仕事内容【このポジションの魅力】
●採用が会社の成長速度を決める
運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。
●「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境
純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。
●採用ブランドをゼロから作れる
認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。
●HR全域へのキャリアパス
採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。
【お任せしたいお仕事】
[01] 採用戦略の立案・推進
事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。
[02] 採用ブランディングの構築
同社の社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。
[03] 選考精度と候補者体験の向上
採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。
[04] オンボーディングと早期活躍の仕組み化
採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。
[05] HR領域全般への貢献
採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。
【働き方】
・ハイブリッド勤務(週2～4日程度の出社)
経験・資格【必須スキル】
・事業会社での採用マネジメント経験
・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力
・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力
【歓迎スキル】
・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験
・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験
・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験
・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験
【求める人物像】
・「人事は管理部門」という感覚がなく、採用・組織づくりを事業の勝率を上げる手段だと捉えている方
・変化を楽しみ、不確実な状況でも自ら論理を組み立てられる方
・高い目標を掲げ、成果に徹底的にこだわれる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
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