仕事内容採用背景
同社は建設機械メーカーとして安定した事業基盤を持ち、情報システム部門(約80名)には幅広い世代の頼れるメンバーが在籍しています。
クラウド移行・生成AIの全社展開・セキュリティ強化に加え、遠隔操作ソリューション「K-DIVE」をはじめとするIoT・新事業を支えるシステム基盤の需要が急速に拡大しており、事業とITが同時に成長する重要なフェーズにあります。
今後、建設機械の自動化・高度化が進む中で、ITインフラやアプリ開発に加え、製品・サービスや事業の仕組みを理解し、AIやセキュリティなどの新たな課題にも対応できる人材が必要になります。
ヘルプデスク・アプリ開発・インフラ運用では多くの常駐SE(外部パートナー)が活躍しており、彼らと密に連携しながら、幅広い現場経験を積み、自社側の立場で企画・設計や技術的な指示・相談対応を担える、次世代のフルスタックな社内SEを、育成枠として1名迎え入れます。
配属組織・体制
グローバルITシステム部(GITS部)／組織規模約80名(部長＋複数グループ体制)
1総合サポートグループ★今回の募集ポジション★
…ITインフラ基盤(サーバー・ネットワーク・データセンター)の構築・運用・コスト管理、グローバルヘルプデスク、情報セキュリティ、ID・各種マスター管理、基幹周辺システムの開発・運用、生成AI(Copilot等)の全社展開
2ものづくりシステムグループ…基幹システム(ERP)のリビルド・導入、データ連携・整合化、利用部門支援
3IT企画グループ…グループ全社のIT統制(計画・投資・内部統制・監査)、契約・窓口
4ECMシステムグループ…エンジニアリングPF(3D-EXP等)の導入、技術開発部門のシステム運用
◆総合サポートグループ(正社員18名＋派遣7名／計25名)＋常駐SE 27名
└AI/インフラチーム★配属先★(正社員5名＋派遣1名)
…サーバー・ネットワーク・クラウド基盤の構築・運用、データセンター管理、情報セキュリティ、生成AI推進、新規事業(K-DIVE等)のIT運用支援を担当
チーム構成：40代マネージャー1名／30代マネージャー1名／30代(指導職)3名／30代派遣1名
※メンバーの多くは中途入社。常駐SE27名と密に連携して運営しています。次世代を担う若手層の参画を歓迎します。
ミッション
【配属予定部署のミッション・目指す姿】
[1] 全社のIT基盤を安定運用し、事業活動を支える
[2] クラウド移行・AI活用・セキュリティ強化による次世代IT基盤の構築
[3] 成長する新規事業(K-DIVE等)のIT運用体制を確立し、事業の収益成長に貢献する
【配属予定グループのミッション・目指す姿】
サーバー約400台・多数のネットワーク機器を擁するインフラの安定運用と、データセンターのコスト最適化・クラウド移行を両立します。情報セキュリティ・ID管理など全社ITガバナンスの根幹を担いつつ、生成AIの全社展開やIoT・新事業の基盤整備にも取り組み、組織全体のITレベルを底上げすることをミッションとします。
業務内容
＜入社後の流れ(育成ロードマップ)＞
※入社後は、先輩社員によるOJTとサポートのもと、約3年間をかけて段階的にステップアップしていただきます。各ステップで対象領域の運用を経験し、仕組みを理解したうえで、問題・課題の把握、改善策の企画、協力会社と連携した実行までを一貫して経験します。これを積み重ね、将来的にはITインフラの企画・設計・ベンダーコントロールを主体的に担える人材を目指します。
【STEP1】土台づくり「ヘルプデスク・運用」(入社～)
まずはヘルプデスク対応や運用業務からスタート。各システムの連携や現場の困りごとを把握し、自社のシステム環境の全体像をつかむ、最も重要な土台づくりです。
※ヘルプデスクはじめの1～2カ月は明石市の大久保工場で勤務頂く予定です。常駐SEと一緒に伴走して対応いただき、独り立ち頂いたら神戸でリモート(PCのソフトフォン)にて引き続き対応頂きます。
【STEP2】インフラの基礎理解＋常駐SEの「相談役」へ
クライアントやネットワーク機器、約400台規模のVMやAzure等のサーバー環境の構築に携わり、インフラの基礎を体験します。
※機器設定等の実作業は原則として協力会社(コベルコシステム)へ委託します。ご自身は「現場で何が行われているか」を理解するために基礎を経験いただき、企画・設計・指揮(ベンダーコントロール)を中心に担っていただきます。
あわせて、常駐SEからの技術相談やタスク依頼・進捗管理も少しずつお任せし、協力会社と信頼関係を築きながら現場を回す力を磨きます。
＜想定業務内容＞
【STEP3】アプリ開発＋新規事業IT支援＋一気通貫の保守運用
アプリ開発＋新規事業IT支援＋一気通貫の保守運用
インフラと現場体制を理解した上で、Claude Code等を用いた業務アプリ開発に携わります。あわせて、K-DIVE等の新規事業システム(Azure基盤)の運用支援にも参画。構築したサーバー・開発したアプリ・新規事業システムの保守運用までをセットで担当し、システムのライフサイクル全体を回す力を身につけます。
さらに、建設機械の製品・サービスや事業の収益構造についても理解を深め、将来的にはAI等の新技術を活用したセキュリティ対策や、事業課題の解決にも取り組みます。
【STEP4】上流企画・ベンダーコントロール・ガバナンスへ
