生成AI向け半導体材料の調達担当(積層材料) リーダー候補／茨城／下館事業所

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募集要項

仕事内容

職務内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞

グローバルトップレベルの機能性化学メーカの実現に向けて「強靭なSCM体制の構築」を推進することをミッションとしております。

特に調達部門では取引先と社内関連部門とを繋ぐ役割として多数の関係者や関連部門と連携し事業の持続的な発展、成長に貢献することを方針としています。

＜業務概要＞

積層材料の調達業務をお任せします。業務内容は、契約業務、価格決定、新材料調査、サプライヤとの関係構築、各種交渉や品質問題等の課題解決など多岐に渡ります。

積層材料は半導体に用いられる材料で、生成AIの普及に伴う半導体需要の拡大により需要が高まっています。

レゾナックでは最も売上の高い製品群で、約2倍弱の成長を遂げており、社内や経営層からも注目される重要製品です。

＜業務詳細＞

・生成AIの市場拡大に欠かせない積層材料事業部の製品向け原材料の調達業務、契約業務、価格決定業務など

・新規サプライヤの調査、既存サプライヤとの関係構築、品質問題等の解決、

監査やインシデント対応などの安定調達化に向けた活動、その他原材料調達業務に関連する業務全般

・若手部員の育成、ISOやIATFなどに関する業務、取適法・化審法などの遵法対応

■海外との関わり

中国・台湾の顧客との取引が多く、英語や中国語を使用する場面がありますが、

通訳等がいるため、抵抗がなければ問題ありません。

■チーム構成

製品ごとにチームを編成しており、そのうちの1チームのリーダーを担当していただきます。

サポートメンバー2名が副資材および一部の原材料の調達を担っており、メンバーの支援・育成もお任せします。

＜ポイント＞

・生産量が増加しているため、生産計画に基づき安定的に調達することが重要です。

・海外工場でも生産しており、現地の調達担当者と頻繁にやり取りするため、円滑なコミュニケーションが求められます。

・サプライヤーには半導体の専門知識がない担当者も多い中で、合意形成を図る場面が多くあります。

・多品種少量生産のため、柔軟な調達対応と在庫管理が必要です。

＜キャリアパス＞

まずは、積層材料事業に関わる調達品目の調達業務を習得して頂きます。

海外の取引先や海外拠点とのコミュニケーションの機会も多く有り、担当業務や経験などの状況に応じて海外出張にも行って頂きます。

また将来的に、下館地区の別事業製品向けの調達担当へのローテーションの機会も有ります。

比較的、本社や他事業所調達とのローテーション機会も多い職場ですので、ご本人の意向を勘案した上で様々な事業や職場でのキャリアを形成して頂く機会が有ります。

＜補足＞

・週1～2回の在宅勤務が可能です。

・茨城県に位置しておりますが、栃木県や埼玉県などからも通勤可能です。

・埼玉県の春日部や深谷なども通勤圏内です。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

■必須要件：

・半導体か化学の調達業務経験

※生産管理部門で調達業務をされていた方も可

■歓迎要件：

・SCM関連業務、社外とやりとりする業務のご経験(SCM、調達、購買、生産管理、営業など)

・ビジネスレベルの英語力または中国語力

※使用シーンとしてはメール・電話でのやり取り、F to Fおよびオンライン会議時など

■求める人物像：

・関連部門やサプライヤなどの関係者とコミュニケーションを取り協働で業務を進められること。

・自主性があって、責任感の強い方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 茨城県筑西市小川1500

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: 独身寮・社宅・家賃補助(事業所により異なる)、保養所、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度など

勤務条件: 勤務時間

■就業時間
8:15～17:00
所定労働時間:7時間45分
休憩時間:60分(12:00～13:00)
※フレックスタイム制：あり(コアタイムあり／なし)
＜働き方＞
残業時間：約20h-30h/月(繁忙期に応じて変動有)
リモート対応：可(頻度：週1～2日リモート勤務)

休日・休暇

年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇

試用期間

■試用期間
3ヶ月

昇給・給与

賞与：年2回支給(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険

Recruiting No.: 01005831000395

企業情報

社名: 株式会社レゾナック

事業内容: 半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス

設立: 1962年10月10日

資本金: 155億円

従業員数: 6615名

決算月: 12月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

2023年1月、昭和電工と旧日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。

直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革（内燃機関からEV化）をターゲットにしている。

ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート（国内第2位の生産能力を誇る）を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル（株）が誕生。2～3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。

昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO（昭和電工側）と今井CHRO（日立化成側）を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。
経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。

●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html

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入社

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入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
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