仕事内容【業務内容】
社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の実現に向けた企画立案から制度実装・定着化までを一気通貫でリードいただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
・全社的なアジャイル運営の拡大・定着に向けた戦略企画、経営層との議論、推進
・既存の制度・ルールとの整合を踏まえた、予算運営、モニタリング、意思決定プロセスの設計
・成果指標の設計、データ収集・可視化の仕組みづくり、運営改善サイクルの構築
・リスク・ガバナンス部門と連携した、アジャイル運営に対応したリスク評価・管理プロセスの整備
・人材育成、役割設計、評価・処遇の考え方を含む、変革を支える人材基盤づくり
・社内外の先進事例調査、対外発信、ナレッジの蓄積
【魅力】
・全社CoEとして、企業変革の中核テーマに、経営に近い立場から関与できます
・経営、事業部門、IT、リスク・コンプライアンス、人事など、全社の主要機能と連携しながら変革を推進できます
・自己管理型のチーム運営の中で、探索と改善を繰り返しながら、実践的に企業変革を進められます
・社外との接点や発信機会もあり、専門性とプレゼンスの双方を高められます
【キャリアパス】
全社目線での企画業務や経営を含めた多くのステーホルダーとの協働を通じ、MUFGの経営人材として、キャリア形成いただくことを想定しております。また、高いスキル・専門性を武器とした特定業務エリアのエキスパートとして活躍いただくキャリアもございます。
【育成・研修体制】
・入社後は、一定期間チームメンバーが伴走しながら、ご自身の問題意識やスキル・専門性に応じた業務を担っていただきます。企業変革をミッションとするため業務領域は多岐にわたりますが、多様なバックグラウンド・専門性を持つメンバーで構成された組織であり、柔軟なOJTやフォローアップが可能です。
・アジャイル関連の研修受講・資格取得に加え、外部イベントへの参加・登壇等も積極的に支援しています(国内外問わず、費用は部署負担)。
【働き方】
・残業時間は月平均40時間程度です。
・在宅勤務や時差勤務等、柔軟な働き方が可能です。一方で、チームでの対話や協働を重視し、出社奨励日を設けています。
経験・資格【必須要件】
・経営企画、事業開発、コンサルティング業務等を通じて、企業変革・組織変革に関する構想策定、施策立案、推進を担った経験
・組織設計、制度設計、業務プロセス整備等において、現状分析、課題設定、あるべき姿の設計、打ち手の具体化までを担う企画業務スキル
・多様なステークホルダーとの対話・交渉を通じて合意形成を図り、変革を前進させるリーダーシップ
・変革に対する強いマインドセットと、複雑な課題に対して自ら論点を整理し、主体的に推進できる力
【歓迎要件】
・リーン思考やアジャイル原則に関する知識、または実務経験
・リスク管理、内部統制、ガバナンス設計、規程・ルール整備等に関する業務経験
・人材育成、評価制度、組織開発、または予算管理・KPI設計・データ分析に関する経験
・プロジェクト管理ツール(例：JIRA、Confluence)等の活用経験
・PowerPoint、Word、Excel等を用いた資料作成・分析スキル
・ビジネスレベルの英語力
・継続的な改善と学習を自律的に続けられる姿勢
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8:40～17:10（特定日8:40～17:30）
※一部業務においては企画業務型裁量労働制を適用
※セレクト時差勤務制度や部分在宅勤務制度あり
原則、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇制度あり
6ヶ月
昇給：規程による/賞与：年2回
各種社会保険制度完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
【東証プライム上場 メガバンク系 総合リース会社】 リスクマネジメント統括部 リスク調査・企画・管理
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
