仕事内容エンジニア採用(Webエンジニア)を含む中途採用と組織開発をメインで推進していただきたいポジションです。
採用チームでは全社の採用活動を行っており様々なレイヤー×職種の採用を担い、チームで年間70名ほどの採用目標を掲げています。
媒体スカウトや人材エージェント経由だけでなく、母集団を形成のためにイベントを企画したり、技術Conferenceに出展したり、採用広報で社内インタビューを実施したり・・・ポジションによって自由度高く採用戦略を設計→実行していきます。
数値を元にした改善サイクルを短期間で回していくため、IT企業での採用担当者としてのスキルをいち早く身に着けたい方にはピッタリのポジションです。
なお組織開発や人事制度設計は専任担当をおいておらず、人事チームとして設計から実行まで携わっていきます。
●採用関連
・中途採用に向けた戦略策定・実行
・採用活動推進にあたって、ステークホルダーとのコミュニケーション
・各職種に応じた採用手法を選定して母集団形成を行い、採用活動(書類選考、面接対応のなかで見立て)の実施
・候補者の方のフォロー、アトラクト
・経営陣、現場責任者と採用活動モニタリングを行いながら、課題特定と打ち手の検討進)
・採用広報の設計～実行
●組織開発・人事制度設計(社員数250名規模)
・現場ヒアリング
・経営層、事業部長陣とのディスカッション
・企画立案～実行
・階層別研修/新卒研修の企画～実行
●ポジションの魅力
・急拡大組織で様々な経験を積んで広げていくことができます。
・経営陣の近いところで仕事ができます。
・人事としていち早く実績をつけたい！という方にはピッタリのポジションです。
・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。
・採用業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。
経験・資格〈応募要件〉いずれか必須
・IT分野の人材紹介エージェントでの営業経験(両面型のご経験者尚更可)
・エンジニア採用を含む中途採用の実務経験
〈歓迎要件〉
・ベンチャー企業での就業経験がある方
・社内外のステークホルダーとの折衝において物怖じしない胆力、関係者を巻き込める実行力がある方
・基本的なビジネススキル(本質を捉え、課題を解決する力)
・事業企画or事業推進のご経験
〈こんな方と働きたい〉
・自身の成長とともに会社を作り上げていきたい！という思いのある方
・積極性があり改善提案ができるタイプの方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
