ファシリティメンテナンス・メカトロニクス関連技術サービス提供企業

グループ会社の社長候補/東京

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【会社概要】

消防設備点検、補修工事その他周辺業務を行うグループ会社の社長候補として、事業成長に必要な課題解決や組織マネジメントをお任せいたします。また、課題の解決だけでなく、事業戦略・営業戦略の策定、組織体制を安定化させるための仕組み作りを担っていただきます。


■会社・事業紹介

同社は防災用設備の保守、工事を主力事業としている会社です。

大手消防設備メーカーとの取引実績も多数あり、ホテル、大型ショッピングモール、タワーマンション、オフィスビル、公共施設、官庁関係やプラント関係まで幅広く担当しております。

現在同社は拡大フェーズにあり、社員数が直近の5年で2倍に増加しております。それに伴い業績についても、売上が直近の5年で2倍超、営業利益率の平均が10%を超えており、安定した経営ができています。


■雇用企業

面接の際にご説明させて頂きます。


【募集背景】

現在同社の代表は親会社の経営層が兼任しており、専任で社長を担って頂ける人材の募集を実施致します。


【想定業務】

入社当初は取締役・保守部部長としての着任を想定しており、半年~1年の引継ぎ・移行期間を経て社長に就任頂きます。

具体的に主な業務としては、以下を想定しております。


〇短中期の事業拡大戦略策定、営業活動の質を保つための全体マネジメント

・現在受注している案件数並びにその単価・利益の確保

・現場マネージャーと連携して新規点検及び工事案件の受注、顧客への技術的提案

・消防設備メーカーをはじめとする顧客との関係構築・折衝

〇案件毎のリスク管理・判断、技術的精査

・知識・経験に基づく品質管理、インシデント対応

・リスクが大きいものについては、解約を含めた判断の実施

・法令遵守や社内規定の遵守を徹底する体制構築

〇事業組織の設計及び見直し

・中期的な視点での人事制度・採用、育成への積極的な関与

・階層毎の育成を前提とした評価制度の推進(現場に対する正当な評価)

〇報告・レポーティング

・親会社経営層への定期的な報告


【ポジションの魅力】

・グループは技術サービス領域の中小企業中心に~23社(26/5/1現在)をグループ会社として抱え「技術連邦経営」を行っています。

個社では推進が難しい採用・人財開発の支援や、バックオフィス業務(財務経理、労務、システム化推進等)の支援を行っており、本ポジションではより本質的な事業成長・組織マネジメントに注力が可能です。

・一方「自主自立」のグループ経営を掲げており、各社に事業運営上の大きな裁量を持っていただくことを重要視しています。

そのうえで戦略コンサルティング業界や事業会社における経営経験が豊富なグループ経営陣と協議しながら、問題解決を共に進めていくことも可能です。


・グループの中核である親会社は施設管理や防災領域における技術サービスを強みとしており、営業やエンジニアリング面でのシナジー創出が可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必要条件(MUST)】

〇消防業界での業務経験(具体的には以下のようなご経歴を想定しております)

-消防メーカー(能美防災、ホーチキ、日本ドライケミカル、パナソニックetc)本体

-消防メーカー地域子会社

-消防メーカー系点検会社(ノーミシステム、etc...)

-独立系消防点検会社、等

-中規模以上のビルマネジメント会社において消防設備を含む設備管理領域

〇30名以上のマネジメント経験(一般的な部長職以上の経験)

〇部門/会社単位でのP/Lマネジメント経験


【歓迎条件(WANT)】

〇消防点検領域における営業活動のマネジメント経験

〇消防設備士甲種資格を複数保有

〇消防設備の点検及び補修工事、営業の実務を経験

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
1000 万円 ~ 1500 万円
Recruiting No.
02009197000291

企業情報

社名
ファシリティメンテナンス・メカトロニクス関連技術サービス提供企業
事業内容
メンテナンス&エンジニアリング、技術サービス、コンサルティング等

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

      日揮株式会社
      執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
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