仕事内容社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職などの手続き対応、表彰制度の運用など、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。
必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。
適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します。
【働き方】
・在宅勤務制度あり
(週2日以出社。制度利用は業務により判断)
経験・資格■資格・経験(MUST)
下記に該当するすべての経験および資格
(以下のいずれかまたは複数経験のある方)
・事業系会社での人事経験がある方。
・労働法全般に関する知識(特に労働時間に関する知識)がある方。
・労務対応や労組対応などの経験がある方。
■資格・経験(WANT)
下記に該当するいずれかの経験または資格
事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです。
経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくためにアグレッシブに動ける人物かどうかを重視します。
■学歴
大卒以上
■求める人物像
・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事。
・様々な立場(社員・労組・経営層等)の考えを理解しようと耳を傾け、最適なソリューションをバランスよく検討できる方。
・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方。
・人事向きな性格特性のある方。(“人”に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること、etc)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9：00～17：45(所定労働時間7時間55分、休憩50分)
時間外手当(残業、休日出勤)、全額支給
週休2日制、祝日、春季・夏季長期連続休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇など
年間休日：128日(2023年度)
平均有給休暇取得日数：17.7日
育休取得者数：69名(男性40名、女性29名) ※共に2022年度
入社後3か月
※試用期間中有給休暇無、他の労働条件は試用期間終了後と同様
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(6月、12月) ※業績連動賞与
社会保険各種完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
