人材開発/組織開発担当

募集要項

仕事内容

【業務内容】

同社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。

入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。

●具体的な業務内容

各種施策の企画・運営サポート(情報収集、資料作成、社内調整など)

英語学習支援プログラムの企画・運営

各種研修の企画・運営

全社オンボーディング施策の運営サポート

メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション

【提供できる環境】

多様な価値観を持つメンバー・組織の中で働けること

未開拓な人材開発・組織開発分野に取り組めること

企画の立案から運営、改善までをメイン担当として一貫して携われること

社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること

英語を使用する機会や英語能力向上に向けた多様な英語の研修プログラムがあること

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある
人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる
英語力：CEFR B1.1レベル(目安TOEIC 650点)程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める

【歓迎要件】

人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験
人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験
心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験

【求める人物像】

未知の領域にも知的好奇心を持って学び、失敗を恐れずに挑戦し、その経験から自身の成長に繋げられる方
自分自身の感情や思考の癖を理解しようと努め、フィードバックを素直に受け入れられる方
組織と他者への貢献に強い情熱を持ち、「答えのない問い」に対して楽しみながら思考できる方
多様なバックグラウンドを持つ人々に深い関心と共感を示した上で、公正さを保ち、ビジネスの成功に向けて信頼関係を構築できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ・持株会制度
・英語学習支援制度（オンライン英会話、学習支援アプリ、TOEIC受験費用補助など）
・日本語学習支援制度　等
・フリードクペ制度

勤務条件: 勤務時間

10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間(コアタイム10:00～15:00)

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季、年末年始（12/29～1/3）
※年間休日120日以上
年次有給休暇：初年度最大10日付与
※ご入社月により初年度の付与日数が異なります

昇給・給与

賞与：年2回（6月・12月）
※初支給のタイミングはご入社月によって異なります。
給与改定：年1回（年度評価に基づく）

加入保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備

Recruiting No.: 01005230000211

企業情報

社名: HENNGE株式会社

事業内容: クラウド・セキュリティサービス

エリートネットワーク取材班による独自解説

クラウドセキュリティサービス『HENNGE One』を企業向けに提供。解約率の低さが特徴。

HENNGEという社名の由来は、「変化」×「挑戦」。常に時代に合わせて変化し成長し続ける企業である為に、あえて”ベンチャー”である事を止めないという意味が込められている。同社のコンセプトは「テクノロジーの開放」。
独自の技術や、時代の先端を行く技術を広くお客様に届け、世界の発展に貢献することを目指している。
現社長が学生時代にLinuxと出会い、その素晴らしさを感じ、その後Linuxの導入等に携わったのをきっかけに創業された。当時から「圧倒的新価値の創造」にこだわり続け、ソフトウェアベンダーとして業界をリードし続けている。

【働く環境】
・自由度の高い企業風土が特徴で、長期キャリア形成ができる環境。
・近年ではダイバーシティも推進しており、外国籍の社員も数多く活躍している。
・在宅勤務のルールは部署ごとで決めており、週3日が基本。フレックス制度も活用しつつ柔軟な働き方が可能。
・会社都合での転勤なし

【社風】
・チャレンジ精神を重視しており、失敗を咎められない文化
・トップダウンの文化ではなく、裁量を持って働ける
・開発部門を中心に、外国籍の社員が約2割在籍
・社内の公用語が英語（入社時に重視するのは英語力ではなく英語学習へのやる気）
　→英語学習の支援が手厚い（英語手当、TOEICのスコアを給与に反映等）

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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