真空装置の機械設計エンジニア／転勤ほぼ無し／千葉県佐倉【核融合発電を支える超電導線材】

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募集要項

仕事内容

■業務内容

フジクラの成長事業における生産設備の開発や将来に向けた設備の要素技術開発を行う。

設備開発の業務フローのうち、設備設計を主として取り組み、将来的に周辺のフローに業務を広げていく。

代表的な業務フロー

[1] 要求依頼元との仕様検討

[2] 機械要素の選定と機構の設計

[3] 装置の図面作成

[4] 装置製作メーカへの仕様書作成及び工事業者への工事仕様書作成

[5] 設備の据付、試運転

[6] 設備の引渡し及びドキュメント作成

[7] 設備稼働後の改善、改造

■期待値役割等

設備開発担当者として、設備設計及び、FA機器選定を行い、電気担当やプロセスエンジニアと連携して、先進的な設備を作り込む。

主として佐倉事業所、国内外の工場へ導入する。

■業務の面白み・魅力

・「地上の太陽」を支える素材の量産設備をつくる

2026年9月、フジクラは米国のフュージョンエネルギー企業Commonwealth Fusion Systems社と、総供給量1万kmを超える高温超電導線材の長期供給契約を結びました。高温超電導線材の契約としては過去最大規模です。この供給を支える生産能力増強の中核が、同社が設計する生産設備です。

https://www.fujikura.co.jp/news/pressrelease/images/0edcfc52b1b797d4ee8978585f235552a530f1cb.pdf?shem=aimgspe

・真空、成膜の設計力が、そのまま事業の競争力になる

フジクラの線材は、1991年に自社で開発したIBAD法(イオンビームアシスト蒸着法)を基盤としています。液体窒素温度でも電気抵抗がゼロになり、強い磁場の中でも大電流を流せます。この性能を量産品質で安定して実現できるかどうかは、高真空・成膜といった設備技術にかかっています。

・2030年代の商用フュージョン発電を見据えた長期テーマ

単発の案件ではありません。長期契約を前提にした設備投資なので、腰を据えて技術を磨けます。

■募集部署のビジョン

ものづくりの技術戦略を牽引し、競争優位の源泉となるコア技術を先取り開発により実装する。

フジクラの未来に向けた競争力を描くものづくり組織となる。

■所属のミッション・業務

・事業部の技術戦略を実行する一員となり、課題を共有し、解決できる要素技術を先取り開発する。

・スピードを持った開発により、新規事業・新製品開発の成功確率とスピードを上げる。

■キャリアパスイメージ

設備設計エンジニアとして経験を積み、設備の開発部門/各生産拠点の設備部門など経験を経て設備技術のスペシャリストとなって頂きたい。

より多くの経験を積みマネージャーになることもできます。他部門への異動も可能です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

以下いずれも必須

・2Dおよび3D CAD操作のご経験

・高真空設備の設計経験

・高真空機械要素への知識

必要資格・ライセンス

CADソフト(Solidworks(3D)、Cadsuper(2D))

歓迎条件

・Solidworks(3D)、Cadsuper(2D)、スパッタ設備の設計経験

・ヒータ及び断熱材(水冷ジャケット)の選定設計

・ロールtoロール搬送設備の設計経験

求める人物像

自分の手で何かを作りたい(実現したい)、新しいことに挑戦したい、といった向上心と学習意欲の強い方。

またこれら実現時の困難において、粘り強く努力できる方。

周囲連携も必要なためコミュニケーション能力を持った方も歓迎します。

歓迎言語・レベル

TOEIC550以上

■学歴

高専卒、大卒、大学院卒

■転職回数：不問

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 千葉県

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: 【制度】
借上社宅、財形貯蓄、持株会、住宅融資、退職金、企業年金基金、カフェテリアプラン、在宅勤務制度、テレワーク制度など

【施設】
独身寮、社員食堂、保養所（箱根）、グラウンド、テニスコート、プールなど

【諸手当】
残業手当、扶養手当、次世代育成支援手当（子が22歳まで月2万/人数制限なし）、テレワーク手当など

●借り上げ社宅制度
・独身者：基準家賃に対して25％を自己負担（35歳まで）
・既婚者：基準家賃に対して35％を自己負担（最長10年）
※基準家賃額は勤務地によって異なる。その他の細かい規定については人事面談にて説明

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
■8:30～17:15
■所定労働時間：7時間45分、休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
(コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定)
職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有(平均残業時間：25時間)
※但し担当、立上げ等繁忙期には40時間を超える場合もあります。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日）
年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6・12月）

加入保険

労災保険雇用保険厚生年金健康保険

Recruiting No.: 01007775000317

企業情報

社名: 株式会社フジクラ

事業内容: エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1910年3月18日（創業：1885年2月）

資本金: 530億円

従業員数: 50,586名(連結)

営業実績（売上高など）: ●売上高
11,824億円（連結）（2025年度）
7,998億円（連結）（2023年度）

エリートネットワーク取材班による独自解説

電線御三家の一角。
業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。
情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。
また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。

本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。

2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。
全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。

【働く環境】
●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。
●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。
●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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