ユーティリティ事業会社

人事(採用担当)※リーダー候補/採用推進ポジション/採用プロセス改善から携われる【大手町】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

中途採用を中心に、採用業務全般の推進を担っていただきます。採用計画の実行、母集団形成、選考運営、関係各所との調整、採用プロセス改善まで、採用活動を幅広くリードいただくポジションです。


■業務詳細

実務オペレーションにとどまらず、採用計画に基づく企画・実行など上流からリードしていただけるリーダーを想定しております。

・中途採用を中心とした採用業務全般

・採用計画に基づく母集団形成施策の企画・実行

・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の運用

・求人票作成・更新、募集要件の整理

・候補者対応、書類選考、面接調整、進捗管理

・現場責任者・面接官との連携、採用要件のすり合わせ

・内定者フォロー、入社までの対応

・採用KPIの管理、効果検証、改善提案

・採用プロセスの見直し、運用改善、標準化

・契約社員や障がい者雇用の管理および環境整備

・新入社員のオンボーディング施策の企画・実施による定着支援


■魅力点

・採用実務の中核として裁量を持てる

・現場と近い距離で、事業に直結する採用に携われる

・採用体制の再構築・仕組み化に関われる

・将来的に採用以外の人事領域へ広げる可能性もある

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<最終学歴>大学院、大学卒以上


【必須要件】

・中途採用実務経験、または中途採用領域における人材紹介・採用支援業務の経験

・人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体等、複数の採用チャネル運用経験

・現場部門との調整、折衝経験


【歓迎要件】

・年間採用計画の立案または運用

・採用KPI設計、歩留まり分析、改善提案

・ダイレクトリクルーティング

・採用広報、採用ブランディング

・面接設計、面接官トレーニング等の経験

・ATS(採用管理システム)の活用

・採用業務の標準化、フロー改善

・リーダー経験、後輩指導

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都千代田区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
550 万円 ~ 1000 万円
Recruiting No.
02007665000036

企業情報

社名
ユーティリティ事業会社
事業内容
発電・売電

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

      双日株式会社
      人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
    • 市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。

      双日株式会社
      人事部 採用課 課長 田森りら氏
    • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

      日揮株式会社
      執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
    • 「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

      豊田通商株式会社
      人事部 人材企画グループ  グループリーダー  大川 久志氏
    • 若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります

      丸紅株式会社
      人事部 人事採用課長 澤田 健太郎 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

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      新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    • 双日株式会社

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    • 日揮株式会社

      本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

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      「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか

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