電池材料営業シニアスタッフ・主任クラス~担当マネージャー/東京都港区新橋

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募集要項

仕事内容

仕事についての詳細


【募集部門】

電池材料事業本部営業・原料部


※主に、電池材料の新規顧客開拓をミッションとするグループで、過半数が中途入社の組織です。


【募集背景と組織概要】

長期的な進展が見込まれている自動車の電動化に伴い、同社の正極活物質は必要不可欠な材料として、ニッケル・コバルトの原料から電池材料までを一貫生産できる強みを活かし市場で確たる地位を築いています。主要国の政策・カーOEMの技術動向・競合社とのグローバルでの競争・資源原料メーカーの動向・リサイクル含めた競争力などで、電池戦略は大きく変化します。そうした環境下で主体的かつ積極的に情報を取りにいき、同社電池戦略の立案に関与できる営業担当者を募集します。


【お任せしたい業務・業務内容】

電池材料事業本部における営業として、新規顧客開拓を推進いただきます。


同社は、二次電池向け正極活物質のパイオニアとして、ニッケル系やLFP系、全固体電池向けの正極材を保有しております。現在これら材料を用いて、国内外の電池メーカーやカーOEMに対する新規開拓を進めていますが、この新規開拓を加速いただくことを期待しています。一方で、入社時点から製品知識を有している必要はなく、同社内の研究開発部門とも密に連携しながら業務を進めることで製品知識も身につけていただきます。年に2回程度、中国や韓国で開催されている展示会へ参加いただき、製品動向や原材料/エネルギー市況に関する情報収集なども担っていただく可能性があります。


また担当マネージャーとして採用となりました場合、上記に加えて、営業戦略の立案や予算管理、メンバー育成についてもお任せします。


【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

若手からベテランまで活躍している職場です。少数精鋭の組織で、組織と自分の役割を認識し、活き活きと働いています。また、2024年から全社的に運用を開始したエンゲージメントサーベイで組織課題を洗い出し、より良い組織の実現に向けて、課題改善に向けた取組みを行っております。

原則として、電池材料事業本部の営業・原料部内でローテーションしてキャリアアップしていただく予定です。また、ご本人の希望および適性によっては、他事業本部でご活躍いただくことも想定しております。


【入社後の教育】

前職のご経験を踏まえて教育のレベル感は調整しますが、基本的にはOJT教育中心に業務を遂行していただきます。

社内教育も充実しており、UdemyによるWeb教育コンテンツを取り入れています。


【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】

・風通しがよく、年齢問わず自由闊達に意見を言える職場です。

・営業・原料部では半分程度がキャリア採用であるため、比較的すぐに組織文化に適応できます。

・社内イベントも随時開催されており、部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。


【組織の特徴(就業環境)】

フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入しており、残業時間は20時間/月程度です。顧客との取引状況次第では、残業が多くなる可能性はございますが、繁忙期が長く続くことは想定しておりません。比較的ワークライフバランスが取れている職場です。


【出張の頻度】

有り

出張は週に1回程度です。顧客訪問が重なる場合は短期の出張が複数回続くこともございます。


【配属部門構成】

<営業・原料部>

人数:17名

男女比:男性14名、女性3名

年齢構成:20代2名、30代2名、40代8名、50代4名、60代1名

部門トップの年齢:50代


部署の過半数が中途入社の組織です!

化学素材業界だけでなく、食品メーカーや機械部品メーカー、地方自治体からご入社いただいており、ご活躍されています!


【キャリアパス】

現状、営業・原料部の拠点は、東京と名古屋にあり、初回勤務地は東京です。営業・原料部の7割は入社後ローテーションの関係で勤務地の変更を伴う転勤をしていただく可能性がございます。営業経験やスキル等が営業・原料部の管理職ポストの要件に該当する場合は、入社からの期間を問わず管理職ポストに登用いたします。


【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】

風通しがよく、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。また、失敗を恐れずにチャレンジいただける風土もございます。同社の正極材製品を世の中に広めていくために一緒になって取り組んで行きましょう!


