仕事内容【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、同社は医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「同社の存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
5つのコアバリュー「Patient Focus(患者さん第一)」「Integrity(誠実)」「Innovation(イノベーション)」「Impact(実行実現)」「Empathy(共感)」は、同社が患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。
本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。
2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー(メドテックカンパニー)」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。
【業務内容】
所属チーム：ソリューション・デリバリー
同社の業務を支えるITシステムの導入・運用を担当します。
・Salesforceなどのグローバルプラットフォームの導入
・SAPやSuccessFactorsなどの基幹・コーポレートシステムの運用
・RPAや品質管理などの共通サービスの提供
・グローバル基幹システム導入プロジェクトへの参画
全社的なデジタル化を推進し、業務効率化と成長を支える重要な役割を担います。
＜担当職種の内容＞
(雇入れ直後)
同社の製造領域を中心に、ソリューションの技術的なビジョンを描き、担当エリアでビジネス成果を実現する役割を担います。プロジェクトや技術の設計を企業標準に合わせて策定し、関係部門と連携しながら、実現可能で一貫性のあるエンドツーエンドの設計を担当します。また、プロジェクトの品質保証や納品責任を担い、人材育成のロードマップを作成し、技術戦略と整合性を図ります。
具体的には下記です。
・ビジネス要件や現行システムを分析し、S/4HANAなどのSAPモジュールやインターフェースを含めた最適なアーキテクチャを設計
・プロジェクトマネージャーや開発・業務チームと連携し、要件定義から導入・運用まで一貫してリード
・SAPと他システムの連携設計やデータ移行の計画・実施、パフォーマンスやセキュリティの確保
・技術的な課題やパフォーマンス問題の解決、テスト計画や品質管理を通じてシステムの信頼性向上
・SAP導入・運用の標準化やベストプラクティスの策定・展開、社内外コミュニティでの知見共有
【ポジションの魅力】
・新規プロジェクトに参画し、グローバルな環境で活躍する機会があります。
・語学力やS/4HANAに関する専門知識を活かすことができます。
【多様性と包摂性】
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
経験・資格【必須要件】
・大学卒業以上
・ITプロジェクトにおけるソリューション設計・構築・導入・運用保守の経験
・日本語(N1相当以上)および英語(TOEIC800点以上を目安)のバイリンガルスキル
・SAP(特にS/4HANA)の設計・アーキテクチャ経験
・製造業界や医療業界での業務経験
【歓迎要件】
・TOGAFやZachmanなどのアーキテクチャフレームワークの経験
・ビジネス分析、プロジェクト管理、プロセスモデリング、データモデリング、システム分析の基礎知識
【求める人物像】
・戦略的思考力：将来を見据え、可能性を捉え、革新的な戦略を構築できる方
・イノベーション推進力：組織の成功のために新しい方法やより良い方法を生み出せる方
・結果志向：困難な状況でも安定して成果を出し続けられる方
・柔軟な対応力：状況の変化に応じて、柔軟にアプローチや態度を調整できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：45～17：30 (休憩：昼45分)
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し(管理職採用の場合対象外)
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・在宅勤務：週3-4日程度
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
【東証プライム上場 大手海運会社】 事務系総合職
【 売上約1,500億円のエネルギーマネジメント企業 】 事業企画本部 エネルギー領域のデータサイエンティスト
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
