信頼性試験用の自動評価設備開発(電気設計)者／福島県いわき市

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募集要項

仕事内容

【募集の背景】

信頼性評価試験用の自動評価設備開発の即戦力を募集したい

【組織のミッション】

信頼性の高い評価設備の提供による試験品質/製品品質の向上

【具体的な業務内容】

評価設備の開発

【ポジションの魅力】

車載製品に関連する知識及び各種試験設備の使用方法などの技術習得

また、各試験を自動で制御・評価するためのHW機器及びSW制御方法の技術習得

【職場紹介】

約20名程度で評価設備の開発を実施。若手～ベテランが在籍。ソフト設計経験者・電気設計経験者・不具合製品解析経験者など、様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、お互い刺激しながら活動中

【選考プロセス】

書類選考→適性検査(2種類)＋面接(1～2回)→内定

※面接：1回目WEB、2回目対面での面接を基本とします。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

・学歴：高専卒以上

・専攻：電気設計

【必須要件】

・電気設計経験者

【歓迎要件】

・英語力TOEIC600点以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 福島県いわき市好間工業団地20-1

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 550 万円～ 850 万円

福利厚生・待遇: 【諸手当】
通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当

【貯蓄】
財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度

【施設】
社内食堂（営業所除く）、健康管理室、グラウンド、体育館

【住宅】
独身寮、住宅手当　※適用条件あり

【その他】
テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度

勤務条件: 勤務時間

始業終業時間：8時20分～17時00分
所定内労働時間：7時間45分
休憩時間：55分
※部門によりフレックスタイム制度ありコアタイム：10:30～14:30

休日・休暇

【休日】
週休2日制
※年間休日122日

【長期休暇】
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇

【休暇】
年次有給、多目的、結婚、配偶者分娩、育児、子供看護、介護、忌引、リフレッシュ休暇など
（初年度年次有給休暇16日、次年度以降20日）

試用期間

3カ月

昇給・給与

昇給：年1回（3月）
賞与：年2回（6月・12月）

加入保険

社会保険：健康、厚生年金、労災、雇用保険、グループ割引保険

Recruiting No.: 01000730000613

企業情報

社名: アルプスアルパイン株式会社

事業内容: 「コンポーネント」「センサー・コミュニケーション」「モビリティ」の3つの事業セグメントで車載・家電・モバイル・ゲーム・産業機器など多くの市場で製品とサービスを提供

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1948年11月1日

資本金: 387億3000万円

従業員数: 25,924人(連結)

決算月: 4月1日から翌年3月31日

営業実績（売上高など）: ●売上高(連結)
1兆194億円
(2026年3月期)

[事業別売上高]
・コンポーネント事業：3,583億円
・センサー・コミュニケーション事業：852億円
・モジュール・システム事業：5,550億円
・その他：207億円

男女比: 男性76.5% 女性23.5%

平均年齢: 41.9歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

電子部品、センサーとクラウドを用いたサービス、車載システムを展開するメーカー。

電子部品と車載システムを手がけるメーカー。
1948年に片岡電気として創業。最初の製品であるロータリースイッチに、世界最高峰にちなんで「アルプス」のブランド名を付けたことから、1964年に社名を「アルプス電気(株)」に変更。
アルプス電気(株)は1967年に米国モトローラ社との合弁で、アルプス・モートローラ(株)(後のアルパイン(株))を設立。カーオーディオをはじめとした車載機器の開発で事業を拡大させる。
2019年にアルプス電気(株)とアルパイン(株)が経営統合され、現在の社名に。「感動」「安全」「環境」の価値を提供する電子部品・車載情報システムメーカーとなった。

事業は主に3つに分かれる。コンポーネント事業は、スイッチなどの電子部品を車載・家電・モバイル・ゲーム機器などに供給する。センサー・コミュニケーション事業は、センシング・制御・通信技術を用いた製品に加え、センサーとクラウドを組み合わせたサービスを扱う。モビリティ事業は、車内外情報の検知・検出技術（インプット）から乗る人の五感へ伝えるフィードバック技術（アウトプット）までを最適に制御するワンストップソリューションを提供する。
企画・開発を自社で行うとともに、金型や自動組立機まで内製化する技術力を持ち、センサーからクラウドまで一貫して提供できる点が同社の大きな強み。

売上高のうち88.8%を海外が占めており、世界25の国と地域に177の拠点を展開。海外勤務経験者の割合は11％と、グローバルに活躍できる機会が多い点も特徴。

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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