海外工場の管理部門マネージャー候補／中国・インドネシア・マレーシア

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募集要項

仕事内容

「海外売上比率70％超」の礎である、海外工場(マレーシア、インドネシア、韓国、中国2拠点)の管理部門の運営を担っていただきます。

入社後2～3年は日本国内で経験を積んで頂いた後、海外駐在(目安5年程度)をしていただきます。

帰国後は、ご本人の志向性に合わせて再度海外駐在の機会の他、国内に於ける様々なキャリアパスがございます。

【具体的には・・・】

・Philosophy、生産ポリシー、業務フロー等の習得

・工場総務業務(経理・総務・人事等)の管理/運営

・現地従業員へのPhilosophyの浸透活動推進

・海外工場での経験の国内工場への展開

・各種改善業務

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(MUST)】

●以下、いずれかの経験

・人事、総務、経理業務等管理部門でのご経験

・製造業における生産技術や購買の業務経験

●自ら課題を見出し、行動できる方

●外国語でのコミュニケーションが可能な方

●海外工場勤務希望者

【歓迎(WANT)】

・工場総務経験

・メーカーでの経験がある方

【学歴】

・高専、大学卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 神奈川県横浜市都筑区中川中央二丁目6番3号
中国2拠点、インドネシア、マレーシアのいずれか

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: 【福利厚生】
財形貯蓄制度、従業員持株会（奨励金支給あり）、慶弔贈与金（結婚祝、出産祝等）、改善提案奨励金制度、永年勤続表彰制度、グローバル社長賞表彰、規約型確定給付企業年金、基金型確定給付企業年金、確定拠出型年金

【各種サポート】
・独身寮（京浜地区）／家賃補助（東北地区）
・単身赴任支援（赴任休暇、単身赴任手当、一時帰省交通費）
・子ども手当
・短時間勤務制度

【八要会】
・クラブ活動など
・カフェテリアプラン
・全社行事（運動会、創立記念式典、社内旅行）

【その他】
・全国儀式サービス
・スポーツチームの応援
・ヒロセ電機健康保険組合による独自の健康サポート制度
・全館禁煙

勤務条件: 勤務時間

8:00～17:00
休憩1時間、実働8時間

休日・休暇

【休日休暇・休業制度】
・完全週休2日制（土・日・祝）※会社カレンダー有り
・GW・年末年始休暇【2023年度　年間休日124日】
・年次有給休暇（初年度16日間付与）、時間単位年休取得可
・その他休暇・休業制度（慶弔休暇、褒賞休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業他）

昇給・給与

賞与／年2回　昇給／年1回

加入保険

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

Recruiting No.: 01001125000121

企業情報

社名: ヒロセ電機株式会社

事業内容: 営業品目：コンピュータ、周辺機器、端末機器、移動・有線・無線通信機器、事務機器、民生機器、制御機器、自動車等の各種高性能コネクタ製造販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

高度な技術と専門性が要求される産業用コネクタを中心に、数万種もの製品開発を手がける。
民生機器・産業機器・自動車の3本柱。
進出領域も、移動体通信分野、通信・インフラ分野、コンピュータ分野、計測・制御分野、自動車分野、ホームアメニティ分野など多岐に渡る。
自己資本比率は90％超で、非常にキャッシュが安定している。

一方で、世界市場にも積極的に展開しており、海外売上比率は70％超。営業は勿論、エンジニアも海外出張・駐在する機会も多く、グローバルな環境で働きたい方は歓迎。

個室の執務室を持っているのは社長のみ。すべての部門が同じ建屋に入っていることもあり、本部長レベルの方ともフラットに話せる環境。各事業部長の集会や社内イベントが多く、技術的な情報の行き来が活発であるため、事業部間の壁を感じることなくコミュニケーションをとっている。

技術者も足を使ってマーケットに入り込むという独自のR&D理論に基づき、革新的な製品を続々と誕生させ、全製品の約30％は、毎年、新製品として常に生まれ変わっている。
他社が模倣する前に先行利益を確保し、それがデファクトスタンダード化したら潔く切り捨て、次の開発テーマを掘り起こす開発戦略が特長。それゆえに、営業利益率20％以上という高い数字を実現している（日本メーカーの平均営業利益率は3～4％）

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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パナソニックエナジー株式会社

モビリティエナジー事業部品質戦略（兼）品質保証部部長榊原裕之氏、人事・総務センタータレント・アクイジション推進部部長上田弘二氏
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
「夢に見るほど電池が好き」な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
成長への「挑戦の第二幕」に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

パナソニック株式会社

採用センター所長行岡正恭氏
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

セイコーエプソン株式会社

人事部部長角田洋氏