機械エンジニア/プラントにおける計画保全の推進(保全・設計・施工管理)/岡山県倉敷市(水島)

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募集要項

仕事内容

旭化成では計画(予防)保全を推進しており、化学系プラントにおける機械設備の保全や改良計画を策定、現地工事の設計監理を実施する業務を機械設備の保全・設計エンジニアとしてご担当いただきます。

●具体的な業務

[1] 計画保全の推進／保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理

・保全計画および日常発生する不具合の修繕内容の決定並びに協力企業への発注

・協力企業による保全・修繕工事の進捗管理や安全指導

[2] 保全結果の評価と不具合の再発防止策の立案、設備の改良改善の検討及び実行

[3] 老朽化した設備を入れ替える優先順位の検討や提案など

[4] 定期修繕の推進

[5] 設備の改善や改良

[6] 装置の情報収集やデータ分析

[7] 後輩の育成、若手の業務サポートなど

※まずは、上司や先輩と一緒に業務を修得していただきます。

また、これまでのご経験を考慮した分野からご担当いただく予定です。

●ポイント

・機械、電気、計装の各担当者で1つのチームを作り、担当する工場の計画保全を進めていくのが旭化成流。チーム内での連携によってスムーズで最適な保全管理が可能となり、また個々のメンバーのスキルアップも実現できます。

・自分のアイデアや考え(改良・改善)を設備に活かし、具現化していくことができます。

・実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケ―ションを重視し、機械設備だけでなくプロセスの理解も深めていきます。

・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして、関連する資格取得などもバックアップします。

●仕事の魅力・やりがい

・設備管理部門は『オーナーズエンジニアリング』を推進していく役割をもちます。自分達のプラント・工場に根付き、既存設備を中心とした計画～設計～工事管理～設備管理までの一連の業務を担当します。

・そのプラントを実際に運用し製品を造り出している製造部門と一緒に、改善点を見つけ設備に盛り込んでいくことが出来ます。自分が担当して作った設備に対するフィードバックが常にあるため、更なる改善などに繋げていくことができます。

・プラントの設備やプロセスを把握しながら、大勢の人と関わり全体をコントロールしていくことが出来ます。自ら考えた保全計画で、大規模な水島コンビナート石油化学製品の基礎原料事業を支えていきます。

●キャリアパスイメージ

▼1～3年後

・まずは、上司や先輩と一緒に取り組み、各設備に対しての知見を深めていただきます。

・計画保全を円滑に運用し、設計や改良改善業務の中心メンバーとして活躍してください。

▼3～5年後

・機械のエキスパートとして、保全力に磨きを掛けて幅広く設備を経験していただきます。

・適性に応じて、職場リーダとしても活躍いただくことを期待します。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜最終学歴＞

高専卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞

プラントや工場における機械系業務経験(設備保全・設計・施工管理・プラントエンジニアリング・機械設備のサービスエンジニアリングなど)

※出身業界不問(化学業界以外からキャリア入社し、活躍している社員も多数います)

＜望ましい業務経験/スキル＞

・機械設備に関する設備設計、仕様書作成および発注業務、施工管理、保全管理、予実算管理業務などの経験

・機械に関する基本的な知見(学校で機械系を専攻された方など)

＜望ましい資格＞

・機械保全技能士1級

・高圧ガス製造保安責任者(甲種または乙種の機械)

など

＜求める人物像＞

・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方(積極的に周囲と協力し、自らの役割を理解しながら業務に従事できる方)

・経験が少なくても、自ら考え提案する前向きなマインドをお持ちの方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 岡山県倉敷市潮通3丁目13番地

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 450 万円～ 750 万円

福利厚生・待遇: ■諸手当
休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など
※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。
但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。
1人目：19,750 円　2人目：10,310 円　3人目：10,310 円

■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給）

■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能）

■福利厚生
寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。
また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事）
家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％
単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10%

勤務条件: 勤務時間

水島：08:00～16:45
休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00)
※ただし試用期間中は適用されません
＜月平均時間外労働＞
・第二モノマー設備管理課＝26時間
・第二ポリマー設備管理課＝34.3時間

休日・休暇

完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）

試用期間

2か月

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）

Recruiting No.: 01003221000720

企業情報

社名: 旭化成株式会社

事業内容: 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開

エリートネットワーク取材班による独自解説

連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。

これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。

転職支援サービスの流れ

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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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