仕事内容●ミッション・募集背景
Preferred Networks(PFN)は、「現実世界を計算可能にし、共に未来を創り出す」というミッションのもと、自社開発のAI半導体・計算基盤から、生成AI基盤モデル、そして各産業向けのアプリケーションに至るまで、AI技術のバリューチェーンを広く垂直統合し、最先端の技術を最適な形で社会実装する企業です。製造業、金融、エンターテインメントなど幅広い産業領域へと事業を展開・多角化するなかで、ソフトウェア、ハードウェア、そして各ドメインの専門知識を高度に融合できる「人」こそが、同社の最大の強みであり競争力の源泉です。
事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、同社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。
●具体的な業務内容
PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集します。人材採用はPFNを永続的に成長させていくために要となる仕事です。PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるよう、また同社のValuesに共感し、その実現のためオーナーシップをもって、ミッションを遂行いただく方を求めています。応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域(人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他)の業務やマネジメントに携わっていただく可能性もあります。
以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
戦略的採用業務マネジメント
・人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
・持続可能な採用基盤の構築:エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
・潜在課題への先回り:競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策(制度への還元、アトラクトの再設計等)を提案・実行する。
高精度の採用施策実行と継続的な改善
採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行(マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング)
・経営と連動した予実管理:経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
・重要職種の採用完遂: AI半導体(エンジニア、BizDev、PdM、品質管理等)、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行を行いつつ、チームや現場担当者を牽引する。
・現場との共創:各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進する。
●具体的な業務内容例
採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
インターンシップの企画と運営
候補者のリテンション施策の企画と実行
オンボーディング施策の企画と実行
●アピールポイント(本ポジションの魅力)
・「人」で技術の未来を変える:日本の産業競争力を左右するAI半導体やLLMの最前線で、その当事者となる人材を集める手応えがあります。
・経営の意思決定に参画:「一緒に課題を見つけ、解決案を考える」という組織風土の中で、経営幹部や事業本部長と対等に議論し、組織の屋台骨を創る経験が積めます。
・プロフェッショナルな自律性:上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。
リモート勤務制度あり(日本国内に限る)
経験・資格●Qualifications /応募資格(必須)
事業会社における採用の経験
複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
採用分野以外での人事業務のご経験(人材開発・労務など)
採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験
データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験
変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験
●人物像
自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
Preferred Qualifications /応募資格(歓迎)
事業会社におけるエンジニア採用業務の経験
ITの業界・技術動向に対する高い関心と感度
入社後応用可能なエージェント・IT業界の人脈
オウンドメディアなどを使った発信やイベント登壇などの実績
人事/採用業務以外のビジネス経験
日本語・英語ともにビジネスレベル
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件Working hours /勤務時間
専門労働型裁量労働制(みなし労働時間：8時間)もしくはフレックス制
Discretionary-work (deemed work hours: 8 hours) or Flex-time system
休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始
当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）
育児休暇、慶弔休暇など
Employment Status /雇用形態
正社員(試用期間3ヶ月、本採用と同条件)
Full-time regular employment (3 months of probation period under the same condition as regular employment)
年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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