リスクマネジメント担当マネージャー

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募集要項

仕事内容

【お任せしたい業務・業務内容】

[1] 損失危険管理を要するリスクおよびその対応に関するとりまとめ

●リスク評価

1発生可能性及びリスク発生時の損害の大きさに関する適正な評価

2他社・社内事例の把握

●リスク対応状況のモニタリングおよびBCP改善支援

(社会的価値観や法的規制その他経営環境及びリスク要因の変化を踏まえて)

●全社リスクマネジメントおよび危機管理制度の改善

●全社方針の策定、当該年度に重点的に取り組むべきリスクの提案

●社内報や講習、巡視などによるSMMグループ内への指導・啓発

[2] RM分科会、および危機管理委員会の事務業務

[3] 全社対策本部の運営

[4] 有価証券報告書や統合報告書向けリスク報告

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

・同社事業全般に及ぶ業務であり、工夫しろが広く、自身のアイディアを反映できる機会が多い

・経営層の考えや意思決定を間近に見ること、同社の状況を高い視座から把握する機会を得られることで、全社的な視野を養うことができる

・各所のリスクとその取組点検を通じて、同社の様々な操業現場を知見することができる

【キャリアパス】

安全環境部内のローテーションで安全衛生や環境業務を経験でき、別子地区などの製造現場に近いところで仕事する機会もあり、将来的には同社リスクマネジメント・危機管理の実務責任者に挑戦していただきたいと考えています。

【入社後の教育】

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。職場に各担当に付き、業務を手伝いながら、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をもっていただく予定です。また業務に必要な知識などは社外セミナーやWEB教育コンテンツなどから学ぶことも可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学士以上

・マネジメントシステムの構築と運用経験、論理的思考力、事象分析力、レポーティング

※品質マネジメントシステム(QMS)や環境マネジメントシステム(EMS)などが代表例になりますが、業務規程の制定も含め、制度構築・運用経験と解釈いただけますと幸いです。

【歓迎要件】

・TOEIC600点以上

・監査員資格

・内部統制関連業務

・危機管理実務

・講習会企画・開催実務

・各種ISOについての知識

・海外駐在経験

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・現場の状況や事情を聴く「コミュニケーションスキル」と多様性・異文化を理解する「信頼関係構築力」

・状況に応じて適切な助言・支援ができる「コーチング力」

・全社的な課題を発見・設定し、それをロジカルに説明できる「説明力」と「文章力」

・様々なことに興味を持ち、その専門性を高めようとする「自己啓発の姿勢」

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

想定年収: 900 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ●年金
退職年金、企業年金基金、確定拠出年金

●貯蓄
社員持ち株会など

●健康管理
定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など

●寮／社宅・施設
各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など

●持家援助
住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり

●手当
超過勤務手当、家族手当、通勤手当など

●育児
・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度
・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度
・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る
・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度
・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる）
・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで）
・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度

【育児・介護】
・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし）
・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内）

【介護】
・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし）
・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。
・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度
・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度

【全社員】
・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする
・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度
・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象）
・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象）
・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度

※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
8:00-17:00(休憩1時間)
※時間外労働あり
●残業(月平均)時間：30時間以内
●フレックスタイム制：利用している人が少ない
●在宅勤務：利用している人が少ない
●転勤頻度：適性による

休日・休暇

●休日
会社暦による
本　社：日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日）
事業所：日・土曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数107日～117日)

●有給休暇
初年度（4月～12月）13日
翌年度（1月～12月）17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与

●休暇／休業制度
結婚・忌引・転勤など

試用期間

期間の定め：なし(試用期間6か月)
定年：65歳

昇給・給与

賃金改定：年1回
賞与：年2回（夏期、冬期）

加入保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険

Recruiting No.: 01008460000114

企業情報

社名: 住友金属鉱山株式会社

事業内容: 資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造、その他

エリートネットワーク取材班による独自解説

400年以上の歴史を持つ財閥系総合非鉄素材メーカー。
住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。

※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部人材開発室長の八木武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html

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面接

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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