マーケティング／リーダー

募集要項

仕事内容

■新規サービスの企画、推進

現在、当担当において「TOKYU POINT

＊」のサービスを運営しておりますが、サービスリニューアルに向けたプロジェクトを推進しております。リーダーとして担当メンバーを率い、業務設計、関係各所との調整、オペレーション部門への引継ぎ等、各種リーディングを担っていただきます。リニューアル以降は、さらなるサービス向上を目指し、運営チームと協力して次の企画検討に参画いただきます。

※会員数約250万人のポイントプログラム

【本ポジションの特徴】

・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる

・東急グループの新しい取組みのリーダーとして初動段階から参画できる

【柔軟な働き方】

・フルフレックスタイム／本社勤務の場合

・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)

・服装自由(TPOで自ら判断)

・副業可(条件有。届出制)

※出向先等、同社外についてはこの限りではありません。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

4年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満3年以上の方

(ただし、直近6カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。)

【必須要件(Must)】

以下、いずれかの業務を2つ以上経験している方

[1] ポイントプログラムなどのマーケティング施策に関する企画・推進をリーダーとして従事した経験

[2] マーケティングツール(MA、CMS、SFA等)を駆使し、データ分析から販売促進等の企画・提案・実行をリーディングした経験

[3] キャンペーンの立案・実施や、クリエイティブディレクションの経験

【歓迎要件(Want)】

[1] LINE基盤上で販売促進・プロモーションを企画・運営した経験

[2] toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出した経験

[3] 会員属性やユーザー行動等の定量/定性データをもとに企画・立案・実行した経験

[4] リアルイベントやSNSなどを活用したファンベースマーケティングの経験

[5] リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングの経験

[6] 業務においてデザイン思考を活用した経験

[7] ITプロジェクトに携わった経験

[8] 社内DX推進、データ活用推進の実務経験

[9] 業務KPI設計やデータ可視化支援の経験

[10] データアナリストやエンジニアとの協働経験

[11] 講師・プレゼン・勉強会運営の経験

[12] 部門横断の業務改善・企画推進の経験

【求める人材像】

[1] 同社及び同社グループの事業に関心や愛着がある方

[2] 顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方

[3] ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方

[4] 担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方

[5] 複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方

[6] 論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方

[7] 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、

周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方

[8] 事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方

◆こんな方を大歓迎

以下いずれかの領域における経験・知見があること

[1] 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進

[2] プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営

[3] Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得

[4] コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都渋谷区南平台町5-6
東京都渋谷区桜丘町31-2　東急桜丘町ビル
東京都渋谷区桜丘町31-15　JMFビル渋谷02

【受動喫煙対策の有無：有】
1.就業時間内の原則禁煙
2.本社における喫煙所撤廃
3.全事業所における完全分煙化
4.東急病院での禁煙サポート
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。

想定年収: 800 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: ・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし）
・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等）
・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等）
・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%）
　　　　　　　病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援（休暇制度ほか）
・従業員持株会（ESOP）
・団体保険制度
・健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり）
・カフェテリアプラン（6万円分／年）
・自己啓発支援制度（学習費用の75％支援。年間20万円上限）
・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数

●柔軟な働き方
・フルフレックスタイム／本社勤務の場合
・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他）
・服装自由（TPOで自ら判断）
・副業可（条件有。届出制）
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）　
※フレキシブルタイム（5:00～22:00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択
　所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、一か月清算
または企画業務型裁量労働
　※企画業務型裁量労働の際のみなし労働時間：8時間/日
　※職責によりフレックスタイムか企画業務型裁量労働のいずれかとなります。

休日・休暇

・完全週休2日制
・祝日
・グループの日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇（11～21日　※初年度休暇日数は入社日付により異なります）
・ライフプラン休暇　ほか

試用期間

３か月

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：原則年2回
※前職での経験や役職、年収を考慮の上、当社規定により支給いたします。

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004376000116

企業情報

社名: 東急株式会社

事業内容: 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

私鉄大手。
交通事業を軸に首都圏における不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している。

今後は新たなコア事業と位置づけるリテール関連事業(百貨店業、チェーンストア業、ショッピングセンター業、及びその他小売・サービス業)やフロー型不動産事業も推進する予定。
社員の定着率が非常に高く、一時的なキャリアアップの為ではなく、長く腰を据えて働きたいという方が望ましい。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■経営企画室　デジタルプラットフォーム準備プロジェクト　プロジェクトオーナー：宮澤秀右氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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