インフラ領域(管理職・PM)/ITソリューション本部

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

◆採用背景

次世代のコンビニエンスモデル「Real x Tech Convenience」の実現に向けて業務改善やプロジェクトマネジメントを担える人材を増員採用することとなりました。

あなたの経験とアイデアを活かし、新しいローソンの形を一緒に創り上げていきましょう。


◆業務内容

次世代システム刷新プロジェクト、大規模ITインフラプロジェクトの企画・開発、現行システムの運用・保守やローソン店舗機器の管理・運用・保守をご担当いただきます。

ビジネスニーズと標準化のバランスを意識しながら、高い生産性と高品質を実現するシステム開発、保守、運用に取り組んでいただきます。

即戦力の方には、ご経験に応じてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。


部署:デジタルインフラ部、次期システム推進部

1デジタルインフラ部

・ネットワーク領域

WAN/LANネットワークの設計・運用支援

システム例:店舗、データセンター、オフィス、取引先等のネットワーク

・インフラ領域

クラウドおよびオンプレミス環境の運用管理(IaaS)

システム例:クラウド、オンプレミス基盤

・店舗機器管理領域

店舗機器の導入、運用、保守の管理

カスタマーエンジニア、フィールドエンジニアとしての経験を活かしたプロジェクト推進

システム例:店舗機器(POS、ストアコンピューター、Loppi等)


2次期システム推進部

・次世代システム刷新プロジェクトのネットワーク・インフラ・店舗機器刷新の企画、検討、推進

・システム例:店舗ネットワーク、クラウド基盤、店舗機器(POSなど)


◆魅力

24時間止まることのないコンビニを支える大規模システムの企画、構築、運用・維持管理や、新技術活用のDX推進の取り組みはダイレクトに顧客満足に結び付くため、やりがいを感じられる業務です。


ビジネスモデルの変化も早いため、常に新しいことにチャレンジいただけます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件:以下いずれかのご経験を管理、マネジメントする立場での経験をお持ちの方の募集を歓迎致します。

・WAN/LANネットワークの設計・運用、プロジェクト推進経験

・クラウドおよびオンプレミス環境の運用管理、プロジェクト推進経験

・カスタマーエンジニア、フィールドエンジニアとしての経験を活かしたプロジェクト推進経験

・事業会社でのIT部門経験(ベンダマネジメント、業務部門ユーザーとの折衝経験)

・上流工程(システム企画含む)やテスト設計対応の経験

・プロジェクトマネジメント経験


■歓迎:以下あれば尚可。

・小売業でのインフラシステム構築経験、店舗機器運用管理経験

・ビジネス会話が可能な英語力

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
750 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
●福利厚生
従業員購入補助(ローソンPontaプラス利用時)、社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金(結婚祝い金、就学祝い金)、ベネフィット・ワン利用等

●諸手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、単身赴任手当および単身赴任住居手当、単身赴任帰省補助、住居手当

●教育制度
入社時/入社時研修、ストアトレーニング
入社後/フォローアップ研修、職種別研修、階層別研修、eラーニング、LOCP(通信・通学教育他)等
勤務条件

勤務時間

9:00~17:45(所定労働時間7時間45分休憩60分)

休日・休暇

●休日
120日/1か月単位の変形労働時間制。公週休104日+半期ごとに8日間の連続休日

●休職・休暇
<休職制度>
育児休職、短期間育児休職、介護休職、私傷病休職
<休暇>*主なもの
年次有給休暇(入社時3日付与、以降法令に基づく)、有給病気休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者分娩休暇、つわり休暇、妊婦健診休暇
生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 など

昇給・給与

昇給:当社規定による
賞与:年2回(5月、11月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険

Recruiting No.
01000569000263

企業情報

社名
株式会社ローソン
事業内容
コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開
設立
1975年4月15日
資本金
585億664万4千円
従業員数
12,087人 (連結)
営業実績(売上高など)
全店舗売上高 
3兆223億円 (連結)/2026年2月末現在
2兆8,918億円 (連結)/2025年2月末現在
2兆7,509億円 (連結)/2024年2月末

総店舗数 
14,697店(国内のみ)/2026年2月末現在
14,694店(国内のみ)/2025年2月末現在
14,643店(国内のみ)/2024年2月末

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内47都道府県全てに出店し、全店売上3兆以上を誇る大手コンビニエンスストアチェーン。高い商品開発力や「まちかど厨房」などの独自強みを持ち、三菱商事やKDDIとの連携のもと、DXや次世代型店舗の開発を推進している。
三菱商事グループのコア事業として、全国に1万4000店舗超を展開する大手コンビニエンスストアチェーン。1975年に大阪府大東市で1号店を開業して以来、日本の生活インフラとして独自の進化を遂げてきた。1997年にはコンビニ業界で初となる「47都道府県すべてへの出店」を達成するなど、全国津々浦々へ拠点を広げてきたパイオニアでもある。

同社の最大の強みは、地域社会のニーズと時代の変化に即応する圧倒的な商品開発力と、多様な店舗フォーマットにある。高品質なスイーツブランド「Uchi Café」や、店内で調理を行う「まちかど厨房」など、他社と一線を画す高付加価値商品の拡充に注力。さらに、ナチュラルローソンやローソンストア100といった多様な業態開発に加え、近年ではデリバリーサービスの全店規模での導入や、AIを活用した需要予測・店舗省力化など、DX領域への積極投資により店舗の収益性と利便性を高めている。また、三菱商事およびKDDIとのパートナーシップ深化に伴い、リアルとデジタルを融合した次世代型コンビニへの変革をスピード感持って加速させている。

求める人材像としては、生活インフラを支える誇りを持ちながら、変化を恐れず新たな価値を創造できるチャレンジ精神が重視される。単なる店舗管理にとどまらず、リテールテックの推進や地域活性化、地球環境に配慮したサステナビリティ推進など、多岐にわたるフィールドで主体的に事業を牽引できる人物にとって、大きな成長機会とやりがいを得られる魅力的な環境である。
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転職支援サービスの流れ

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    チェック
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      執行役員 CHO 兼 ヒューマンリソースステーション ディレクター 村山 啓 氏
    • ひとりひとりが強みを発揮でき、全員が主役になれる組織を目指したい

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      代表取締役社長 笠原 健治氏
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