仕事内容人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成体系の構築・運用(マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など)
・新卒育成プログラムの体系化・運用(数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など)
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
【入社後の想定キャリア例】
・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー
・HRビジネスパートナー
・経営企画、事業企画など
※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。
経験・資格【必須要件】
・人事領域(人材開発・組織開発、または関連分野)での実務経験
・組織マネジメント経験
・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験(プロジェクトマネジメント経験)
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験
【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・設計経験
・人事制度の設計・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方
・同社のビジョン・ミッションに共感いただける方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
※月の所定労働時間：8時間(標準となる1日の労働時間)×月の所定労働日数
・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇、特別休暇、産休・育休 等
6ヶ月
給与改定：年2回
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
