仕事内容<募集背景>
事業成長に伴う組織拡大により、採用体制の強化が急務となっています。これまでコーポレート部門が兼務していた採用機能を、専任ポジションとして切り出すことで、より戦略的かつ機動的な採用を実現することが目的です。
CoolLaser事業もSOSEI事業も同社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。
＜仕事内容＞
採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
＜仕事の魅力＞
経営直下で採用戦略をドライブできる環境。
新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。
ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う2つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。
＜組織構成＞
Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。
経験・資格≪必須スキル≫
下記いずれかの経験
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
≪歓迎スキル≫
・スタートアップでの業務経験
・人材育成、組織開発に関連する実務経験験
≪マインド≫
・挑戦を楽しめる方、未知の課題や新しいプロジェクトに対して、積極的かつ前向きに取り組む姿勢を持つ方
失敗を恐れず、学びの機会と捉え、自己成長を追求できる方を歓迎します。
・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方、特定の専門分野に固執せず、必要に応じて新しい知識やスキルを習得し、業務の幅を広げられる方
多様な業務や役割に柔軟に対応し、組織のニーズに応じて貢献できる方を求めています。
・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方、チームメンバーの意見や多様性を尊重し、協力して目標達成に向けて取り組める方
良好なコミュニケーションを築き、チーム全体の成果を重視する姿勢を持つ方を歓迎します。
・これからビジネスをつくっていくことを楽しめる方新しいビジネスやプロジェクトの立ち上げに情熱を持ち、創造的かつ主体的に取り組める方。
変化をチャンスと捉え、自らのアイデアや行動で価値を創出する意欲のある方を求めています。
これらのマインドセットを持つ方と共に、同社の成長と革新を推進していきたいと考えています。
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：30～17：30（休憩1時間）
完全週休2日制（土・日）、祝日
※ポジションによっては休日出勤の可能性があります
夏季休暇 年末年始 年次有給休暇(労働基準法の定めによる)
3ヶ月
試用期間中の出張手当の支給について、最初の2ヶ月間は宿泊出張に限り、宿泊日当として1,500円を支給します。3ヶ月目からは日帰り日当2000円/日、宿泊日当3000円/日の支給となります。
それ以外の変更はございません。
社会保険(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険)
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
