ミッションクリティカルな公共システムの大規模開発を支えるプロジェクトマネジメント

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募集要項

仕事内容

【職務概要】

●大規模システム開発

・官公庁分野、自治体分野、社会保障分野の大規模システムの設計・構築

●社会インフラのシステム開発

・警察、道路等の社会基盤となるシステムの設計・構築

●パブリックセーフティのアプリケーション開発

・監視、ドローン、防災等と映像ソリューションを組合せ、空港・鉄道等幅広い業種顧客向けアプリケーションの設計・構築

・これらMstepオーダのミッションクリティカルなシステムや、社会を支えるシステムの設計・構築において、同社Gr会社やパートナー会社の開発チームを束ねる開発リーダとして、お客様と直接やり取りをするSE部門隊と一体となって開発を取り纏めています。

【具体的には・・・】

・1～4に記載の内容で、開発責任者として技術的に検証、承認、管理、改善等を行います。

・プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。

[1]プロジェクトの立ち上げ

以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSE部門を支援します。

・開発規模/工数の見積

・プロジェクト計画の策定

[2]アプリケーションの要件定義

・要件を深堀り

[3]設計・プログラミング・テスト

・方式設計／基本設計～詳細設計を実施

・プログラミング/テストを取りまとめ

・成果物の品質評価

[4]システム移行・運用

・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施

【ミッション／期待する役割・責任】

・ミッションクリティカルな大規模開発において、同社Gr会社やパートナー会社を束ねて開発を主導。

・開発作業における、技術面、管理面を支援・主導。これらの要素に加え、プレ、見積、要件定義等の上流からプロジェクトに参画。

・プロジェクトの立ち上げにおける技術面の中心的な役割を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

▼事例1：モノづくり支援メニュー

開発プロジェクトで得たノウハウを集約・メニュー化し、最も効率の良い技術情報・プロセス等を共有しています。

▼事例2：官公庁向けシステム開発

各種システムのアプリケーション開発を行うとともに、開発プロジェクトに対して、横断的な目線で方式設計・基準書整備や開発手法整備を行っています。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】

≪100人以上のプロジェクトを纏める凄腕マネージャーを目指すキャリアパス≫

・多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感

・身近な行政サービスに反映される社会貢献の実感

・新技術や制度等知識、知見の拡大

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

≪経験≫

・上流～下流までのシステム開発経験

・プロジェクトにおけるリーダー経験

≪職務知識≫

・IT業界の基礎知識

・OSSの知識

≪資格≫

・基本情報処理資格技術者

(または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方)

【歓迎要件】

≪経験≫

・自身がリーダーとして管理するメンバが10名以上のプロジェクト経験

・OSS等を活用し具体化した経験

≪職務知識≫

・クラウド開発の知識

・PMOの知識

≪資格≫

・高度情報処理資格技術者、PMP、AWS認定資格

・TOEIC(R)テスト650点以上の英語力

【求める人物像】

・社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組める方

・リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方

・多くのステークホルダーと上手くコミュニケーションをとり、連携・取りまとめができる方

【最終学歴】

・高専卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都、神奈川県

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

想定年収: 750 万円～ 1050 万円

福利厚生・待遇: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等

●通勤費：全額支給
●労働組合：有

勤務条件: 勤務時間

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

休日・休暇

完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です）
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

賃金：改定年1回
賞与：年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.: 01002978001496

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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