・人事部門全体のマネジメント ・昇給・昇格・評価制度などの人事制度の企画・設計・導入

▼応募条件 キャリアレベル：中途経験者レベル 英語レベル：ビジネス会話レベル 日本語レベル：ネイティブ 最終学歴：高等学校卒 現在のビザ：日本での就労許可が必要です ▼スキル・資格 【必須】 ・半導体関連業界での人事経験がある方 ・人事制度の設計・運用の経験がある方 【活躍中】 ・ゼロベースで人事制度の企...

1300～1800万円

東京都

同社の基幹事業である印刷領域のHRBP。 以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施し...

●必須(MUST) ・人材戦略の立案・実行に関する経験 ●(WANT) ・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・データ分析スキル ・採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験 ●求める人物像 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方 ・セルフス...

応相談

東京都

同社全体の戦略立案とその実行を推進する各事業部門での仕事をお任せいたします。 今まで培われたご経験をもとに、選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮し、適した業務をお任せいたします。 ＜ポジション例＞ ・経営戦略 ・ファイナンス(財務/会計/税務) ・投資戦略 ・リスクマネジメント ・人事戦略 ・人材採用戦略 ...

仕事内容経験者を歓迎します。 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、 　一人の担当者が一気通貫で担っております。 　よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、 　企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能...

東京都

急成長する同社において求められる人事企画と人事制度構築・運用業務を担当していただきます。 【具体的な業務例】 ●人事企画 ・組織活性化の企画推進 ・入社後のオンボーディング支援 ・コミュニケーション向上施策の検討、実行 ・人員配置 ・人事データを活用した人事戦略の策定 等 ●人事制度 ・制度の企画・運用 (会...

●必須 ＜下記のスキル・経験をお持ちの方＞ ・人事企画もしくは人事コンサルティングの経験 ・人事制度の運用の経験 ※任された一部のオペレーションを回していた方ではなく、常にベストな選択肢を考え、違和感や課題を解消しながら業務を担当されていた方を想定しています ●歓迎 ・制度企画の経験 ・採用業務の経験 ・HR...

スキル・経験・能力に応じて決定いたします

東京都

●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ●人事諸制度 企画 ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を同社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組...

【必須】 ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) 【人柄・コンピテンシー】 ・...

係長クラス：約750万～

大阪府守口市松下町1-1

●担当業務と役割 ●専門機能組織(企画、営業、法務、技術他)におけるHRBP業務(人事企画・採用・人材開発・組織開発等) ・ 大規模な人材獲得、極めて高い専門性を有する人材を育成する仕組構築と実践 ・ グローバルに活躍できる基幹人材の開発と育成、および、意欲向上を図るための制度構築など ・ 各種施策を企画・実行し...

【必須】 ・メーカーでのHRBP(現場担当人事)経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) ・メーカーでのグローバル人事(大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等)の経験 ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取...

係長クラス：約750万～

大阪府守口市松下町1-1

●担当業務と役割 同社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進 各テーマを主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ・幹部報酬設計 ・タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた...

【必須】 ・メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・小規模なマネジメント経験(課...

一般社員：約550万円～
係長クラス：約750万円～
管理職クラス：約950万円～

大阪府守口市松下町1-1

●仕事内容 同社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報(手法や媒体の検討・企画...

【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している ※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、 　転職希望者のご要望を承る...

埼玉県

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッ...

【必須】 ・人事部門における実務経験 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進めら...

750万円～

東京都

●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステ...

【必須】 ・人事部門における実務経験 【歓迎】 ・人事制度の設計や運用経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極...

約1000万円～

東京都

●担当業務と役割 ・People Analytics ・HRデータ分析 ・HRIS戦略企画 ・データドリブン人事企画 ●具体的な仕事内容 ・People Analyticsの機能設計 ・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践 ・HRIS戦略企画の構築と実践 ・データドリブン人事の実現 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバ...

【必須】 ・人事部門等でのPeopleAnalytics経験 【歓迎】 ・人事実務の経験も合わせ持つ方 ・上場企業における本社部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリ...

約900万円～

東京都

【職務概要】 ・同社グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ・課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し...

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・ビジネスレベルの英語力(英会話...

10,000,000～14,000,000円

東京都

●担当業務と役割 【担当業務】 ・傘下の各職能部門トップのパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る 【期待する役割】 ・事業会社の発展に貢献する 従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、...

【必須】 ・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験を有する (現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験、経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験が重要であると考えています) ・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル(資料作成...

800万円～

大阪府門真市大字門真1006番地

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、 技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営(処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進)を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課...

【資格・スキル・経験など】 ・人事関連業務経験のある方(人事制度の企画・管理・運営の経験などあれば望ましい) ・事業現場人事の業務経験のある方 ・技術開発や技術者への関心のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを図り、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる ・新しいことへのチャレ...

約550万～約900万円

大阪府門真市大字門真1006番地

●担当業務と役割 【組織の担当業務】 ・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。 【期待する役割】 ・まずは同社...

【必須】 ・過去に人事実務の経験もしくは類する経験を有している事 ・組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキル 【歓迎】 ・製造業などで事業部門(現場のある)HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい ・技術系職場からの職種転換...

一般社員：約550万円～
係長クラス：約750万円～
管理職クラス：約980万円～

大阪府