【選考方法】

書類選考

↓

適性検査(WEB)

↓

一次面接(WEB)

↓

最終面接(対面)

↓

内定


【その他、企業情報】

<統合報告書>

https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/


<事業紹介>

https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/business.html


<職種紹介>

https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/workmap.html


<キャリア採用者インタビュー>

https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/specialcontents-02.html


<社員インタビュー)

https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/will/

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

※製品知識は不問です。また新規開拓の経験をお持ちではない方もご活躍の可能性がありますので、是非ご応募ください。


・学士以上

・営業経験

・メーカーでの営業経験

・英語への抵抗がない方


・担当マネージャーの場合、上記に加えてマネジメント経験


【歓迎要件】

・材料系メーカーでの営業経験がある方

・TOEIC600点相当以上

・海外顧客との折衝経験がある方


【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・主体的に考え企画立案できる人

・社内外問わず円滑に調整ができる人

・新しい環境に果敢に飛び込んでいける人

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区新橋5-11-3(新橋住友ビル)
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
想定年収
600 万円 ~ 1400 万円
福利厚生・待遇
●年金
退職年金、企業年金基金、確定拠出年金

●貯蓄
社員持ち株会など

●健康管理
定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など

●寮/社宅・施設
各事業所に寮、社宅を整備(※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり)・社有研修所など

●持家援助
住宅資金融資、財産形成貯蓄(住宅)、非社宅補給金(住宅補助)制度あり

●手当
超過勤務手当、家族手当、通勤手当など

●育児
・産前産後休暇制度:女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度
・育児休業制度:最長、子が2歳になるまで休業できる制度
・産休前・復職前面談:休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る
・養育短時間勤務制度:小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度
・時差出勤制度:小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度(時間の範囲については、事業所により異なる)
・育児特別時間休暇制度(※1):小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度(年間8回まで)
・出産育児支援休暇制度(※1):男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続7日間の休暇を取得できる制度

【育児・介護】
・看護欠勤制度:同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度(欠勤時間に制限なし)
・ジョブリターン制度:介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度(退職後3~5年以内)

【介護】
・介護休業制度:要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度(分割回数に制限なし)
・介護休暇制度(※1):要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。
・要介護家族見舞金制度:要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度
・介護融資制度:同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度

【全社員】
・旧姓使用許可:公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする
・積立年休制度:繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度
・ポジティブオフ(自発休暇)制度:業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度(勤続3年以上が対象)
・短時間勤務制度:所定労働時間を3/4に短縮することができる制度(勤続3年以上が対象)
・ボランティア休暇(※1):国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間7日まで取得できる制度

※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度
勤務条件

勤務時間

勤務時間
8:00-17:00(休憩1時間)
※時間外労働あり

休日・休暇

●休日
会社暦による
本 社:日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等(年間休日数125日)
事業所:日・土曜(土曜日は出勤の場合もあり)、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数107日~117日)

●有給休暇
初年度(4月~12月)13日
翌年度(1月~12月)17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与

●休暇/休業制度
結婚・忌引・転勤など

試用期間

試用期間6か月
定年:65歳

昇給・給与

賃金改定:年1回
賞与:年2回(夏期、冬期)

加入保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険

Recruiting No.
01008460000138

企業情報

社名
住友金属鉱山株式会社
事業内容
資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造、その他
株式
◆東証プライム上場
設立
1950年(創業:1590年)
資本金
932億円
従業員数
連結7,402名
営業実績(売上高など)
●売上高(百万円)
2021年度(IFRS):1,259,091
2022年度(IFRS):1,422,989
2023年度(IFRS):1,445,388

●税引前利益(百万円)
2021年度(IFRS):357,434
2022年度(IFRS):229,910
2023年度(IFRS):95,795

エリートネットワーク取材班による独自解説

400年以上の歴史を持つ財閥系総合非鉄素材メーカー。
住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。

※(株)エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 人材開発室長の八木 武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html
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    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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    • 世界トップシェア製品を有するプライム上場メーカーの海外営業を経て、財閥系海運会社へ
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