カスタマーサクセス(エンタープライズ)

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募集要項

仕事内容

【主な業務内容】

ご契約2年目以降の顧客を対象に、利用範囲の拡大や更なる活用深化を支援します。中長期方針として掲げる「国内SaaSのお手本」となるべく、「ディープサクセスを再現性高く提供できる組織」への進化を牽引するメンバーを募集します。


【担当企業(グループ別)】

・リニューアル第1グループ(RNW1):ご契約2年目以降、かつ利用拡大企業以上または従業員1000名以上の大手・重要顧客を担当。

・リニューアル第2グループ(RNW2):ご契約2年目以降の顧客を担当し、安定した活用維持とさらなる成功を支援。


【主なミッションと業務内容】

・ディープサクセスの追求:単なる機能利用に留まらず、顧客の経営課題や組織課題の解決に深く踏み込んだ支援を行います。

・顧客基盤の維持・拡大:満足度向上による契約継続(リニューアル)だけでなく、貢献範囲の拡大(アップセル等)を目指します。

・組織へのナレッジ還元:長期的な活用を通じて得られた顧客のニーズや成功事例を社内に共有し、サービスの改善に繋げます。


【具体的な支援内容】

  • 利用状況の分析に基づいた、中長期的な活用ロードマップの提示
  • 新機能の提案を通じた利便性の向上と活用範囲の拡大
  • 組織的なマニュアル文化の定着支援


配属後、2ヶ月(8週間)で独り立ちして頂くスケジュールを想定しています。3ヶ月~5ヶ月(9週目~20週目)はフォローアップの期間となります。


【魅力ややりがい】

[1] マルチプロダクト化する「Teachmeシリーズ」のグロースを支える仕組みづくり

現在は単一プロダクトから、顧客の「リーンオペレーション」を実現する複数プロダクトへと進化を遂げる「第2創業期」のようなフェーズです。

・プロダクトへの還元:カスタマーサクセス部は「守って、拡げて、還元する」をテーマに掲げており、顧客から得たナレッジやニーズを社内に共有し、サービス改善に直接活かす「還元」の役割を重視しています。

・再現性の追求:「個の力」に頼った対応から脱却し、誰が担当しても「ライトサクセス」や「ディープサクセス」を提供できるような、組織としての「仕組み(プレイブック)」を自ら構築していく面白さがあります。


[2] 「ビジネス成果」を追求する、市場価値の高いコンサルティング・サクセス

Teachmeシリーズの顧客は、業種・規模・職種が多岐にわたるため、画一的なサポートでは通用しません。

・アウトカムベースの支援:単なるツールの使い方のレクチャーではなく、顧客の決裁者と「アウトカム(事業成果)」を握り、投資対効果を証明する高度な交渉力・コンサルティング能力が求められます。

・難易度の高い課題解決:特にリニューアルグループ(エンタープライズ担当)では、顧客社内のキーマンや反対勢力を巻き込む組織力学の把握、事業構造を読み解く力が磨かれます。

・プロフェッショナルな環境:営業マネージャーやSaaSのカスタマーサクセスなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と「個を繋ぎ」、チームで高い壁を突破する経験が積めます。


[3] 組織の急拡大に伴う、リーダー・マネジメントへの豊富なチャンス

2026年度より本部性となり組織体制を刷新し、ユニット制を導入するなど、マネジメントラインが広がっています。

早期のキャリアアップ:組織が拡大・変化し続けているため、年次に関わらず、自ら判断軸を持って「自信を持って踏み込む」マインドセットを持つ方には、早期にリーダーやマネージャー、あるいは新プロダクトのサクセス責任者といった役割を期待しています。

文化の醸成:「プロの意識が、成果を生む」「個の力を、組織の力へ」といったCSバリューを大切にしており、単なる数値達成だけでなく、組織文化そのものを作り上げていくリーダーシップを発揮できる環境です。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・SaaSでのカスタマーサクセス経験(アップセル)もしくは営業経験

・最新のAIを含むITツールをフル活用して業務を行うため、ITツール活用習得に抵抗の無い方

・出張・訪問対応ができる方

※目安:最大月2回程度(担当者や進め方により変動、出張なしの月もあり)


【歓迎要件】

・既存顧客へのアップセル提案営業経験

・SaaS企業でのカスタマーサクセス経験

・効率化・仕組み化の推進経験

・多数の顧客を管理した経験

・AIツールを活用した業務経験


【求める人物像】

同社は以下の価値観を体現できる方を求めています。

・顧客の靴を履いて、一歩先へ:顧客の立場に立ち、ニーズを先読みしたサポートを行う

・個の力を、組織の力へ:個人の強みをチームで共有し、組織として成長する

・プロの意識が、成果を生む:責任感を持って業務に取り組み、確実な成果を出す

・三社で奏でよう、成功のハーモニー:顧客・自社・自分自身の三者がともに成功できる世界を目指す

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区神田錦町1-6 住友商事錦町ビル9F
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(屋上に喫煙スペース有)
想定年収
600 万円 ~ 750 万円
福利厚生・待遇
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、交通費全額支給(上限あり)、最新PC・モバイルデバイスなど貸与
勤務条件

勤務時間

10:00~19:00
(コアタイム11:00~16:00のフレックスタイム制)

休日・休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

試用期間

※試用期間(3カ月)中の条件変更はありません

Recruiting No.
01007763000087

企業情報

社名
株式会社スタディスト
事業内容
B to B向けのクラウドサービスの開発、コンサルティングサービスの提供
(Teachme Biz、ハンクラ、コンサルティングサービス)

エリートネットワーク取材班による独自解説

PC・スマホで画像・動画ベースのマニュアルを簡単に作成・共有出来るツールを提供。
メガバンク、保険会社、コンサルティング会社、大学病院、メーカー等約1000社への導入実績を持つ。導入済みの企業からの紹介や口コミ等で現在販路を拡大中。
「伝えることを、もっと簡単に」という経営方針のもと、今後は本サービスに続く新規事業の開発を行う。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      28歳/地方公立高校 普通科 卒 私立大学 経済学部 卒

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
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      株式会社クボタ
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      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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