仕事内容●ポジションの魅力・やりがい
経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割
急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。
組織変革の中核を担う経験
国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。
多様なキャリアパスと専門性の深化
人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー(HRBP)、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。同社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。
●業務内容
人事総務部組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。同社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
【業務例】
◆人事制度の運用(即戦力として)
評価制度の運用：年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
人事制度の改定・改善：評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定(現場の実態に即した改善を日々行います)
その他関連運用：グレード(等級)・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
◆人事制度の企画・データ活用(ゆくゆくお任せしたい範囲)
人事制度の企画：日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
AI・データ活用の推進：AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
ご入社～3ヶ月間：対面OJを想定
3ヶ月以降、習熟度に応じ、週に半分出社できる方でお願いいたします
オンボーディング
・ご入社～3ヶ月間：対面OJを想定(リモートは都度相談しながら可)
・3ヶ月以降、習熟度に応じ、週に半分出社できる方でお願いいたします
※上長承認のもとリモート勤務も可能です(フルリモート前提の採用は行っておりません。
※一部のエンジニア職種を除く)
社内制度
リモートワーク：可能(ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています)
尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可(試用期間後、上長承認のもと適用)
・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア
・画像認識AI開発エンジニア
・データエンジニア/データアナリスト
・モバイルエンジニア
・インフラ・SREエンジニア
経験・資格●応募資格(必須)
事業会社における人事制度領域の実務経験(専任・兼任不問)
●応募資格(歓迎)
事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験
上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験
各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験
人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験
データやテクノロジー(AI等)への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方
●こんな方と働きたい！
「映像から未来をつくる」という同社のビジョンに共感できる方
高いコミュニケーション力・思考力をお持ちの方(論理的思考、傾聴力、相手の意図を汲み取る力、自らの経験から学びを得る内省力)
高い知的好奇心を持ち、自ら課題を発見して「こぼれ球」を拾いに行ける、組織に対するコミットメントが強い方
これまでの知見を活かし、人事領域において積極的なデータ活用を進めていきたい方
・人事制度の領域単位で、課題発見～企画運用までしたことがある
・管理部門人事の場合は、特定の管理職階層や、全社に対して育成や制度領域を担い、マネジメントや組織課題の解決を一緒に行ってきた原体験が明確にある
組織課題特定能力はどの程度求めるか
・組織課題の特定や課題解決までのプロセスにおいて、自分なりのノウハウを言語化できればレベルは問わない
・全社人事ルール、自分の意思、現場の意思を踏まえた判断ができること(どれかに偏ってるのはNG)
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00(フレキシブルタイム7:00～22:00)
標準労働時間は8時間/日
自由取得：休憩1時間(60分)
・平均残業時間：15～20時間程度
・繁忙期：1～2月、7月～8月
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00(フレキシブルタイム7:00～22:00)
標準労働時間は8時間/日
労働形態
みなし労働時間制(40時間のみなし時間外手当を含む)
完全週休二日制（土日祝日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度14日付与）
※年間休日：123日（2025年）
試用期間：3ヶ月
昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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