ニューモビリティ分野向けコンポジット成型品グローバルマーケティング担当者(~リーダー候補)/東京

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

全社注力領域と位置づける「ニューモビリティ」(自動運転車・空飛ぶクルマ/eVTOL等)分野において、コンポジット成型品の日本を中心としたアジア市場開拓・マーケティングをご担当いただきます。


※コンポジット成型品とは:https://www.m-chemical.co.jp/carbon-fiber/


<担当業務項目>

・日本国内を中心としたアジアにおけるニューモビリティ分野へのコンポジット成型品の営業・マーケティング

・事業企画本部グローバルマーケティング部を通じた北米、欧州との市場状況の共有、グローバル戦略立案への参画・アジア域内での実行

・海外メーカーの日本市場への参入支援(国内サプライチェーン構築など)

・大手メーカーや有望技術を持つスタートアップ企業の探索・発掘とニーズのマッチング


<ミッションテーマ例>

・国内自動運転タクシー、eVTOL産業への参入

・ニューモビリティのグローバルな戦略立案、その戦略のアジア域内での実行

・国内・海外メーカーとの関係構築

・炭素繊維~コンポジットパーツにおける社内ステークホルダーとの連携


【募集の背景】

「ニューモビリティ」は同社が全社を挙げて注力する新規成長領域であり、自動運転タクシーやeVTOL(空飛ぶクルマ)など市場が急速に立ち上がりつつあります。同社はコンポジット領域を全社の成長ドライバーと位置づけ、欧米を中心とした複数の大型プロジェクトを通じてグローバルで事業を拡大しつつあります。その日本・アジア展開を牽引する体制を強化するための増員募集です。実ビジネスがまだ立ち上がりきっていないフェーズだからこそ、市場・顧客の探索から戦略立案・関係構築までを一気通貫で担う人材を求めています。


【事業の将来性】

・自動運転車/eVTOL等のニューモビリティは今後の市場拡大が見込まれる成長領域であり、同社が全社注力領域として中長期で投資・強化していく分野です。

・軽量・高強度が求められるモビリティ用途において、炭素繊維をはじめとするコンポジット材の採用ポテンシャルは大きく、グローバルで事業拡大の余地が広がっています。


【魅力・やりがい】

・最先端かつ成長分野であるニューモビリティという新しい分野での同社コンポジット製品の採用に向けた活動をゼロベースからリードすることが出来ます。

・最先端市場のマーケティングはもちろん、採用に必要な製品開発戦略立案まで、上流から幅広い業務範囲を担当出来ます。

・スタートアップ企業などへの取り組みに必要なスピーディかつダイナミックな新しい業務を経験できます。

・東京を拠点にしながら、米国や欧米・アジア各地域チームとグローバルに連携し、世界規模のマーケティングに参画できます。

・不確実性の高い領域で、スタートアップ的なスピード感とダイナミズムを持って新規事業を創り上げる経験ができます。

・大手メーカーからスタートアップまで多様な顧客と向き合い、自ら市場・ニーズを掘り起こすことができます。


【身につくスキル・キャリアイメージ】

・国内企業との折衝によるマーケティングスキル、マーケット構築(戦略、収益)スキルの向上が期待されます。

・海外との一体となったマーケティング活動を通じ、英語の学力向上、グローバルなビジネスセンスの習得が期待できます。

・グローバルマーケティングチームの一角(ニューモビリティ領域のリーダー)を担うキャリアを歩めます。

・事業部での商売(営業・事業運営)や、別領域・全社マーケティングなど、多様なキャリアパスを描くことも出来ます。


【配属組織・働く環境】

・自動車・航空機部品グループに所属しながらグローバルマーケティング部と連携して業務を遂行します。

・明るく風通しの良いチーム風土です。組織は現在構築中で流動的なため、自ら考え動く自立的なスタンスが活きてきます。

・外勤(展示会・客先訪問)も多く、アジア圏を中心とした出張やグローバル会議に伴う北米・欧州等への出張の可能性もあります。


【募集背景詳細】

中長期的な観点でコンポジットを必要とするニューモビリティ用途の動向を把握するとともにその潜在需要に向けたサプライチェーン構築を進める為


【その他PR事項】

自由かつ柔軟な発想で取り組んでいただきたい、新しい事業なので個人のスキルを大いに発揮してほしい。


【職場環境で特記すべきもの】

技術・RDとの連携による業務遂行

明るく風通しの良い、相談しやすい職場風土(グループマネージャーのもと、和気あいあいとしたチーム)


