資材購買担当／シニアスタッフ～マネージャー候補

募集要項

仕事内容

【お任せしたい業務・業務内容】

＜共通事項＞

ご経験およびご意向、ならびに将来的な育成方針により、操業資材・機材グループまたは設備装置グループのどちらかに所属していただき、購買品目カテゴリから割当てされた購買業務をご担当いただきます。支出の適切性を担う緊張感ある役割でもあるため、社内規程の権限基準に沿って部長、各グループリーダーとのコミュニケーションを通じて購買業務を遂行して頂きます。また、購買業務そのもの以外の購買インフラ整備・構築や、各種購買活動を支える兼務グループにも所属していただきます。より具体的には以下列挙のとおりですが、多種多様な購買実務経験およびインフラ整備経験を身につけて、将来的には国内外各拠点または本社資材部における実務指導やマネジメント、購買インフラ構築・整備・立案等をお任せしていくことを想定しています。

・担当資機材の調達業務(資機材の見積取得から、納期確認、査定、価格交渉、契約等の商務条件決定、物流・検収のモニタリング、トラブル収拾)を一人が一貫対応する

・梱包資材、保安用品、修繕、Eコマース等の間接資材もしくは一般資材

・リース、レンタルといった賃貸借契約業務

・EPC契約、プロジェクト調達、海外プロジェクトの直接契約業務ないし間接的支援業務

・購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整

・各担当品目におけるBCPを意識した購買体制の構築や提案

・人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備

・下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応、またサステナビリティ調達への支援活動

 

＜購買組織1：操業資材・機材グループ＞

・エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材(原単位資材)や電力契約支援業務

・メタルなどの電子材料の原料(原料鉱石は資材部の所掌ではありません)

・輸送機械、汎用工業部品類、ユーティリティ設備の一部

 

＜購買組織2：設備装置グループ＞

・発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析装置、製造設備、ユーティリティ設備などの設備資材

以下は兼務グループの一例です。

 

＜下請管理グループ(役割：下請取引の適正化)＞

・必要に応じて法務部と連携し、各拠点・関係会社からの質疑に対応し、指導を行う

・各拠点・関係会社に対する実地調査立案、実行、結果報告や、研修会の企画、開催

 

＜企画グループ(役割：会議・研修会の企画開催)＞

・各拠点、関係会社を対象とする会議の企画、開催

・各拠点、関係会社を対象とする集合研修の企画(講師選定、テーマアップ)、開催

【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】

資材部門では、資源素材から機械装置、間接材調達の仕組みづくりや賃貸借契約、外国企業との取引など、多岐に渡る業務を担っています。職務ローテーションを経ながら、あらゆる外部契約に触れていただき、法知識を吸収しつつ、契約の専門家として実務または将来的にはマネジメントに携わっていただくことができるよう育成してまいります。

【入社後の教育】

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、2～3カ月後には担当業務を遂行していただく予定です。

OJT以外は、各主催団体による、新任者向けレベルを含む各段階、各テーマにおける外部講習の受講機会を設けているほか、部門内研修(年一回)もあります。

また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】

・職務ローテーションを通じて機械設備から資源素材に関する幅広い領域の購買を担当していただくことで、外部契約全般のスペシャリストを目指せる環境です。

・一方で、コーポレート部門としての機能であります、同社グループの関係部門への支援を担当していただきますので、下請法などの関係法令の啓発活動および供給障害のリスク低減活動、同社の調達活動全般を支える購買インフラ面の役割を経験することができます。

・購買インフラ面を担う各グループは、所属する購買グループにとらわれない横断的な人員構成となっており、幅広い関係性を築くことができます。

・業務範囲が偏らないよう、前述の「購買実務」と「業務サポート」の2つの役割を通じて、状況や事実関係の理解力と、そのうえでの妥当な判断力を養っていただくことで、バランスのとれたビジネス人材を目指すことができます。

・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。

・気軽に話せる雰囲気ですが、だからと言ってなぁなぁになるのではなく、規律を尊重したビジネスコミュニケーションを大切にしています。

・コストセンターであるにも関わらず、損益のボトムラインに直接的に影響を与えることができるめずらしい職種で、自分の仕事を定量的に認識することができる点にやりがいを見出している方が多いです。

