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双日株式会社

ファイナンス組成、財務

  • 正社員
  • 1000万
  • 海外勤務あり
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募集要項

仕事内容

・課長を支えるチームリーダーとして、課内のチーム員をリードしながら、ファイナンスの組成を始めとする財務面での営業部との協業に従事いただきます。

・これまでのキャリアで培ってきたストラクチャードファイナンスの経験、プロジェクトマネージメントのノウハウを存分に活かし、新規案件の組成や既存案件のバリューアップに貢献していただくことを期待しています。

・案件を進める上では、社内外・国内外の関係者との円滑なコミュニケーションも必須となります。


●キャリアモデル

・入社後は東京本社にて、チームリーダーとして課内のチーム員をリードしながら、営業部や事業会社への財務面からの助言・支援、投資案件におけるファイナンススキームの検討・構築、稟議対応等に従事いただきます。

・その後、ご本人のキャリア志向や能力、適性を見極めながら、ファイナンス領域のエキスパートか、或いは、他の職能部や営業部への異動、財経担当として国内外の事業会社への出向等を経て、組織を支えるマネジメント人材になっていただきたいと考えています。


●組織紹介

・1国際機関や輸出信用機関等の制度金融を活用したファイナンス、2インフラ、再エネ、資源・エネルギー等を対象としたストラクチャードファイナンス(プロジェクトファイナンス等)のアレンジ

・ファイナンスに関する社内FAロール、社外FAや銀行団との折衝・交渉、ドキュメンテーション、社内外の関係者の調整等

・プロジェクトサイクルに対するファイナンスソリューションの提供、財務面からの営業や事業会社に対する助言・支援

・投融資案件等への稟議対応(審議、意見書の作成)

・ファイナンスアレンジに必要な情報の収集・発信

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

【就業経験】ストラクチャードファイナンス/制度金融の実務経験(特に、インフラ、再エネ、資源・エネルギー、等)

【スキル】TOEIC800点以上の英語力、ビジネスの現場で交渉出来る英語力


希望条件

【希望出身業界】金融機関、商社、ユーティリティー

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
東京、大阪、全国各地の事業所および海外(原則、入社時は東京勤務となります。)
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。
（休憩時間中の喫煙は可）
想定年収
1000 万円 ～ 1400 万円
福利厚生・待遇
●福利厚生
独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携等

●諸手当
通勤交通費、超過勤務手当等

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり
勤務条件

勤務時間

9:15～17:30【標準勤務時間7時間15分】
（フレックスタイム制度あり）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日等

試用期間

6カ月

昇給・給与

昇給 年1回
賞与 年2回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01003062000281

企業情報

社名
双日株式会社
事業内容
自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属・資源・リサイクル、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスの7つの本部体制で、国内外での多様な製品の製造・販売や輸出入、サービスの提供、各種事業投資などをグローバルに多角的に行っています。

エリートネットワーク取材班による独自解説

それぞれ100年以上の歴史を有する商社、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社の合併により発足した総合商社。グループとしてひとつの名称と、ひとつのシンボルを掲げるワンブランド戦略を推進している。
資源、自動車、肥料等の事業が収益の柱。特に航空産業の伸びが大きく国内民間航空機代理店として1位のシェアを誇る。
航空産業で培ったノウハウやネットワークと、総合商社の企業形態を活かして空港関連事業に関連した他の事業に参入するなど、将来の需要を見越した一歩先の柔軟なビジネス展開が特徴。

【社風・働き方】
●仕事に対する個人の裁量権が大きく、公募制の新規事業創出制度「Hassojitz（ハッソウジツ）」は、入社年次1年目から参加可能。成果は報酬に反映されるため、社員のモチベーションが高く保たれる職場環境が整っている。女性管理職の育成にも取り組み、22年度時点で課長職の女性比率は10％超。2030年代には比率50%を目指す。
●3～5年に1回の平均ペースでジョブローテーションを実施。自分が想像もしていなかったキャリアを築きながらゼネラリストを目指せる一方で、専門性を磨いてスペシャリスト人材を志す方がいればその志向を尊重する風潮。複数部署を経験していることが管理職登用の条件となっている影響もあり、本部長クラスにも多様的な視点を持っている方が多い。
●フレックス制度や週3日までの在宅勤務制度を活用し、子育てと両立している社員も多い。例えば、自分は子供を保育園に預けてから10:00に出社する朝担当で、パートナーが迎えに行く夜担当など。男性社員の育休取得率100%、平均取得日数34日と、「男性でも育休取得するのが当たり前」という考え方が根付いている。プライベートの時間も大事にしながら、仕事に前向きに取り組める風土・制度が整っている。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 採用課 課長　田森 りら氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/129.html
■人事部 部長　小倉 茂氏、法務部長　板倉 寿美氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/sojitz.html
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