仕事内容●YUIDEAの特徴
【業績・売上拡大】年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【在宅と出社のハイブリッド勤務】月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。育児や介護などの事情がある方には、特別承認在宅勤務制度として、在宅勤務をメインとした勤務制度もあります。
【社員の成長をサポートする評価制度】あなたの「Value」(価値創出力)と「Ways」(行動姿勢)を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
【年間年間休日125日】制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。
●配属部署の特徴と魅力
クライアントは、首都圏を中心に活動する生協グループの「パルシステム」。同グループの「心豊かなくらしと共生の社会を創ります」の理念実現のために、100万人を超える会員(組合員)のくらし課題とものづくりを“編集”によってつなげ、週刊カタログをはじめ、Webサイト、SNS、各種広報ツール等の制作を担っています。単にコンテンツを“作って終わり”にしない、組合員から「選ばれる」「愛される」プロモーションの仕掛け人となってください。
画像管理ツール、原稿入稿ツール等、編集作業を軽減するツールが充実しています。
計画的に制作日程を組むため、クライアントワークですが土日祝日は休めます。
パルシステム様主催の学習会の一部に参加可能です。パルシステム様の産直産地での学習会や産地等への取材同行による知見向上の機会も積極的につくっています。また、業務や組織に還元できるものであれば、外部セミナーに参加してスキルアップいただくこともできます。
●今回の募集ポジション
編集ディレクター／育成枠(パルシステム編集室)
●具体的な業務内容
編集ディレクション
パルシステム様の複数部門と協働して、「食」や「くらし」をテーマにした週刊・月刊カタログ・チラシの制作から理念を伝える広報ツールまで、事業やブランディングを支えるアウトプットの一切を担います。誌面企画、取材、原稿作成、撮影ディレクション等の、編集の一連の業務を行っていただきます。
また、編集業務を効率化、付加価値を向上させるためのデータ連係、制作システムの構築、DX関連の社内牽引等も、編集起点で行います。
OJTによる体系化された育成・研修により、経験浅めの方でも丁寧に指導する環境が調っています。
●制作の進め方の一例(基幹媒体の場合)：
半期ごとの方針会議⇒月次プロモーション会議⇒月次商品確定⇒編集会議⇒制作
特集系:月次プロモーションへの案出し(企画+商品+サムネ)⇒ラフ⇒撮影⇒入稿
中面:割付確定⇒原稿作成⇒入稿
※随時取材等発生
●配属想定部署(共生コミュニケーション)
「パルシステム編集室」として、同社設立以来のお客様であるパルシステム生活協同組合連合会様の商品カタログによる宅配事業を、子会社であるパルシステム・リレーションズ様と共同で運営しています。
編集ツールは充実しており、画像管理システム、入稿システム等複数使用していただきます。連絡手段が顧客に合わせた物と、社内のもので、多様化しており、slack、メール、LINEworks、Backlog等を利用しています。
関連サイト⇒https://www.pal-system.co.jp/
経験・資格【必須要件(MUST)】
【歓迎要件(WANT)】
【求める人物像】
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
フレキシブルタイム：8：00～21：00
1か月の所定勤務時間：7.5時間×当月の所定労働日数(月平均所定労働日数：20日)
◆ 年間休日 125日（閏年は126日）
◆ 完全週休2日制（土・日）
◆ 祝日 （※ポジション・担当案件に応じて祝日出勤可能性有）
◆ 夏季休日
◆ 年末年始休日
◆ 法定年次有給休暇
◆ 社内制度年次有給休暇（法定分に加算して付与）
◆ 慶弔休暇
◆ 保存休暇
◆ 産前休暇・産後休暇、育児休業 （※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）
◆ 介護休業
◆ アニバーサリー休暇（自分なりの記念日を自己申告）
試用期間
6ヵ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。
【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
(上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。)
フレックスタイム制・在宅勤務の制限について
人事制度／評価上の初等級に該当する社員については、業務遂行における習熟度の観点から、原則として「フレックスタイム制」・「在宅勤務」の適用対象外とする。(社内規定に準ずる)
◆ 給与改定年1回（10月）
◆ 賞与年2回（6月・12月）
健康保険（東京広告業健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 世界に展開する電子・機械部品メーカー】 半導体製品の営業・海外営業支援
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 大阪本社 コンプライアンス部 担当課長
【東証プライム上場 有名老舗シンクタンク】 コンサルティング事業本部 ICTコンサルタント
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
