組織開発・インナーブランディングリーダー候補／フージャースグループ

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募集要項

仕事内容

「住まい」に関わるあらゆる分野で事業を展開する企業グループ／駅チカ／東京駅から徒歩5分

●業務内容

フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。

従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。

また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。

単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的な仕事内容】

組織課題の把握・改善施策の企画推進

┗従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析

組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案

関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証

理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成

┗理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行

グループ総会等(リアル・オンライン)の全社イベントの企画・運営

表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり

組織開発施策の企画

┗社員、管理職向け研修の企画・運営

グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進

社内コミュニケーションの活性化

┗社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作

部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画

※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。

まずは業務を通して同社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

●ポジションの魅力

・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。

・業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。

・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。

・グループ全体に影響を与えられる。

●選考フロー

面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。

書類選考

▼

面接(2～3回程度予定)、適性検査(SPI)

▼

採用内定

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下を満たす方

同社の企業理念に共感いただける方(https://www.hoosiers.co.jp/ppw/)

組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験

複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

新しいことに挑戦し、自ら考え行動できる方

■歓迎条件：

社内プロジェクト等でのリーダー経験

経営層への企画・提案経験

従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験

社員向け研修、ワークショップ等の企画経験

社員総会、全社イベント等の企画・運営経験

社内メディア、社内広報等の企画・制作経験

■求める人物像：

現状を当たり前と思わず、課題を見つけられる方

自ら考え、企画し、最後までやり切れる方

立場の異なる人とも対話し、周囲を巻き込める方

会社や組織をより良くすることに強い関心を持てる方

変化や新しい挑戦を楽しめる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区丸の内二丁目2番3号　丸の内仲通りビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 450 万円～ 600 万円

福利厚生・待遇: 社員持株制度、婦人科健診補助、社員旅行、各種クラブ活動、保養所制度、住宅手当、資格取得奨励金制度、等

●諸手当
交通費全額支給、家賃補助制度（年数制限有り）、30時間を超えた所定外割増手当、深夜割増手当、休日勤務手当

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
9:00～18:00(休憩60分)
※残業あり
【リモート可否・頻度】基本出社
※入社後、習熟度等により週1～2在宅調整可能
【残業時間】繁忙：30～40h程度閑散：10～20h前後
※増員、体制強化のための募集につき、上記は参考までの時間です。

休日・休暇

休日：週休2日制（曜日は部署により異なります）
休暇：有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、等

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6、12月）別途、業績に応じて決算賞与あり（3月）

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000074000308

企業情報

社名: 株式会社フージャースホールディングス

事業内容: ●持株会社、フージャースグループの経営方針策定および経営管理等
●グループ会社の展開事業
・自社新築マンションの分譲、再開発事業、地方都市再生事業、文化財保存事業、リノベーション事業
・自社分譲戸建の企画・販売
・シニア向け分譲マンションの企画・販売・運営、介護保険事業の開発・運営
・不動産投資事業、収益不動産開発事業、不動産賃貸業、不動産仲介業、不動産売買業
・マンション管理、ビル管理、生活サービス事業、生命保険および損害保険に関する代理業務、スポーツ施設運営等

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2013年4月1日（前身となった企業の設立日：1994年12月21日）

資本金: 7,901百万円

従業員数: 918名(グループ会社含む)

エリートネットワーク取材班による独自解説

「お客様のニーズに合った最高品質の住宅・サービスを提供し続けることで、日本の住まいを豊かにする」をグループの経営基本理念とし、「住まい」に関わるあらゆる分野で事業を展開している。

今後の同社の成長戦略に向けての柱は、「エリア拡大(地方)」「ターゲット拡大(シニア)」「事業範囲拡大」の3つ。
［1］エリア拡大(地方)
大手デベロッパーと競合しやすい政令指定都市よりも、20～30万人規模の中小規模都市(北海道函館市、山梨県甲府市など)で市街地再開発事業を展開。「都市機能の集約」「賑わいの創出」「定住人口の確保」などの課題に応えるべく、地域ごとの要望に合わせたソリューションを提供している。
［2］ターゲット拡大(シニア)
医療、介護などの健康サポートから、新しい仲間と過ごす充実した共用施設(天然温泉、カラオケなどの娯楽)など、健康で自分らしい時間を長く過ごせるシニア向け分譲マンション事業を展開。
高齢者が健康なうちに入居し、終身で過ごすことが可能な生活共同体＝CCRC (Continuing Care Retirement Community)事業のリーディングカンパニーを目指している。
［3］事業範囲拡大
戸建・アパート事業、マンション管理事業、大規模修繕事業などの新規事業を立ち上げるなど、事業範囲を拡大させている。
これまでの中心であったマンション事業においては、首都圏のみではなく地方にも進出、更に、セカンドハウスを軽井沢、京都に持ちたい富裕層向けの新築マンションなど幅広いニーズに対応している。
また、低稼働ビルからシェアオフィスへの再生事業など不動産の最有効活用を目指したコンバージョン事業も積極的に推進。不動産ストックの有効活用・再活性化に取り組むことで収益性を高め、資産価値を向上させている。

【社風・風土について】
社内において、仕事は「自分で創っていく」という考えが浸透しており、「30億の事業を立ち上げた1年目社員」、「設計企画・プランニングを任され、300世帯の街づくりをする2年目社員」、「200戸のマンション販売のリーダーを任される3年目社員」等、若手社員にも早くから責任ある仕事が任されている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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