仕事内容GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。
・事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
・リクルーターの育成・伴走支援
GOアプリ事業本部の採用を担当するリクルーターチームのリードをお任せしたいと考えています。メンバーの業務マネジメントや育成もご担当いただく想定です。
・中途採用の実務全般
求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
採用広報コンテンツの企画・協力
●ポジションの魅力
入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
広がるキャリアの可能性
採用のプロフェッショナル深化:採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
HRBPや人事企画へのキャリアチェンジ:採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
マネジメントへの挑戦:将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり
リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる
●配属する組織について
採用チームは現在7名(30代中心)で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。
経験・資格■必須経験
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方
・IT/Web/スタートアップ業界での中途採用の実務経験
・メンバーのマネジメント経験(評価経験は不問)
・事業会社でのビジネスサイド(営業・マーケ・事業企画等)における実務経験、または採用領域におけるマネジメントポジションでの業務経験
■歓迎経験
ハイクラス採用(役員候補、マネジメント層)の経験
採用広報や採用ブランディングの企画・実行経験
採用以外の人事領域(人事企画、労務、組織開発等)の経験
■求める人物像
常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方
部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方
自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方
数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方
Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。(コアタイムなし)
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
評価サイクルは半期に1回
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