【テレワークの利用頻度】

週1~2回程度

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学歴:学士以上

・経験業界:コンポジット(炭素繊維・ガラス繊維・アラミド繊維等の繊維/樹脂を用いた複合材)関連業界での実務経験

対象例:炭素繊維・ガラス繊維・アラミド繊維等の繊維メーカー、樹脂・複合材メーカー、コンポジット成型品・部品メーカー、およびこれらを扱う商社等

・経験職種・経験内容:営業・マーケティング経験

・経験補足:海外顧客との折衝経験

・語学力:英語(ビジネス会話)

※グローバルマーケッターとして海外のマーケッターとの協働が必要になります。そのため、英語での日常業務・会議に抵抗のない英語力が必須となります。

・当該語学の実務経験:必要

・その他:自立的・自発的に行動でき、好奇心旺盛でチャレンジ精神のある方。展示会やスタートアップ等へ自ら足を運び情報収集・関係構築ができる方(机上業務中心を志向する方は不向き)


【歓迎要件】

・経験業界:素材(繊維・樹脂)のバックグラウンドに加え、コンポジット成型品・部品ビジネスの経験があれば尚可

・経験職種・経験内容:自動車・航空宇宙分野

※メーカーまたは商社での勤務経験があると尚可

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
本社
【受動喫煙対策の有無:有】
受動喫煙防止措置:国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施
想定年収
700 万円 ~ 1000 万円
福利厚生・待遇
●子ども支援金制度:一般社員のうち、税法扶養する満18歳以下の子を養育する場合、子ども一人当たり、月額1万5千円を支給(子どもが2人いれば3万円)
●カフェテリアプラン、見舞金制度、体育厚生施設 等
●育児・介護支援(休職制度、短時間勤務制度、介護支援金制度 等)
●転勤者・入社者支援(独身寮、単身赴任寮、転勤者支援金 等)
●その他(海外転勤同行休職制度、勤務地自己申告制度 等)
勤務条件

勤務時間

9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働:あり
■平均残業時間
1時間前後

休日・休暇

公休日 年間約123日(土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他)
年次有給休暇
特別休暇(忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇 等)

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

賞与:あり
※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給(年1回支給)

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004618000716

企業情報

社名
三菱ケミカル株式会社
事業内容
化成品、ポリマー/レジン/機能化学品、プラスチック加工品(フィルム/成形品/複合材)、炭素素材/炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維/無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業/食品素材/ヘルスケア、サービス/IT/分析ソリューション
設立
(創業)1933年8月31日 (発足)2017年4月1日
資本金
532億2900万円
従業員数
連結38,589人、単独13,249人
営業実績(売上高など)
●売上収益(連結、百万円)
2021年度:3,976,948
2022年度:4,634,532
2023年度:4,387,218

●営業利益(連結、百万円)
2021年度:303,194
2022年度:182,718
2023年度:261,831

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
2017年4月、三菱系の化学メーカー3社(三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン)の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA(メタクリル酸メチル)は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。
「伝統的な総合化学メーカー」というイメージで見られることが多いが、現在、「高付加価値の技術で社会課題を解く会社」 へ大きく舵を切っている。
これまで医薬品・産業ガスに支えられてきた収益構造から、FY29にはケミカル事業の利益比率4割以上、FY35には6割以上へ引き上げる計画を立案。環境・社会課題の解決に直結する領域に対して、高機能・高付加価素材・製品へ経営資源を集中させるモデルへの転換を目指している。同社が長年蓄積してきた「素材開発・プロセス技術・研究開発力」、そして「川上の素材から中間材・成形品までを一貫して手がける垂直統合サプライチェーン」という他社にない強みが、この転換を可能にしている。

<成長マーケットと関連製品例>
半導体・データセンター:GaN基板、EUVレジスト、半導体精密洗浄、超高機能エンプラ、光電融合材料、熱マネジメント材
モビリティ・航空宇宙:欧米プレミアムカーやロボタクシー向け量産に加え、航空機エンジン部材、通信衛星部材、ドローン、次世代エアモビリティなど宇宙・空領域への展開を加速
グリーンケミカル:廃プラの超臨界水ケミカルリサイクル、バイオマス由来SAF、CO2+グリーン水素からのポリプロピレン

また、「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ&インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。
社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。
具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。
■社内公募(毎月相当数の案件が動いている)
異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間(3年間×2回)は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。
■男性育休(2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達)
性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。
■有給消化率(8割近い水準を常に維持)
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    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

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      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
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