仕事内容【募集職種】
人材開発・タレントマネジメントに関する業務
【募集背景】
「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている人材開発部門の体制を更に強化するための増員募集です。
【仕事内容】
自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。
まずは既存研修の運営や関連する事務業務を通じて、人材開発業務の基礎を身につけていただきます。
経験を積んだ後は、D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
・新入社員研修の企画・運営、進行管理
・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営
・従業員の定着支援(定期面談、フォローアップ施策の実施)
・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行
【仕事の魅力】
[1] 「研修を運営する」のではなく、「人材開発の仕組みをつくる」ことができるポジション
新たな研修やキャリア形成の企画・立案から実行まで一貫して担当し、D&Dグループ全体の人材開発基盤の構築に携わることができます。
[2] 人事のプロフェッショナルとして成長できる環境
ご希望や適性に応じて、人材開発にとどまらず、採用や人事制度設計など幅広い人事領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げることができます。
また、勤続年数にかかわらず、入社後の成果や取り組みを評価する風土があり、これまでも実際にキャリアアップした社員が多数います。将来的にはマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。
【キャリアステップ】
[1] まずはOJTを通じて既存研修の運営に携わりながら、同社の事業や組織への理解を深め、人材開発業務の経験を積んでいただきます。
[2] その後、新たな育成施策の企画・実行など、D&Dグループ全体の人材開発戦略を主体的に推進いただきます。
[3] 将来的には、適性や志向に応じて採用や人事制度など幅広い人事領域に挑戦できるほか、リーダー・管理職へのキャリアアップも可能です。
経験・資格【必須要件】
事業会社における人事領域の実務経験
【求める人材像】
・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方
・正確かつ迅速な事務処理ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方
【学歴】
大学卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間9：30～18：30
休憩60分
【備考】
・残業時間：15時間程度/月
・リモートワークは導入しておらず、オフィス勤務となります。
・休日日数126日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
3ヶ月（正社員と待遇同じ）
賞与年2回(7月、12月)
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
決算月
営業実績（売上高など）
男女比
平均年齢
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
