仕事内容仕事についての詳細
■組織ミッション
1事業部/室ミッション
ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。
・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる
・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追及
・2026年はセンター従業員全員で新WMS(新倉庫管理システム)をスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション
※20年ぶりのシステム刷新
※現行システムの抱える問題を一掃：新規機能の開発、効率化と保守性の向上、BCP対応・自動化設備への対応実現
2チームミッション
グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進
3自組織の強み・事業責任者からのコメント等
入社後はミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして従事していただきます。
EC発展に伴い物流の重要性が非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、同社は「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。
ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきたいと思っています。
■仕事情報
1担当業務内容
【現場マネジメント】40％
ー「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行
-日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行
ー業務量に応じた最適オペレーション設計
※現場マネジメント人数：50人以上
【改善推進】40％
ー改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進
ー日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
ー改善サイクルが自走する文化と組織の構築
【人材育成】20％
ー組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成
ー標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり
2仕事のやりがい(面白さ)(実際に働いている方の生の声をお聞きしました。)
・ミスミ東日本流通センターの現場マネジメントリーダー最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ること。
様々なミッションを企画・実行していく中で多くの人財と協業する機会があるが、各々の千差万別の良さを常に吸収できることは自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立つ。
・同時に多数のメンバーの成長を身近で感じられることの幸福感は大きい。
また大人数だからこそ、ミッションが成功した時に仲間たちと得る達成感の規模もひとしお。
挑戦や変化に対しても非常にアクティブで「論理的思考は伸ばしつつ現場を本気で良くしたい」といった経営と現場両面で成長したい、多くの仲間と共に業務に励みたいといった方にはぴったりな職場。
・センターを自社運営しているからこそ、既存の倉庫モデルを進化させたり、改善業務に直接携わることができる。
各取り組みが現場へダイレクトに反映、成果を実感できる環境。現場での課題を自ら解決し、より良い倉庫運営を実現していく過程に携われることは、大きなやりがいに繋がる。
33～5年後の想定されるキャリアパス
小規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、100名規模のセクションリーダーへの昇格を想定。
将来的にはディレクターへの昇格も視野。
また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能(センター異動者：10名程度実績有)
【年収モデル】
職位手当(グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円)＋昇給・昇格あり
4業務上の課題
事業拡大・変化加速の中で、現行オペレーションは転換期を迎えている。
新WMS導入、業務標準化、自動化対応、組織強化を同時並行で進める必要があり、
センター変革をリードできる人材が不足している
5使用ツール
使用アプリケーション：Microsoft office(Excel.Word.PowerPoint.outlook.Teams)
働き方
・勤務制度区分：フレックスタイム制
・リモートワーク勤務：リモート不可
・出社頻度：基本週5日
・土日祝出勤
-有無：有り
-頻度：センターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。
・出張情報
-有無：有り
-場所：国内＆海外
-頻度：他物流拠点の視察などあり
・兼業に関して
原則不可
経験・資格■募集条件
1必須
＜経験＞
※いずれか1つあてはまる方
・製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
＜知識、スキル＞
・組織マネジメント
・TPS(JIT),5S,QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール
2歓迎
＜経験＞
・WMSなどのシステム導入をオペレーション部隊としてリードした経験
・生産技術で工程設計をした経験・デジタルツールやDXを活用した業務改善の経験
＜知識、スキル＞
・SQC(統計的品質管理)
3求める人物像
・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
・組織や人の成長にやりがいを感じられる方
4学歴
大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある(勤務制度区分参照)
年間休日124日
完全週休2日制、年末年始、有給休暇（勤続年数に応じて付与、入社初年度は10日間）、慶弔休暇、特別休暇
■産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
■育児休業（入社1年以上）：原則子供が1歳に達するまで、最長2歳に達するまで取得することができます。男性社員の場合、出生時育児休業も取得可能
■育児時短勤務（入社1年以上）：最長、子供が小学校4年生修了時まで
■子の看護休暇：小学生未満の子供が負傷し、または疫病にかかった場合、年間5日（子供が2人以上の場合は10日）まで
1日、半日、1時間単位で取得可能
■有給休暇：1日、半日、1時間単位で取得可能
有(試用期間:原則3ヶ月)
※試用期間中の待遇変更はありません
昇給：年1回（4月）
※業績賞与制度あり
各種社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
【東証プライム上場 総合化学グループの大手住宅メーカー】 購買・生産戦略室 開発購買（社内横断型プロジェクトの推進）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 本社 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
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