仕事内容【担当の業務概要】
採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。
・新卒採用・キャリア採用の運用全般(母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般)
・社内教育研修の企画・運用(階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード)
・採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
・上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般(組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等)の幅広い業務
・グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。
経験・資格【必須要件】
・大卒以上
・事業会社またはコンサルティング会社等において、以下の要件を満たす実務経験をお持ちの方
・複数の関係者(社内外)を巻き込み、意見調整を行いながらプロジェクトや施策を推進・実行した経験
・課題抽出から解決策の立案、およびその運用・定着までを主体的にリードした経験
【歓迎要件】
・事業会社における採用の運用、または社内教育研修の企画・運用の実務経験
・コンサルティング会社等での人事領域(採用・人材開発・組織開発など)に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力(将来的なグローバル人事へのキャリア展開を見据えて)
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
フレックスタイム制
【標準労働時間】
7時間35分／日
完全週休2日制（土・日）祝日 ※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり
年末年始休暇
創立記念日
有給休暇（初年度15日、以降17～20日）
ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。
※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。
あり（入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし）
昇 給：正社員年1回（7月に行います）
賞 与：正社員年2回
帝石健康保険組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
