生成AIシステム開発・運用

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募集要項

仕事内容

【採用背景】

生成AIの急速な進化により、企業競争力の源泉は「AIを利用すること」から「AIをいかに全社へ浸透させ、業務変革につなげるか」へと変化しています。

SSD事業部においても、開発・評価・品質保証・プロジェクト運営など、あらゆる領域でAI活用ニーズが急速に拡大しています。こうした変化に対応するため、事業部全体で利用する生成AI環境の整備・運用に加え、業務課題を解決するためのAIコンポーネントやツール・ユーティリティの開発を推進しています。

現在は、単なるツール導入に留まらず、各技術部門と連携しながらAI活用を実際の業務変革や生産性向上へと結びつけるフェーズを迎えています。

この取り組みをさらに加速させ、SSD事業全体の業務最適化とDXを実現するため、組織体制の強化を決定しました。生成AIやソフトウェア開発の知見を活かしながら、SSD事業の未来を支えるAI基盤づくりに挑戦いただける方を募集します。


【組織のミッション】

配属先の部門は生成AIの普及によって急速に需要が高まっている「エンタープライズSSD」の技術を支える組織です。

なかでも当グループ(オープンソースプログラムオフィス担当)の役割は、大きく分けて3つあります。


1OSSのガバナンス管理:オープンソースプログラムの適切な利活用と管理を行います。

2生成AI・DXの推進:事業部全体で使う生成AI環境を企画・導入・運用し、みんなの「使ってみたい」をサポートします。

3ビッグデータ解析:SSDの開発・製造、動作ログといった膨大なデータを分析し、品質向上に繋げます。


変化の激しい時代だからこそ、新しい技術を社内に浸透させ、メンバー全員がテクノロジーの恩恵を受けられる環境を創ることで、SSD事業の発展に貢献しています。


【お任せする業務】

SSD事業部内で利用する社内生成AI基盤/利用環境の企画・提案から導入、管理・運用、ユーザサポート、ドキュメント作成


【具体的な仕事内容】

・SSD事業部内で共有利用する社内生成AI基盤/利用環境の管理・運用

・社内生成AI基盤/利用環境の企画、提案、導入、環境整備

・利用部門に対するユーザサポートおよび活用支援

・社内生成AI基盤/利用環境に関する各種ドキュメント作成・整備

・業務効率化やDX推進に向けた新規ツール、ユーティリティの開発・実装

・生成AI環境の利便性向上に向けた機能改善および運用改善


[従事すべき業務の変更の範囲]

(雇入れ直後)上記の通り

(変更の範囲)その他会社が指示する業務


【使用言語】

日本語、英語


【使用環境】

Windows、Linux、VS Code、Docker、AWS等クラウドサービス


【技術】

生成AI活用技術、LLM、RAG、AIエージェント、Webアプリケーション開発、API開発


【業務のやりがい・魅力】

1最先端の生成AI技術を事業に実装できる環境

同社では、生成AIやクラウド、OSSなどの先端技術を積極的に活用しながら、システムアーキテクチャの設計からプロトタイプ開発、PoCの実施、運用までを自社主導で推進しています。単なる運用担当ではなく、自ら企画・提案しながら新たな価値を創出できる環境です。

2SSD事業全体に影響を与える大規模な取り組み

本ポジションが携わる生成AI基盤は、SSD事業部内のさまざまな技術部門で利用されます。自身が構築・導入した仕組みやツールが業務改善や生産性向上につながり、事業成長を支えることを実感できます。

3技術的好奇心を満たせる環境

OSSやクラウドサービス、生成AI関連技術の評価・検証を主体的に進めることができるため、新しい技術を学びながら実務へ適用する経験を積むことができます。変化の速いAI領域の最前線で継続的にスキルアップできる環境です。

4キャリアの幅を広げられるポジション

生成AI基盤の運用だけでなく、ツール開発やユーザ支援、技術選定、PoC推進など幅広い業務に携わることができます。技術力と事業視点の双方を磨きながら、将来的にはAI・DX推進をリードする人材として成長することが可能です。


【技術優位性】

NAND FLASHメモリの自社工場を持っており、エンタープライズSSD (SAS)のグローバルシェアは2位を誇ります。

巨大製造工場・強大市場のビッグデータが存在し、それを活用する技術ノウハウがこのチームの強みです。


【キャリアパス】

入社後はまず、SSD事業部全体で利用する「生成AI社内プラットフォーム」の導入・運用管理に携わっていただきます。生成AI環境の企画・導入から運用、ユーザサポートまで幅広い経験を積みながら、AI活用推進の中核人材として成長いただくことを期待しています。

その後は、生成AI関連技術やプラットフォーム運用の知見を活かし、SSD事業における開発業務や製造管理、各種オペレーションの高度化・自動化を推進するリーダーとして活躍いただくことが可能です。AIを活用した業務改革やDX推進を牽引し、事業全体の競争力向上に貢献いただくキャリアを描くことができます。


