仕事内容職務内容
同社について
セーフィーは「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、クラウド映像プラットフォーム「Safie(セーフィー)」を開発・提供しています。同社は、人口減少による労働力不足という社会課題に対し、カメラの映像を「人々の第3の眼」として活用する次世代のインフラを構築しています。建設、小売、サービス業など、多岐にわたる産業の現場に新たな価値と効率化をもたらすソリューションを提供することで、社会に貢献しています。
同社の事業は、社会貢献と事業成長の両立によって成り立っています。
[1] 社会課題解決と事業成長の両立
セーフィーは、労働力不足という社会課題を、映像データを活用した「現場DX」で解決しています。建設や小売といった多岐にわたる業界の生産性向上に貢献することで、事業の公共性と市場価値を同時に高めています。
[2] 圧倒的な市場シェアと盤石な事業基盤
国内クラウド録画サービス市場で55.3%という圧倒的なシェアを誇り、業界を牽引しています。日本の建設会社上位30社のうち29社にサービスが採用されているなど、大手企業との強固な取引実績が同社の信頼性を証明しています。
[3] データとテクノロジーが非連続な成長を生み出す
約35万台のカメラから蓄積される膨大な映像データを基盤に、AIソリューション開発を加速させています。このデータとテクノロジーを活用した新たな価値創造への挑戦が、同社の非連続的な成長を可能にしています。
▼ビジョンムービー
https://www.youtube.com/watch?v=NXsf5kLfUHE
▼リクルートムービー
https://www.youtube.com/watch?v=jZ8mFPM0QUo
▼カルチャー『Safie Diagram』
1夢を語りまきこみやりきる2先義後利3異才一体4迷った時はやってみる5想像を越えろ6超自分ごと化7三方よし
https://safie.co.jp/company/philosophy/
募集背景
さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。
セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。
設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。
採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事(採用)としてチャレンジしてみませんか？
「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。
担当いただく主な業務
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。
これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。
［具体業務例］
候補者とのコミュニケーション
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応(入社前インターン、入社後)など
採用成功に向けた各種施策
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携など
採用戦略の策定
・経営陣(役員クラス)や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定など
ステークホルダーとのコミュニケーション
社内とのやりとり
入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。同社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。
社外とのやりとり
自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として同社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。
配属部門紹介
経営管理本部人事総務部新卒採用グループグループリーダー1名、メンバー3名
【新卒/人事座談会】選考を通じて納得感を。セーフィー人事が、学生一人ひとりに向き合う理由
https://note.com/safie_/n/n1c125bbc8fef
ポジションの魅力・特徴
組織づくりの核心に触れる経験
・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。
・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。
採用プロフェッショナルとしての専門性向上
・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。
・採用プロセスの改善や候補者体験(CX)の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。
・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。
キャリアパス
新卒採用担当(ビジネス・エンジニア・デザイナー)として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。
※キャリアパスの一例※
・採用領域でのエキスパートを目指す(新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる)
・新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す
・労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる
・HRBP(事業部人事)として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指すなど
リモートワーク：可能(ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています)
副業：可能
※上長承認のもとリモート勤務も可能です(フルリモート前提の採用は行っておりません)
経験・資格応募資格(必須)
・下記いずれかのご経験
-事業会社での採用実務経験(新卒・中途問わず)
-人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験
-採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験
・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方
応募資格(歓迎)
・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方
こんな方と働きたい！
・「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方
・「Safie Diagram(セーフィーが大切にする7つの価値観)」に共感いただくとともに、自らの行動で体現で、チームで働くことに興味・意義を感じる方
・採用担当という仕事に、自身の原体験に基づいた強い思いがある方
・候補者視点で自ら考え、動くことができる方
・新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00(フレキシブルタイム7:00～22:00)
標準労働時間は8時間/日
※留意点
採用イベント等で年間3～5回程度休日出勤あり(振替休日はもちろん取得できます)
［リモート頻度］
全社平均：https://speakerdeck.com/safie_recruit/sehuizhu-shi-hui-she-safie-inc-dot-hui-she-shao-jie-zi-liao?slide=41
完全週休二日制（土日祝日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇
・有給休暇（初年度14日付与）
※年間休日：123日（2025年）
試用期間：3ヶ月
昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
