ファシリティメンテナンス・メカトロニクス関連技術サービス提供企業

現場DXを実装するアプリ/AIエージェント開発・推進ポジション/0→1×生成AI開発

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募集要項

仕事内容

配属先は社長直下の組織として新設されたチームです。

社会インフラ課題の解決に向けた「現場業務の変革」を担います。

既存の管理部門とは異なり、生成AIやデータを中心としたソリューションを用いて

自らアプリを開発・実装し、アジャイルに現場課題を解決する専任部署です。

《DX推進を通して期待される目標》

・技術者の育成期間を短縮する

・技術者の生産性を向上する

・技術者の離職率を低下させる

・業界構造を変革し利益率を向上させる

・オペレーションコストを縮小させる

これらを達成するために、インパクトの大きい事業や業務を検証し、

アプリ開発から運用への落とし込みまでを推進します。

【業務内容】

管理進行(PM)ではなく、手を動かして生成AIやツールを用い、現場で使えるアプリの企画からPoC、実装する実行力が求められます。

・現場業務の課題ヒアリングおよび解決策(仮説)の立案

・生成AI/ツールを用いたアプリのプロトタイプ作成・実装

・現場ユーザーを巻き込んだPoC(概念実証)とフィードバックの収集

【ポジションの魅力】

・生成AIやツールを用いた実践的な開発

・改善スキルが身につく

・社長直下の「組織立ち上げ1人目」として、0→1を作る圧倒的な裁量権

・アジャイルな手法を実業務にてチームで回す経験

・DX推進など市場価値の高い領域で経験を積むことができる

【働き方】

■テレワーク制度あり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

事業会社またはSIer・コンサルティングファームにおける、IT/デジタル技術を活用した実務経験かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方

・生成AIやローコードツールを用い、自ら業務アプリやツールを作成・実装した経験

・現場(非IT部門)の課題ヒアリングから要件定義を行い、プロトタイプ作成とフィードバックループを回した経験(アジャイル的な改善経験)

・顧客折衝や要件定義だけでなく、SQLやスクリプト言語を用いた実データの抽出・分析などの「手を動かす」業務経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 800 万円

Recruiting No.: 02009197000286

企業情報

社名: ファシリティメンテナンス・メカトロニクス関連技術サービス提供企業

事業内容: メンテナンス＆エンジニアリング、技術サービス、コンサルティング等

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求人紹介・応募書類
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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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日揮株式会社

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株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
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株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏
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日産自動車株式会社

人事本部日本タレントマネジメント部日本タレントマネジメントグループ主管(Chief of Recruitment) 伯耆原政志氏