仕事内容【お任せするミッション】
・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行
・事業計画と連動した採用戦略の策定・実行
・高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上
・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築
【業務内容】
●各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案
●定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供
●各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進
●グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援
【ポジションの魅力】
〇世界を変える事業に携わる経験
空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。
〇グローバル企業の立上げ経験
今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。
〇裁量の大きさ
初期メンバーとしての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー(課長級)へのアサインを想定したポジションとなります。
経験・資格●必須スキル
・事業会社(特にメーカーやBtoBビジネス)での採用業務経験
・エンジニア組織と連携した業務経験
・ビジネスレベルの英語力
●歓迎スキル
・事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
・チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験
・グローバル組織に関する採用、制度運営の経験
・スタートアップでの採用、組織運営の経験
・内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験
●求める人物像
・全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる
・高速でPDCAをまわすことができる
・自ら情報キャッチアップし、自走できる
・物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる
・周囲を巻き込んでPJを推進できる
・多角的な視点で物事を考えることができる
・戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる
・レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである
・技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
