光ファイバケーブル関連製品の営業/東京

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募集要項

仕事内容

【組織のミッション】

同社の光ファイバ製品は、日本の情報通信インフラの根幹を成す「血管や神経」です。オフィス、工場、そして建設ラッシュが続くデータセンターなど、デジタル社会のあらゆる場面を支えています。単なる製品供給にとどまらず、多様な顧客に対し、市場を俯瞰した最適なネットワーク環境を構築・提案することが本グループのミッションです。


【仕事のやりがい/魅力】

・電力ケーブルから光ファイバ、接続機器まで、社会インフラを構成する製品をワンストップで提供できるのは、総合メーカーである同社ならではの強みです。特定の製品のみを売る「点」の営業ではなく、顧客の通信インフラ全体を最適化する「面」の解決策を提示できる、スケールの大きな提案が可能です。

・既製品にとどまらず、現場の細かな困りごとに合わせたカスタム品対応も実現できます。顧客の課題に深く寄り添いながら、日本の通信基盤を支える実感が得られます。

・取引先約100社、需要先2,000社以上という広大なマーケットにおいて、多様なニーズに応えるための製品知識と、グループ各所を繋ぐ調整力が求められます。市場全体を俯瞰しながら、自分自身がハブとなって製造・設計・販売網を動かしていく、営業としての介在価値が非常に高い環境です。


【採用背景】

情報通信インフラの要である光ファイバ製品において今後も需要増加が見込まれる中、中長期的な組織力の強化に向けて人材を募集します。


【担当業務】

国内民間市場における光ファイバケーブル関連製品の提案、受注活動およびそれら活動に資する基盤整備と事業計画立案/実行業務を担当いただきます。

・対象顧客:国内民間企業(流通販社、通信建設工事業者、通信事業者等)

・対象地域:関東を中心に地方出張有


<具体的にお任せする業務>

要求内容確認、仕様提案、見積作成、客先折衝、社内製造/設計部門との調整、受注、利益管理、製品拡販等の営業活動全般。


【取扱製品】

・光ファイバケーブル、光接続機器(アクセサリー:クロージャー、光コネクタ)等


【配属部署について】

初任となるオプトグループはアシスタント含め約30名の課で、20代~50代までバランスよく在籍しています。


【入社後のキャリアパス】

本グループにとどまらず、4年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、複数の製品・グループを経験いただきます。営業職としての専門性を深めながら多角的な視点を養い、将来的には高い視座を持って組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。


<将来的な移動可能性>

有(異動ローテーションは4年が目安です。異動は必ずしも転勤ではなく、営業人数の多い東京本社が長い社員も多数在籍しております。)


【出張について】

国内出張あり。(日程や頻度等は一定の裁量あり)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

■工業製品の営業経験をお持ちの方

■英語力:TOEIC 550目安

■大卒以上


【歓迎要件】

■情報通信関連製品全般、特に光ファイバ伝送路に関する各種経験

■メーカーでのBtoB営業経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区元赤坂1-3-13 (赤坂センタービルディング)
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
◆諸手当
通勤手当、残業手当、家賃補助手当(条件により家賃の最大50%を支給(上限額あり))、家族手当

◆福利厚生
企業年金基金、財形住宅貯蓄、退職金制度、海外留学制度、階層別・ニーズ別研修制度、寮・社宅、独身寮、企業内託児所、自主選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン方式)、ジョブリターン制度、退職年金、共済会、持株会、確定拠出年金制度(401K)、研修センター、育児休業(子どもが3歳になるまで取得可能。配偶者が常態として子を養育できる場合でも、育児休業の取得可能。)、短時間勤務(子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、1日2時間30分まで勤務時間を短縮可能。)、時間外勤務の免除(子どもが小学校6年生を終了するまでの期間、時間外勤務の免除を申請可能。)、育児時間(1歳未満の子どもを養育している女性は、休憩時間とは別に1日2回、各30分育児時間を申請可能。) ほか
※カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能
勤務条件

勤務時間

■勤務時間
8:30~17:15 (標準労働時間7時間45分、休憩60分)
※フレックスタイム制あり(コアタイムは部門により異なる)
■時間外・休日・深夜労働に対する特別の割増率:あり
※主席以上は深夜割り増しを除き基準外賃金の支給なし

休日・休暇

年間休日120日以上、完全週休2日制、年末年始休暇
年次有給休暇20日 (翌年繰越は最高20日)
積立休暇 (最高50日まで有給休暇を積立可能)
リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 (慶弔休暇 など)
計画有休制度(個人計画有休5日、部門計画有休2日)
半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか
※初年度は入社月により異なります。

試用期間

あり(3カ月)

昇給・給与

●昇給:年1回(4月)
●賞与:年2回(6月・12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004774000280

企業情報

社名
住友電気工業株式会社
事業内容
●自動車関連事業
●情報通信関連事業
●エレクトロニクス関連事業
●環境エネルギー関連事業
●産業素材関連事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

日系財閥である住友グループの中核企業。
電線・ケーブルの製造技術をベースに、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開。
売り上げの約半数を自動車事業が占め、光ファイバーなど通信インフラでも世界有数のシェアを誇る。

日本全国転勤のローテーションがあるものの、中長期的に顧客と関係を築いていく方針のため、引越しを伴う転勤は多くない。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      28歳/地方公立高校 普通科 卒 私立大学 経済学部 卒

      【財閥系 機関投資家対応の専門的アドバイスに強みを持つSR・IR支援サービス提供企業】 リサーチ&アナリシス部 株主アクティビズムへの対応支援業務 ※SR:シェアホルダー・リレーションズ(株主との対話活動) ※IR:インベスター・リレーションズ(投資家向け広報)

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    注目企業インタビュー

    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

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      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
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