事務系総合職(法務)

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募集要項

仕事内容

同社の法務部門のスタッフとして、国内外における法務業務に従事いただきます。

＜ご担当いただく業務例＞

・国内外のM&A、提携案件等のプロジェクトに関するスキーム検討や契約対応・交渉

・同社グループの既存事業や新規ビジネスに関する広範な法律相談、契約審査

・国内外の紛争、係争対応"

キャリアパス

ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。また将来的に海外勤務の可能性もあります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格

四年制大学もしくは大学院を卒業し、正社員としての就業経験が4年以上ある方(2026年4月時点)

同社役職員の子女・兄弟姉妹の関係に当たらない方

●必須スキル・経験

・企業法務部門または法律事務所での実務経験

・民法、会社法、独禁法など、企業法務に必要な法令全般の知識

・実践的な英語力(TOEIC730点程度以上。会話、読み書きが問題なくできること)

●歓迎スキル・経験

・国際法務の実務経験

・契約法務以外の実務経験(国内外M&A案件など、戦略法務の経験があれば尚可。)

※海運業のビジネス経験は必須条件ではありません。

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 本社(東京都港区虎ノ門2丁目1番1号)
京浜地区を中心とした国内支店
海外の拠点シンガポール、ロンドン、中国を中心に約40ヵ国
事業投資先など
※在宅勤務(リモートワーク)可(日数上限あり)

【受動喫煙対策の有無：有】
全面禁煙・喫煙室設置

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●福利厚生
確定拠出年金制度、会員制の各種サービス優遇/割引制度、各種通信教育費用補助（資格取得支援、外国語学習など）、社員食堂、健康管理推進センター、社宅、寮

●諸手当
通勤交通費（出社日に応じて全額支給）、住宅手当、在宅勤務手当他

勤務条件: 勤務時間

勤務時間"9:00-17:00 (所定労働時間7時間)
フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
時間外労働あり"

休日・休暇

完全週休二日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季・冬季休暇、年末・年始休暇、特別休暇（慶弔など）、メーデー、リフレッシュ休暇（勤続15年、25年）

試用期間

試用期間あり(1か月)、期間中の待遇変更無

昇給・給与

●昇給：年1回（4月）
●賞与：年4回（6月、9月、12月、翌年3月）

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.: 01006296000089

企業情報

社名: 株式会社商船三井

事業内容: ●不定期専用船事業
●コンテナ船事業
●フェリー・内航事業
●エネルギー・海洋事業等

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業から140年の歴史を持つ日系海運大手3社の一角で、1884年設立の名門企業。
グループ運行船舶規模は873隻と世界3位、LNG輸送船保有97隻で世界一位。
ドライバルク（不定期船）、タンカー、LNG船等の不定期船に強みを持ち、連結売上は1兆円超を誇る。

日本の貿易の99%超は海上輸送で行われており、それを支える海運事業を中核に、海洋事業（FPSOやFSRU）・洋上風力発電所関連事業・ターミナル事業・ロジスティクス事業・クルーズ船・不動産事業等の日本の社会インフラを支える各事業を展開。
事業は真にグローバルであり、海に面する国数145カ国のうち、寄港する国数は100か国以上。
単体従業員約1000名のうち、5人に1人が29カ国41都市の海外拠点に駐在しており、海外勤務で活躍したい方には機会が多い。グループ会社は500社で、国内外に強いネットワークを持つ。

企業理念である「青い海から人々の毎日を支え、豊かな未来をひらきます」の言葉のとおり、近年は「BLUE ACTION MOL」と称したサステナブル活動を推進。
風力で動く次世代帆船でGHG（温室効果ガス）を削減する「ウィンドチャレンジャー」、風力を推進力へ変えながら水中の発電タービンで水素を生産・貯蔵する「ウインドハンター」、クルーズを楽しみながら環境負荷を軽減できる「LNG燃料フェリー」、CO2由来の炭素（ブルーカーボン）を吸収する生態系を守る「マングローブ再生・保全」等、脱炭素への取り組みが積極的に行われている。

近年の好業績で蓄えたキャッシュを環境負荷低減や事業ポートフォリオの拡大（不動産、港湾事業等）、CVCを介したベンチャー投資、そしてそれらの事業を支える人材へ積極投資している。

全社員に占める中途採用の社員比率は3割に達し、管理職の3割も中途入社者が占めるほど。
異業種での経験を自社に持ち込んで事業に新たな価値を創出してくれることを、中途入社者に大いに期待している。

※弊社HPに人事部長の企業インタビューが掲載されています。ご一読ください。
●人事部長　竹崎　弘倫(たけざき　ひろみち)氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/137.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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