仕事内容職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。
その後は、社内状況と市況に即した採用戦略や戦術を描き、現場をリードして施策を推進していただきます。
ご経験やご希望に合わせて、採用戦略の設計立案・採用全体のマイルストーン管理・研修やオンボ―ディングの企画運用など、幅広い業務の中から調整いたします。
●具体的な仕事内容
【新卒】
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行
・採用イベントやインターンシップの企画、実行
・会社説明会の企画、集客、開催
・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等
【中途】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・母集団形成(スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等)
・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施
・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行
【業務委託派遣】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・業務委託、派遣会社対応
・面談の設定
・更新管理
【共通】
・採用PRの企画・立案
・オンボーディングの企画、立案、実行
経験・資格●応募資格(必須)
【共通】
・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験
【新卒採用】
・企業の新卒採用担当経験
または
・人材会社などでの営業経験
【中途採用】
・企業の中途採用担当経験
※採用計画立案・実行、応募～クロージングまでの工程すべての経験を求めます
●応募資格(歓迎)
・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験
・エンタテインメント領域でのコンテンツやビジネスへの興味関心
●求める人物像
・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方
・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、状況を踏まえて自社に取り入れていくことができる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:30～18:30（実動8時間）
※裁量労働制あり(等級による。裁量労働制の対象者は1日10時間働いたものとみなされます。)
・年間休日123日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間、以降3年毎に5日間の特別休暇付与）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・時短時差出勤制度
昇給年1回：5月
賞与年2回：6月/12月(弊社等級グレードによる)
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
