仕事内容●ミッション
グローバルビジネスの拡大を支えるため、各国の経営と連動しながら人材・組織の観点で事業成長を実現する人事基盤を構築する。
●募集背景
良品計画は各国の生活者が無印良品とともに暮らして頂けるよう、グローバルビジネスを大きく拡大しています。
それを支える人財づくりが、同社グローバル人事のミッションです。
各国の経営者の人事的なビジネスパートナーとなり、ビジネスを把握し、課題をつきとめ、各国の従業員が活躍頂ける環境を作ること、つまりは想いと権限を持って世界の人財の活躍の場を自ら作り上げていく人事プロフェッショナルを求めています。
これまでのご自身のご経験を、思う存分発揮頂き、日本を本社とするグローバル企業を共に作っていきましょう。
●関係部門
海外各国の経営陣・事業責任者現地HRチーム本社人事(採用・制度・人材開発・HRBP)
●事業インパクト
グローバル人事基盤の整備による経営高度化海外拠点の成長支援(フェーズ別人事支援)
経営人材の可視化・育成推進(海外人財委員会等)
●主要タスク
海外HRBP(リード：東アジア、サポート：東南アジア等予定となります)
・事業国経営者の人事パートナーとして、担当組織の人事課題を把握
・組織設計・タレントの把握・育成、人事制度の立案、その他人事施策の実施
・日本本社の方針を理解し、現地HRと協業(赴任者のみならず、現地のタレントマネジメントを行う)
海外人事制度企画(上位者と協業しながら担当領域を推進)
・海外子会社の人事制度の調査・設計(等級、報酬、評価、労務)
・その他経営を人事の面から支援・実現する各種施策の設計・導入(グローバル持株会、海外含めたグループ全体に対してのエンゲージメント、等)
●責任範囲
担当リージョンにおける人事戦略の実行
人事制度の設計～各国展開
●関係部署との接点
海外経営陣との定期的なディスカッション
現地HRとの協働による施策推進
本社との連携(方針整合・制度導入)
経験・資格■Mandatory(必須条件)
▼実務経験
・HRBP／人事企画に関する実務経験
-等級・評価・報酬に関する制度導入や刷新経験
-and/or労務対応、スタッフィングの経験
・グローバル企業における人事経験(日系・外資)
▼専門スキル
人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識
人事課題を構造化し施策化する力
▼技術知識
人事領域全般(制度・労務・組織開発)に関する知見
英語力(ビジネスレベル)
※(読み書きだけではなく、人事業務を英語でリードできる)
■Desired(歓迎条件)
▼立ち上がりを早める経験
グローバル制度導入プロジェクト経験
海外拠点とのプロジェクト推進経験
▼対応範囲を広げる経験
組織変革・トランスフォーメーション経験
HRBPとしての複数領域対応経験
多地域(複数リージョン)マネジメント経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■就業時間
始業：9時終業：18時
1日実働8時間の勤務(休憩1時間)
■フレックスタイム制導入
・5時‐22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております
年間休日118日（週休2日制、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日）年次有給休暇10日（入社1年目 ただし入社月により異なる）育児・介護休業制度あり
賞与年2回
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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