育成企画担当

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募集要項

仕事内容

◆◇人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。

現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます。◇◆

【職務概要】

・人事領域における育成全般の企画業務(研修企画を中心とした施策立案・運営)

・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案

・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携

・マネジメント強化、キャリア施策の推進

・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応

【職務詳細】

・全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行

・施策の具体化・実行・進捗管理(研修に限らず、その他人事施策も含む)

・研修企画・運営

・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート

・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与

【魅力点】

・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募条件】

・人事の中でも育成を主務として経験している方

・研修の企画・運用の経験

・自ら課題を発見し、提案・実行できる方

・課題発見力と実行力のある方

【歓迎(WANT)】

・全社の育成体系の見直しの経験

・コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方

・育成の全体像のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、企画・実装をしたことがある方

・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区台場2丁目3番4号

【受動喫煙対策の有無：有】
喫煙ブースあり（社内分煙制）

想定年収: 650 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: 【制度】　
退職金、企業年金、共済会、確定拠出年金制度、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、従業員持株会、社内レクリエーション各種クラブ活動など

【施設】　
男女独身寮、転勤者社宅、契約保養施設など

【諸手当】
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当、住宅手当など

【労働組合】
あり

勤務条件: 勤務時間

所定労働時間：午前9時00分～午後5時30分
(休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間)
※スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入。業務都合に応じ、始業・終業時刻を柔軟に設定可。

休日・休暇

【休日】　完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】　有給休暇（入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで）、リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇など

試用期間

・試用期間：あり（3ヶ月）

昇給・給与

賞与：年2回（6月・12月）

加入保険

各種社会保険

Recruiting No.: 01007055000297

企業情報

社名: 株式会社乃村工藝社

事業内容: 空間創造における、調査・企画・コンサルティング、デザイン・設計、制作・施工ならびに運営・管理

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1942年（昭和17年）12月9日（創業：1892年（明治25年）3月15日）

資本金: 64億97百万円

従業員数: グループ全従業員 2,511名 ※単体 1,404名(正社員)、連結1,990名(正社員)

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業130年以上の総合ディスプレイ事業会社。
大型商業施設・ブランドショップ・博物館・美術館・ホテル・オフィス・展示会等、多岐にわたる空間の企画～デザイン～設計～施工～運営管理を手掛けている。

プロジェクト数は年間7000件以上にのぼり、受注生産・単品生産であるため同じ仕事は2つとないことも魅力。デザインとものづくり、最先端と伝統、情緒(心に訴える)と情報(脳に訴える)など、顧客層に応じた様々なニーズに対応することが求められる。

個人の裁量が大きく、風通しの良い環境。
職人気質で顧客主義(社内評価を第一としない)の方がフィットする。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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