【職場環境】

・平均残業時間:30時間/月

・在宅勤務:2日/週程度

※業務/個人事情による

・開放的な雰囲気のなか、業務に集中できる環境が整っており、チーム全員が一体となって問題解決に取り組む姿勢が根付いています。

・構内には、社員食堂やコンビニも完備されております。


【入社後の教育/OJT一例】

・キャリア入社者用技術教育プログラム(フラッシュメモリ技術、SSD技術等の各技術分野の講座)

・新人向けの横断教育プロジェクト(研究論文の読解会)

・部門内チームミーティングでの勉強会

・装置メーカー、パーツメーカーによる勉強会

・他工場の見学など


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

※下記いずれかのご経験をお持ちの方

■データベースを用いたシステム開発の経験

■Python等によるプログラム開発経験

■ユーザヒアリングおよび要求仕様作成の経験

■生成AIの一般的な立ち上げ・活用経験


【歓迎要件】

□生成AI APIを用いたシステム開発経験

□AIエージェントの開発経験

□クラウド技術(SaaS)を活用したシステム開発経験


【学歴】

大卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
神奈川県横浜市栄区笠間2-5-1
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
550 万円 ~ 1300 万円
福利厚生・待遇
社宅・寮/独身寮、家族社宅 厚生施設、保養所ほか諸制度など

●諸手当
住宅費補助、通勤手当(全額支給)、在宅勤務手当など
勤務条件

勤務時間

勤務時間:8時30分~17時15分(
※休憩時間60分、フレックスタイム制)

休日・休暇

休日:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始休暇、有給休暇、赴任休暇、ステップアップ休暇、フリーエントリー休暇など
※有給休暇の平均取得日数18.4日(2022年度実績)
■年間休日
125日(2024年度)

試用期間

・雇用形態:正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
※場合により嘱託採用の可能性あり

昇給・給与

昇給:あり(年1回)
賞与:あり(年2回)

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険等

Recruiting No.
01008658000397

企業情報

社名
キオクシア株式会社
事業内容
メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業
株式
◆東証プライム上場
設立
2017年4月1日
資本金
100億円
従業員数
単独:約10,200名連結:約15,000名
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●売上収益
2023年3月期:12,821億円
2024年3月期:10,766億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

時価総額2兆円超を誇り、世界最大級の四日市・北上工場を構える日本を代表する半導体メモリメーカー。
世界初のNAND型フラッシュメモリを発明し、BCN AWARDを2年連続受賞するなど個人向けでも国内No.1を確立。現在は生成AIの爆発的普及を追い風に、データセンター向け超大容量SSD等で過去最高水準の極めて高い収益力を誇っており、今後も持続的な高成長が期待される。
2017年4月に、東芝の経営再建の一環として、迅速な意思決定と巨額の設備投資を可能にするためメモリ事業を会社分割により承継。フラッシュメモリとSSDのリーディングカンパニーである。社名は「記憶」とギリシャ語の「価値(Axia)」に由来する。株式市場においても、東証プライム市場への大型上場を果たし、時価総額2兆円を超える日本を代表する半導体銘柄として国内外から極めて高い注目を集めている。

1987年に世界初のNAND型フラッシュメモリを発明。スマホやデータセンターに不可欠なコアデバイスである。BtoBでの圧倒的シェアのみならず、BtoC市場でも強固なブランド力を確立しており、画像「image_b505d8.png」の通り「BCN AWARD 2025/2026」のメモリカード部門にて2年連続年間販売数量No.1を受賞している。

2007年には、世界初の3次元フラッシュメモリ技術「BiCS FLASH™」を発表。セルを垂直に積み重ねることで、小さなチップに大容量のデータを記録する技術である。同社は常に業界の高積層化をリードしており、218層の第8世代や最新の「第10世代」など最先端技術を次々と発表。スマートフォンの高性能化や生成AIの普及に伴うデータ爆発に対応する圧倒的な技術基盤を確立している。

三重県にある四日市工場は、敷地面積約694,000平方メートル(駐車場除く)を占める世界最大級の半導体工場であり、AIを活用したスマートファクトリーとして新しい技術への挑戦を続けている。さらに、最先端メモリの生産体制を強化するため、岩手県北上市の北上工場(第2製造棟)への大型設備投資を積極的に展開している。

IoT、AI、5Gの普及に加え、特に爆発的に拡大する「生成AI」需要が最大の追い風となっている。AIサーバー向けに100TB超の超大容量SSDなどを相次いで投入。これに伴い業績は歴史的なV字回復を遂げ、直近では売上高2兆円規模、営業利益数千億円規模の過去最高水準となる劇的な黒字転換を達成した。高い収益性を誇る世界トップクラスの半導体メーカーとして、持続的な高成長が期待される有望な一社である。
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  • STEP7
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  • STEP8
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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