幅広い現場経験を経て、インフラ・アプリの全体企画と、開発ベンダー(業務委託)のコントロールをメインで担っていただきます。IT監査やAI開発に伴うOSS・著作権ルールの策定、全社セキュリティ訓練の企画・実施など、ガバナンス設計も主導。ゆくゆくは他グループへの技術支援(テクニカルコンサルティング)など、組織のITレベルを底上げする中核として活躍いただきます。
＜出張＞国内:必要に応じて(東京本社・広島等)／海外:年0～2回程度(海外拠点との連携等)
＜テクノロジー環境・守備範囲＞
特定の領域に縛られず、幅広い環境に触れて全体を俯瞰できるフルスタックなIT企画担当へ成長できます。
◆インフラ・クラウド：サーバー約400台(VM環境)、ネットワーク(Palo Alto等)、データセンター運用・コスト管理、Windows／Linux、Azure(今後はAWSも)
◆業務・セキュリティ：M365、社内セキュリティ基盤の運用・強化、インシデント訓練の企画
◆IoT・新事業(★成長領域)：建機のIoT稼働機管理システム(Azure)、遠隔操作「K-DIVE®」のクラウド運用保守(Phase2-1／2-2の本格展開対応)、新サービスのAWS基盤構築・運用
◆生産性・開発：Copilotの最新技術キャッチアップと展開推進、Claude Code等での業務アプリ開発
魅力・やりがい
【真の「総合力のある社内SE」へ】
インフラ・ネットワーク・クラウド・セキュリティからアプリ開発・AI推進まで横断し、最適解を導ける市場価値の高い社内SEを目指せます。
【建設機械メーカーならではのIoT・新事業】
建機のIoT稼働データを扱う「稼働機管理システム(Azure)」や、遠隔操作ソリューション「K-DIVE」のクラウド運用保守に携われます。K-DIVEは国連開発計画(UNDP)との連携により、ウクライナのがれき撤去現場での遠隔施工の有効性検証など、社会課題の解決に直結する最先端プロジェクトで、海外展開も見据えた成長領域です。
【「コストセンター」ではなく「プロフィットセンター」のIT部門】
稼働機管理や新サービスは会社の新たな収益源であり、IT部門の仕事が売上・利益に直結する実感を持てます。自社のノウハウを社外にコンサルティング提供して実際に売上を立てるメンバーも在籍し(その取組はYouTubeで10万回再生超)、「コストセンター」から「プロフィットセンター」への転換を第一線で学べます。
【市場価値の高いセキュリティ・ガバナンス経験】
最新技術による生産性向上(攻め)に加え、不審メール訓練やルール策定(守り)まで、企業の社会的信用を支える上流の意思決定に深く関われます。さらに、建設機械の自動化・高度化を見据え、製品や事業への理解を深めながら、AI等を活用した次世代のセキュリティ対策にも挑戦できます。
【早い段階からマネジメント経験が積める】
20代のうちから常駐SEへの相談対応やタスク依頼・調整を経験し、「周囲の協力を引き出すスキル」の土台が身につきます。
【安定した事業基盤と成長環境の両立】
建設機械メーカーとしての安定した経営基盤のもとで、最先端のクラウド・AI・IoTに触れながら成長できます。特定の技術領域に閉じず、将来はテクニカルコンサルティングや組織横断のIT戦略立案にも携われる、成長幅の大きいポジションです。
キャリアパス
ヘルプデスク・インフラ運用→ネットワーク・サーバー構築→アプリ開発／新規事業IT支援→常駐SEのリード→上流企画／ベンダーコントロールと、段階的にステップアップしていただきます。
将来的にはITインフラのスペシャリスト、または組織横断のテクニカルコンサルタント・マネージャーとして活躍いただくことを想定しています。
※当面は神戸勤務です。総合職のため、東京本社や広島への配置の可能性もあります。
経験・資格必須の経験・スキル
・社会人経験3年以上
・ITに関する基本的な知識(基本情報技術者試験レベル、または独学でもITパスポート以上の基礎知識を学んでいる方)
・特定の分野にこだわらず幅広く業務を吸収しようとする学習意欲
あると好ましい経験・スキル
・インフラ運用保守、またはシステム開発(Web／業務アプリ等)の基礎的な経験
・クラウド(Azure／AWS)に関する学習意欲または基礎的な経験
・テクニカルサポートやヘルプデスク等の実務経験
・セキュリティ対策、ネットワーク運用に関する基礎知識
・チームリーダー、または外部ベンダーとの調整などの経験(規模不問)
・新しい技術を周囲に発信し、巻き込んでいくコミュニケーション力
＜求める人物像＞
・幅広い技術領域に興味を持てる方
・常駐SEや社内関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・変化に柔軟に対応し、新しいことにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件標準勤務時間
9:00～17:40(休憩45分)
平均残業時間
平均月10時間程度
※繁忙期は20時間程度
フレックスタイム制度
有(コアタイムなし／フレキシブルタイム5:00～22:00)
テレワーク制度
有(月8日まで)
※現状の使用平均は週1～2回程度
※今後もリモートワークは活用していく方針となっております
【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
2ヶ月
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
