双日株式会社

双日株式会社
エリートネットワーク取材班による独自解説
それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz(ハッソウジツ)」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10%超。2030年代には比率50%を目指す。
●3~5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 採用課 課長 田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部 部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html

双日株式会社の求人・転職・中途採用情報

企業情報

2025年11月更新

設立
2003年4月1日
資本金
160,339 百万円
従業員数
単体 :2,562名、連結 :24,701名
株式
◆東証プライム上場
営業実績(売上高など)
決算期 売上高 当期利益
2024/03 2,414,649百万円 100,765百万円
2023/03 2,479,840百万円 111,247百万円
2022/03 2,100,752百万円 82,332百万円
平均年齢
41.4歳
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

企業インタビュー

新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

トレードビジネスから事業投資に軸足を移し、7つの事業本部の全てが収益を拡大、新たな成長ステージへと始動する総合商社の双日株式会社。
2004年の統合以前から、現場社員の「やってみたい」意思が尊重され、財務規律を鑑みたチャレンジを支援する企業風土が受け継がれています。
こう語る人事部長の小倉 茂氏に、現在進行中の双日の新しい挑戦とそこで求められる人材の資質等について伺いました。
また、法務部長の板倉 寿美氏には、双日ならではの広がりを持った法務の魅力についてお話し頂きました。
板倉氏がそうであったように、若手社員が専門性を高めながらキャリアを積み重ね、それぞれの夢を実現できるような組織づくりに取り組んでおられます。
(掲載開始日:2024年2月7日 更新日:2024年4月1日)

取材日: 2024年1月11日

市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

サステナブルな事業活動が求められる世界の潮流を捉え、アジアの新興市場から先進諸国の成熟市場まで、幅広い事業領域で独自の存在感を示す双日株式会社。約150年に及ぶ歴史を持ちながら、設立は2003年と日本で最も若い総合商社です。今回は人事部 採用課 課長の田森 りら氏にインタビュー。経営統合の歴史が培う風通しの良い社風、商社としての強み、双日らしい仕事の進め方、領域ごとにプロフェッショナルを目指せ、かつ柔軟性のあるキャリアパス、成長する人材に共通する行動特性などについてお話を伺いました。(掲載開始日:2021年11月16日)

取材日: 2021年8月31日

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    ・営業本部の決算業務 ・営業本部の会計処理・税務処理 ・財務報告に係る内部統制全般 ・営業部への会計税務領域に関する各種助言 ・監査対応 ・業務改善への取り組み(システム構築、DX対応他) ●キャリアモデル 会計・税務の専門集団として、営業部の予算・決算・M&A意思決定に関与し、商社経営の土台となる仕事。...

    経験・資格

    必須条件 ・TOEIC730点以上 ・会計、または税務に係る専門性と業務経験 希望条件 ・会計であれば連結決算あるいは、M&AやValuation/DD等の知識と経験、税務であれば投融資支援などの外部の税務専門家と議論できる知識と経験。

    推奨年齢
    • 20代
    • 30代
    • 40代
    • 50代
    想定年収

    1000 万円 ~ 1400 万円

    勤務地

    東京、大阪、全国各地の事業所および海外(原則、入社時は東京勤務となります。)

  • newファイナンス組成、財務

    双日株式会社

    No. 01003062000281

    • 正社員
    • 1000万
    • 海外勤務あり
    仕事内容

    ・課長を支えるチームリーダーとして、課内のチーム員をリードしながら、ファイナンスの組成を始めとする財務面での営業部との協業に従事いただきます。 ・これまでのキャリアで培ってきたストラクチャードファイナンスの経験、プロジェクトマネージメントのノウハウを存分に活かし、新規案件の組成や既存案件のバリュー...

    経験・資格

    必須条件 【就業経験】ストラクチャードファイナンス/制度金融の実務経験(特に、インフラ、再エネ、資源・エネルギー、等) 【スキル】TOEIC800点以上の英語力、ビジネスの現場で交渉出来る英語力 希望条件 【希望出身業界】金融機関、商社、ユーティリティー

    想定年収

    1000 万円 ~ 1400 万円

    勤務地

    東京、大阪、全国各地の事業所および海外(原則、入社時は東京勤務となります。)

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