仕事内容データセンターの設計・構築から、設備の試験・検証、稼働開始後の運用・保守までを一貫して担当します。
オーナーの立場で、建築・電気・機械設備を横断的に技術マネジメントし、設計会社、CM会社、ゼネコン、サブコン、設備メーカー、運用委託会社などの社内外関係者と連携しながら、
設備の信頼性・保守性・運用性を考慮したデータセンターの構築・運用を推進します。
また、AI・GPU向けデータセンターを見据え、液冷設備や高電力密度設備の導入、技術標準化、運用設計を推進し、24時間365日の安定稼働と継続的な運用品質向上を実現します。
【具体的には】
■データセンター構築
・建設計画・設備計画に関する技術支援
・設計レビュー、技術調整、プロジェクト推進
・受変電設備、UPS、空調・冷却設備、発電設備等の構築管理
・AI・GPU向け設備の技術評価・導入検討
・FAT・SAT、コミッショニング、竣工検査対応
■データセンター運用
・設備運用・保守方針の策定
・運用委託会社・保守会社の技術管理
・障害分析、再発防止、品質改善
・KPI管理、運用標準化、DX推進
・設備更新計画およびライフサイクルマネジメント
【こんなところが魅力です！】
■データセンターの構築から運用まで一貫して携われます
設計・建設・コミッショニング・運用まで、データセンターのライフサイクル全体に関与できます。
■オーナーの立場で大規模プロジェクトを推進できます
設計会社やゼネコン、設備メーカーなど多くのパートナーと連携しながら、データセンターづくりをリードできます。
■AI時代を支える最先端インフラに携われます
AI・GPU向けデータセンター、液冷設備、高密度電力供給など、新しい技術への挑戦機会が豊富です。
■社会と事業を支える重要な基盤づくりに貢献できます
24時間365日稼働し続けるデータセンターを支え、多くのお客様のサービスを下支えするやりがいがあります。
■成長中の組織でキャリアの幅を広げられます
AI・クラウド需要の拡大に伴い、設備投資や新規プロジェクトが増加しており、技術力とマネジメント力の両方を磨けます。
【採用背景・目的】
AI・クラウド市場の成長を背景に、データセンターは事業成長を支える重要な経営基盤となっています。
同社ではデータセンターインフラを戦略的経営資産として継続的に強化しており、新規構築案件の推進と既存設備の高度化・最適化を担う組織拡大のため人材を募集します。
【選考プロセス】
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます
【組織について】
ミッション：データセンターインフラを戦略的経営資産として進化させ、技術・投資・運用を統合最適化することで、持続的な成長を支える基盤を構築する。
組織構成：10名部長1名／マネージャー2名／メンバー7名
経験・資格※普通自動車運転免許必須
※自家用車での通勤が可能な方
●応募資格(歓迎)
・AI・GPU向けデータセンターの設計・構築・運用経験
・液冷設備や高密度電力設備の設計・導入経験
・特別高圧・高圧受変電設備に関する専門知識または実務経験
・FAT・SAT、コミッショニング、設備性能検証の経験
・DCIM・BMS等を活用した設備監視や運用改善の経験
・データセンターにおける運用品質改善やDX推進の経験
・設備更新計画やライフサイクルマネジメントの経験
・ベンダー評価や技術標準化の経験
●求める人物像
・オーナーの立場で設備・施工・運用を俯瞰し、全体最適の視点で判断できる方
・設備の信頼性・保守性・運用性を考慮しながら課題解決を推進できる方
・品質・コスト・納期・リスクを総合的に評価し、関係者と調整できる方
・障害やトラブル発生時に冷静に状況を整理し、適切な対応を推進できる方
・AI・GPU向けデータセンターや液冷技術など、新技術の導入・標準化に興味をお持ちの方
・社内外の関係者と連携しながら成果創出に取り組める方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9：30～18：30
休憩時間: 1時間
所定労働時間: 8時間00分
※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。中抜けはできません。
さぶりこフレックス
【時間外労働】
時間外労働:有
労働時間区分:通常(実労働時間と連動)
みなし労働時間: 20時間
[休日] 完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、特別有給休暇
[年間休日]125日（2024年度）
[有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
[バカンス休暇] 有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
[記念日休暇] 有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
[特別有給休暇] 結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
[連続有休手当] 有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。
5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。（試用期間終了後）
[傷病介護積立有給休暇] 消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。
※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
https://www.sakura.ad.jp/recruit/welfare/
3ヶ月
●給与改定：年2回（4月/10月）
●賞与：年2回（6月/12月）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
男女比
平均年齢
【東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー系エンジニアリング会社】 エネルギーソリューション事業部 建設計画担当（施工計画、工事積算）
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