・キャリア採用の社員も相当数おりますので、多様な考え方が尊重される雰囲気です。

【組織の特徴(就業環境)】

・月締めや予算執行が集中する時期、または半期末、期末における社内報告事項が集中する定期的な繁忙時期はありますが、残業時間は平均して20時間/月程度です。

・フレックス制度(コアタイム無し)を導入しております。工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、長く勤務を続ける環境は整っています。

・有給休暇は、付与日数の範囲内で比較的自由に取得することができます。

・フリーアドレス制度を導入しており、部内他グループと積極的なコミュニケーションを取ることができます。

【出張の頻度】

有り

出張、社用外出は担当職務内容によりますが、年に5回程度です。

ご自身の提案・立案による取引先訪問が主で、担当職務により関係会社・拠点の定期訪問があります。

場合により、海外出張もあり得ます。

【キャリアパス】

将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部所を経験していただくことにより、調達、購買および購買インフラ整備のプロフェッショナルを育成していきます。また、購買担当業務や購買インフラ面の業務を一通りご経験いただいた後、管理職に向けた心得を含む業務マネジメントに挑戦していただくことを想定しています。

【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】

2015年にキャリア採用で入社しました。前職での業務は、プロキュアメント領域ではあったのですが、資材調達自体は未経験でした。同社には、バックグラウンドに関係なく、能力と適性に応じてチャンスを与え、評価する文化があります。私も多くの方に支えていただき、自信をもって業務に取り組めています。調達の実務経験がある方もそうでない方も、興味があればまずはチャレンジいただければと思います。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学士以上

・商取引(売買、外部契約)に関する業務経験を有する

・購買実務の全てを一人で一貫対応することに抵抗感の無い方

・社内調整、外部折衝等、多方面の関係者と同時平行的なコミュニケーションを円滑に行えること

・論理的な思考に基づいた査定、社内調整、対外折衝、課題解決ができる方

・PC(ワード、エクセル、PP、Outlook等)の操作ができる

・語学：TOEIC600点以上

【歓迎要件】

・建設工事、EPC、プロジェクト物流等、非定常型購買実務の経験

・電力、DX、サブスク、Eコマース等、購買の新分野における実務経験

・ERP等、購買専用システムの利用経験

・ERP等の購買システム改編や、物流スキームの構築や整備等の経験

・その他歓迎要件：下請代金支払遅延防止法(下請法)・独禁法の理解、ビジネス法務3級、中小企業診断士、自動車普通運転免許(I種)

【一緒に働きたい人物像・求める人物像】

・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」

・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」

・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」

・ゼロから合理的な論理を組立てる「構築力」と、これを用いて効果的に主張し理解を得る「説明力」

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

• 20代
• 30代
• 40代
• 50代

勤務地

東京都港区新橋5-11-3（新橋住友ビル）

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）

想定年収

500 万円 ～ 800 万円

福利厚生・待遇

●年金
退職年金、企業年金基金、確定拠出年金

●貯蓄
社員持ち株会など

●健康管理
定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など

●寮／社宅・施設
各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など

●持家援助
住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり

●手当
超過勤務手当、家族手当、通勤手当など

●育児
・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度
・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度
・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る
・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度
・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる）
・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで）
・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度

【育児・介護】
・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし）
・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内）

【介護】
・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし）
・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。
・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度
・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度

【全社員】
・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする
・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度
・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象）
・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象）
・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度

※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度

勤務条件

勤務時間

8:00-17:00(休憩12:00-13:00)
休日出勤なし。
◆残業(月平均)時間：20時間程度
◆フレックスタイム制：利用実績あり
◆勤務形態：出社基本(週1回または月4回の在宅勤務が可能な形態)

休日・休暇

●休日
会社暦による
本　社：日・土曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日）
事業所：日・土曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数107日～117日)

●有給休暇
初年度（4月～12月）13日
翌年度（1月～12月）17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与

●休暇／休業制度
結婚・忌引・転勤など

試用期間

6か月

昇給・給与

賃金改定：年1回
賞与：年2回（夏期、冬期）

加入保険

健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険

Recruiting No.

01008460000039

企業情報

社名

住友金属鉱山株式会社

事業内容

資源開発、非鉄金属製錬業、電子材料・機能性材料の製造、その他