電動パワートレイン生産技術開発・品質保証エンジニア／新構造・新材料・新工法／一般層総括職/担当職／神奈川県横浜、横須賀、厚木

募集要項

仕事内容

募集背景/Reason for hiring

自動車の電動化に伴い、生産技術としてモーター／インバータ／バッテリー等、幅広いユニットに対して最適な構造や製造工程・工法の提案を推進します。魅力的な商品のために、これまでの概念にとらわれず、新構造・新材料・新工法にチャレンジし、具体的な提案まで実行できる人材を募集します。

職務内容/Main Tasks

モーター／インバータ／バッテリー等の電動ユニットに関し、自動車業界だけでなく、世の中の新しい技術を取り込み、部品単体から組立までの品質・コスト・投資・生産性の最適化を推進し量産につなげる業務です。

■新ユニット開発の初期段階から、製品に求められる機能・性能を実現する工法の選定、設計仕様への提案

■新規性の高い仕様(構造・材料、工法)における課題把握・解決に向けた各種評価・分析

■新技術の採用に向けた工法技術開発及び量産への適用開発

■過去の常識にとらわれず柔軟にアイデアを出し、将来に向けた新しい技術の創出・提案

ご経験を加味しながら担当業務を決定いたします。

アピールポイント(職務の魅力)/Selling point of this position

■クルマとしての魅力を向上させる上で電動パワートレインの進化は重要であり、生産技術の革新が製品のスペックにダイレクトに貢献します

■自分でアイデアを出し、それを具現化し、モノづくりから評価まで実行するチャンスがあります

■電動車両は、発電／駆動／蓄電、ケミカルからメカニカルまでといった幅広い技術分野が必要であり、活躍の場を拡げられます

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

下記1または2を満たし、3に該当する方

1製造・生産技術の経験(業界問わず)

2図面や現物を見て、工法が理解できること

3関連部署とのコミュニケーションを積極的に取り、伝えたいことを説明するプレゼンスキルを有すること

自動車業界経験：/Experience of the car industry

不要/Not Required

TOEIC：

600点

【歓迎要件】

■モーター関連の知識

■バッテリーの知識

■内燃機関の知識

■自動車、自動車部品製造業界経験

自動車業界経験：/Experience of the car industry

あれば尚可/Prefferd

求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)

【生産SCM部門共通】

生産SCM部門では全ての職種に共通して以下の力を持つ方をありたい人財モデルとして定義しています。

・判断力：今起きていることだけではなく、様々なものに興味関心を持ち、未来を見据えて必要なものを決められる力。

・共感力：周囲の感じていることを自分事として捉えて汲み取り、周囲と共通理解・認識を構築できる力。

・突破力：自ら主体的に考え周囲の協力を獲得しながら最後まで粘り強く行動し、今まで出来なかったことを出来るようにする力。

【採用ポスト固有】

本採用ポストにおいて、求める人物像は以下の通りです。

・新しいことに臆せず、学ぶ意欲を持ち挑戦しようとする方

・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方

・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県横浜市神奈川区宝町2
神奈川県横須賀市夏島町1
神奈川県厚木市岡津古久560-2

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙あり
特定屋外喫煙場所あり。但し、喫煙可能な区域での業務なし。

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: 家賃補助制度（独身用・家族用）
寮・社宅制度※入居にあたっては当社規程による
社内預金
財形貯蓄制度
従業員持株会
退職金・年金制度
住宅ローン
保険団体割引制度
社員車両購入制度
食堂
社内診療所
健保保養所
各種レジャー施設、他

■諸手当
家族手当、家賃補助、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他従業員賃金規則に基づき支給

■休職制度
育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
※2022年度男性育休取得率：42.3%
-対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数

■ワークライフバランスをサポートする制度
スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし） ※事業所／職場による
リモートワーク制度（リモートワーク手当あり）
ファミリーサポート休暇（有給：年5日、無給：年7日）
傷病休暇（有給：年2日）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦
ベビーシッター補助制度
社内託児所「まーちらんど」（横浜／厚木／追浜／みなとみらい）

勤務条件: 勤務時間

8時間
各就業場所の基準となる勤務(基準勤務)の始業、終業時刻は事業所により異なる(
※休憩60分)
◆想定残業時間/Anticipated overtime work
25H/月。リモートワークは可能であるが、現場・他部署とのやり取りや現物の確認のため出社を推奨。

休日・休暇

週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間休日121日、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇17日～20日付与(勤続年数に応じて付与)、勤続節目休暇、忌引休暇、祭祀法要休暇、産前産後休暇、生理休暇、赴任休暇他
※2022年度年次有給休暇平均：19.2日/年

昇給・給与

賞与：年2回（7月、12月）

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

Recruiting No.: 01000404005445

企業情報

社名: 日産自動車株式会社

事業内容: 自動車の製造、販売および関連事業

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1933年12月26日

資本金: 6,058億13百万円

従業員数: 単独ベース：24,034名、連結ベース：133,580名

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本の自動車業界におけるビッグスリーの一角を担う自動車メーカー。
日本を含む世界15カ国に生産拠点を持ち、170以上の国や地域で商品・サービスを提供。
技術力や、デザイン性の高さといった面から、世界中で多くのユーザーに愛されている。

現在の売上台数はルノー・日産・三菱の3社合わせると900万台以上で、世界でもトップクラス。
現在、ルノーとのアライアンス関係を活かし、部品の共通化、購買の共同化といったコストダウンや、相互のOEM供給が行われている。また高性能リチウムイオンバッテリーなどの有望な技術開発にも注力している。

【メッセージ】
エリートネットワークからの紹介でご入社された転職者は、同社と相性が良く、皆さん活躍されています。
企業インタビューや技術者インタビューも数多く実施させて頂いており、採用担当者はもちろんのこと、各事業部の部長や経営幹部層とも太いパイプを持っています。
同社に興味をお持ちの方で、「自分の経験やスキルが活かせる場があるだろうか？」とお考えの方、まずは転職カウンセラーにご相談下さい。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事本部　日本タレントマネジメント部　日本タレントマネジメントグループ主管（Chief of Recruitment）　：伯耆原政志氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/103.html

転職支援サービスの流れ

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応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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