジーにこだわらず、新しい技術をどんどん取り入れていきたい方
・チームワークを高めながら仕事をすることを大切にする方
・大きな仕事をやり遂げることに価値を感じられる方
・知的好奇心が旺盛で、高度な技術チームが好きな方
・「実装して終わり」でなく、精度改善・品質向上まで関わりたい方
・チームへの技術的還元(TechTalk・ドキュメント整備等)に前向きな方
勤務時間:9:30~18:30
【休日休暇】
・完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日
・夏季休暇(3日:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・年末年始休暇(基本:12/29~1/3:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・勤続感謝休暇(勤続年数に応じて付与。最大1か月有給での取得が可能)
・有給休暇、介護休暇(年次有給休暇とは別途で有給あり)、看護休暇(年次有給休暇とは別途で有給あり)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇など
※看護休暇は、12歳以下のお子様の体調不良時はもちろん、入学式・卒業式・その他学校行事に関連するお休みにも適用可能です。
・完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日
・夏季休暇(3日:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・年末年始休暇(基本:12/29~1/3:毎年会社が定める日数のため変動あり)
・有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇 など
原則として、入社から3か月。ただし、最大6か月まで延長する可能性あり(雇用条件は変わりません)
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
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